Zavrieť

Porady

Prac. zmluva

Dobrý deň. Chcem Vás požiadať o radu. Je lepsie dať zmluvu na dobu určitú alebo neurčitú? § 60 ZP dohodu sa dá skoncit prac. pomer tak na dobu určitú ako aj na neurčitú. Ako je teda lepsie uzatvarať zmluvu?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Martin Mocko je offline (nepripojený) Martin Mocko

    Niekedy mám pocit, že v budúcom živote nechcem o účtovaní ani počuť... ...viac Martin Mocko
    samanta296 Pozri príspevok
    Nikto sa nevyjadrí?
    Všetko záleží od okolností. Ťažko odpovedať na takúto otázku...

    samanta296 je offline (nepripojený) samanta296

    samanta296
    No budem konkretnejsia, ked ho zamestnam na dobu urcitu tak ked by som ho chcela prepustiť tak musí podľa zákona mať odstupne? A ked je na neurčito tak aké paragrafy mozem použiť? Musí tiež byť odstupné?

    ryja je offline (nepripojený) ryja

    ryja
    na dobu učitú končí dňom ukončenia v prac. zmluve, tam sa odstupné nevypláca, ale nie je možné zmluvu pravidelne obnovovať a na dobu neurčitú ukončiť sa dá dohodou, zrušením prac.miesta s odstupným, alebo porušením prac. disciplíny, ale to si treba poriadne prštudovať v prísl. paragrafoch. čo sa týka dohody, nemala by to byť pravidelná práca ,ale dá sa to, no v nevýhode je zamestnanec,lebo mu nejdú odvody. no naozaj sa rozhodnúť o aký druh práce ide

    samanta296 je offline (nepripojený) samanta296

    samanta296
    A čo ked ma na zmluvu na dobu určitú, ale chceme ho prepustiť. Aký paragraf môžme použiť?

    samanta296 je offline (nepripojený) samanta296

    samanta296
    Jednoducho nesplna požiadavky v práci, neplní normy, jedná sa o montažne prace, § 60 ZP nechce lebo on nechce odísť, tak ako ho môžme prepustiť?

    Gabi03 je offline (nepripojený) Gabi03

    Gabi03
    Rozdiel medzi PZ na dobu určitú alebo neurčitú je v jeho trvaní. PZ na dobu určitú je vymedzená časovo, t. j. trvá iba do nejakej doby. Uplynutím tejto doby pracovný pomer zaniká. Samozrejme je možné za určitých podmienok "znovu uzavrieť" na dobu určitú, alebo zmeniť na dobu neurčitú. Je tu toho popísané veľa. Doba neurčitá trvá, až pokiaľ nenastane nejaký prípad, pre ktorý zaniká tento pracovný pomer.
    Pre ukončenie PZ na dobu určitú či neurčitú platia rovnaké pravidlá, s výnimkou PZ na dobu určitú hore popísanú.

    KvetkaK je offline (nepripojený) KvetkaK

    KvetkaK
    samanta296 Pozri príspevok
    Jednoducho nesplna požiadavky v práci, neplní normy, jedná sa o montažne prace, § 60 ZP nechce lebo on nechce odísť, tak ako ho môžme prepustiť?
    Pracovný pomer môže zamestnávateľ ukončiť výpoveďou podľa § 63.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.