Zavrieť

Porady

Zamestnanci

Mám zamestnancov, ktorí mi nenastúpili 4.11 do práce (nebol to ich prvý prípad) tak ich majster dal vyhodiť. Ešte v ten deň prišli do práce pod vplyvom alkoholu pričom ich už nevpustili do závodu. (všetko sa to týkalo odpracovania poobedňajšej smeny). Dňa 6.11 som dostala PN-ky od zamestnancov - práceneschopný od 4.11 s dátumom vystavenia 5.11. Ako mám teraz postupovať, keď viem, že dotyčný neboli chorý a ja trvám na rozviazaní PP a nie to im ešte platiť PN. ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Jara je offline (nepripojený) Jara

    Jara
    Tu si nepomôžeš. Po lopate: Co je psáno, to je dáno...

    Ak máš nejaký záznam zo 4.11. že prišli do práce pod vplyvom alkoholu, alebo boli už nejako upozornení, tak im výpoveď môžeš dať, ale ak nemáš nič, tak musíš rešpektovať lekára. Dal im PN tak musíš to len rešpektovať. Zase vyhrala arogantnosť a bezočivosť takýchto lajdákov

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.