A to mu už nedĺžíte žiadnu mzdu? Mzdy sa predsa vyplácajú pozadu ... ak sa dá odrátať z tej poslednej. Ak nie spíš mu písomnú žiadosť o vrátenie peňazí.

to isté sa stalo aj mne. Volala som zamestnancovi a vysvetlila mu situáciu čo sa stalo. Pri rozhovore mi sľuboval "hory doly", že nám peniaze vráti, dohodli sme sa aj na splátkovom kalendári ale ... nevideli sme ani korunu. Závisí len od charakteru človeka ako sa zachová. Držím palce aby to dopadlo lepšie ako mne

poslednú,čo mu máme vyplatiť za október z tej sa strhne koľko sa bude dať,ale stále nám ostane dlžný peniaze.ako vymáhať tie?

môže zamestnávateľ tie peniaze o do mňa vymáhať alebo ich strhnúť mne z výplaty.ak som nepodpísala nič o hmotnej zodpovednosti??

Všeobecná zodpovednosť
zamestnanca za škodu
§ 179 ZP
(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.

Mne sa stalo to, že som 2 zamestnankyniam preplatila pri ukončení prac. pomeru viac dní dovolenky, než na čo mali nárok. Obidve taktiež sľubovali že to vrátia. Nakoniec to dopadlo tak, že sa to zrazilo mne, takže zamestnávateľ bol spokojný, no a ja som si na svojich 5 tisíc /jedna to vrátila/ čakala pomaly rok, lebo som to dostávala 500-korunovými splátkami. Ale bola som rada, že to dopadlo aspoň takto. Takže aj tebe to môže zamestnávateľ zosobniť a nič si nepomôžeš, ty to potom môžeš vymáhať od toho bývalého zamestnanca.

nesuhlasim. Ide o bezdovodne obohatenie, nie sposobenie skody podla ZP. Odporucam vyzvat na zaplatenie do x dni a pohrozit vymahanim sudnou cestou. Ked zamestananec nezaplati, poziadat sud o vydanie platobneho rozkazu

a mozem mu pohrozit v mene firmy nieje to proti pravne vyhrazanie sa??

Z jeho strany ide bezdôvodné obohatenie, čo môže skončiť na súde.

§ 222 ZP
Bezdôvodné obohatenie

(1) Ak sa zamestnanec bezdôvodne obohatí na úkor zamestnávateľa alebo ak sa zamestnávateľ bezdôvodne obohatí na úkor zamestnanca, musí obohatenie vydať.

(2) Bezdôvodné obohatenie na účely tohto zákona je majetkový prospech získaný plnením bez právneho dôvodu, plnením z neplatného právneho úkonu, plnením z právneho dôvodu, ktorý odpadol, ako aj majetkový prospech získaný z nepoctivých zdrojov.

(3) Predmet bezdôvodného obohatenia sa musí vydať tomu, na čí úkor bol získaný. Musí sa vydať všetko, čo sa nadobudlo bezdôvodným obohatením. Ak to nie je možné najmä preto, že obohatenie spočívalo vo výkonoch, musí sa poskytnúť peňažná náhrada.

(4) S predmetom bezdôvodného obohatenia sa musia vydať aj úžitky z neho, ak ten, kto obohatenie získal, nekonal dobromyseľne.

(5) Ten, kto predmet bezdôvodného obohatenia vydáva, má právo na náhradu potrebných nákladov, ktoré na vec vynaložil.

(6) Vrátenie neprávom vyplatených súm môže zamestnávateľ od zamestnanca požadovať, ak zamestnanec vedel alebo musel z okolností predpokladať, že ide o sumy nesprávne určené alebo omylom vyplatené, a to v lehote do troch rokov od ich výplaty.

Prečo vyhrážanie sa? Veď ho slušnou formou upozorníš, že ak nevykoná nápravu budeš nútená urobiť ďalšie právne kroky.

Verte mi,že § 222 ZP na niekoho vôbec neplatí, jednoducho mi tá osôbka, za ktorú som mala zrazené peniažky, povedala, že nemá a hotovo. A ako hovorím zamestnávateľ svoje mal, tak tomu to bolo už jedno. Iba dodám, že z mojej iniciatívy sa písali "slušné listy", myslím to naozaj aj s tým, že to bude vymáhané súdnou cestou a nič sa nedialo, ešte aj tá dotyčná mi povedala, že bola u právničky a tá že jej dala takú radu, že to môže vrátiť splátkami.

ale to je sporný paragraf(222) neviem ci mi to pomoze. a pokial bol na pnke ten zamestnanec a potom ukoncil prac.pomer(neprisiel si ani vysporiadať papiere a ukončenie zmluvy) a nie je z coho strhnut ciastku ktorá mu bola poslana 2krát chybou mzdovej účtovníčky?

nerozumiem, v com je sporny? Zamestnancovi bolo vyplatene nieco na co nemal narok, muselo mu byt jasne ze ide o omylom vyplatenu sumu, kedze vie aku ma mzdu. Tym ze sumu prijal a nevratil, bezdovodne sa obohatil (ziskal majetkovy prospech ziskany plnenim bez pravneho dovodu). Teda napisat vyzvu nech to vrati, inak podat navrh na sud na vydanie platobneho rozkazu, a ked nazaplati ani na zaklade toho, postupit na exekuciu. Na tom nie je nic sporne, je to bezna prax.

dobrý deň,som tu nová

môže mi dať zamestnávateľ k úhrade peniaze,ktoré boli omylom poslané zamestnancovi 2x k výplate??a on odmieta vrátiť tú čiastku,ktorá mu nepatrí(a neprišiel už do práce) a odmietajú to dať na súd a jednoducho to chcú strhnúť mne z výplaty.to koho je to chyba je diskutabilné. a môžu mi dať k výplate menej ako je 8100sk??v čistom myslím

Ak si spôsobila škodu, zamestnávateľ ti ju môže dať k náhrade. Zrážku zo mzdy ti môže urobiť len s tvojim súhlasom, na základe dohody o zrážkach.

PS: Mala som už takýto prípad, nejednalo sa síce o mzdy. Skús sa spojiť so zamestnancom telefonicky alebo písomne a vysvetli mu, že pokial naviac uhradenú mzdu nevráti, budeš ju musieť uhradiť ty ako mzdárka. Niekedy to zaberie. Ak nie, musíš to riešiť cestou právnika - u mňa zabral až ten list právnika

takze si mám ak nezaberie telefonát nájsť právnika??ci mu len osobne napísať ze budem nútená sa obrátiť na právnika osobne za svoju osobu nie firemne lebo som uz písala za firmu ze budeme nútený sa obrátiť na súd a nereaguje a tak sa zamestnávateľ rozhodol ze to jednoducho pojde z mojej mzdy a ja ze z coho mam platit najom ho nezaujima...
a je to vlastne skoda?? a ked odmietnem podpisat?co mi moze?

Ano, list zamestnancovi napíš ako súkromná osoba. V závere môžeš poznamenať, že ak naviac uhradenú mzdu nevráti, budeš ju žiadať súdnou cestou.

Ak so zrážkou zo mzdy nebudeš súhlasiť, môže ti ju zamestnávateľ zraziť len na základe rozhodnutia súdu.

Nenapísala si, kto urobil chybu. Teda ten, kto chybu urobil, spôsobil škodu firme. Ak si to previedla omylom ty, tak vinníkom si ty a firma môže požadovať náhradu škody.

a ešte mu aj vďačná môžeš byť, ak ťa nevyhodí....


v prvom príspevku píšeš, že až 2x si urobila tú istú chybu, že si mu omylom poslala výplatu,

pisala som ze na jeho ucet nabehla vyplata 2krat tak nie dvakrat sa spravila chyba