Na môj dotaz bolo zodpovedané, že výstupné prehliadky sú povinné len u rizikových povolaní.

Zdravotné prehliadky vo vzťahu k práci (vstupné či periodické)pre pracovné činnosti zaradené do 2.kategórie nie sú povinné z dôvodu karegorizácie.Pozri v zák.140/08 v časti novelizácie zák.355/07 §30. Sú povinné len podľa osobitných predpisov napr.vodiči vyhl.164/97 v a 111/2007, alebo práca s PC 276/06 a podobne.

Novelizovaný zákon 355/2007 Z.z., §30
(1) Zamestnávateľ je povinný
b) zabezpečiť pre svojich zamestnancov posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu podľa odseku 3,

(3) Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu sa vykonáva na základe výsledkov lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci a výsledkov hodnotenia rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia
a) zamestnanca, ktorý vykonáva práce zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie,
b) fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby a vykonáva práce zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie,
c) zamestnanca alebo inej fyzickej osoby, ktorých zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis.

Nie je celkom pravda, že len vodiči musia absolvovať priebežné lek. prehliadky(teda neviem aké mate profesie vo firme). Napr.

Zamestnanec v 1. alebo 2. kategórii pracujúci v noci (z.311/2001 Z.z., §6, 98, ods.3.),
Mladiství zamestnanec (z.311/2001 Z.z., §176, ods.1),
Práca so zobrazovacou jednotkou ak lek. prehliadky určí posudzovanie rizík (v. 276/2006 Z.z., §7),
a pod.

dôležité je teda zistiť či daná profesia (podľa konkrétnych podmienok v spoločnosti) nevyžaduje lek. prehliadku podľa osobitných predpisov, ak aj spadá do 1. alebo 2. kategórie.

podľa toho čo píše evula nie sú potrebné ani vstupné pokiaľ to nie je vodič, pracovník so zobrazov. jednotkami a pod,
ja som mala za to, že každého budúce zamestnanca pred zaradením do práce je potrebné ho nechať posúdiť lekárom
nie je to celkom jednoznačné a o to komplikovanejšie posúdiť, ked nie je pracovná pozícia zaradená podľa tých 4. kateg. ked nie je pracovná zdravotná služba, tažko sa to laikom posudzuje
zupo

S tými vstupnými prehliadkami by som si nebol až taký istý.

z.124/2006, §6, ods.1, písm. o
Zamestnávateľ je povinný zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav a schopnosti a na ich vek, kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a nedovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu a schopnostiam a na ktoré nemajú vek, kvalifikačné predpoklady a doklad o odbornej spôsobilosti podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

áno ja som tiež toho názoru, že by sa mali robiť vstupné lekárske prehliadky,
my máme skladníkov ( pracujú s bremenami do 20kg), obchodných zástupcov ( vodiči) a administratívu ( pracujú nad 4 hod. so zobrazovacími jednotkami) a predavačky, ktoré predávajú bižutériu, tam snáď nie je žiadne riziko,
Výstupné teda len v 3 a 4. kategórii prác, priebežné u vodičov a zvyšok nemusíme?
Alebo je niekde osobitný predpis, ktorý dáva za povinnosť aj výstupné pre vodičov, zobraz. jednotky?
ďakujem zupo

[quote=Black;867717]S tými vstupnými prehliadkami by som si nebol až taký istý.

z.124/2006, §6, ods.1, písm. o
Zamestnávateľ je povinný zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav a schopnosti a na ich vek, kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a nedovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu a schopnostiam a na ktoré nemajú vek, kvalifikačné predpoklady a doklad o odbornej spôsobilosti podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,[/quote]


Znamená to, že ak zamestnávateľ má podozrenie, že zdravotný stav uchádzača o prácu nezodpovedá požiadavkam na vykonávanie pracovnej činnosti, je povinný to zistiť. Ak takéto podozrenie nemá, nemá povinnosť to zisťovať.
Bez ohľadu na nejaké podozrenie má zamestnávateľ zákonnú povinnosť vstupnej lekárskej prehliadky danú zákonmi,vyhláškami alebo nar.vlády.
Prikladám ako príklad prílohu jednej smernice pre lekárske prehliadky vo vzťahu k práci(nie je to vyčerpávajúci príklad pre všetkých, vyrobené v 11/2007).

Zaujímavé tvrdenie, z akého zákona alebo paragrafu to je? Nikde som take nieco nevycital . Od kedy je zamestnávateľ spôsobilý posudzovať zdravotnú spôsobilosť? Kedy môže mať zamestnavateľ tzv. "podozrenie" a ako to daný kontrolný úrad (teda inšpektorát práce) bude kontrolovať či zamestnavateľ mal dostatočnú mieru podozrenia. Ako vôbec môže mať zamestnavateľ podozrenie na zdravotnú nespôsobilosť zamestnanca, ak prijímaného zamestnanca vôbec nepozná a už vôbec nie jeho zdravotný stav.

Napr. Zamestnávateľ príjme zamestnanca na administratívnu pozíciu, nezistí či je na danú pozíciu zdravotne spôsobilý (teda nevyšle ho na prehliadku), ale aj napriek tomu ho zaradí na administratívnu činnosť, kde bude pracovať s počítačom 1 hod. denne. Táto činnosť bude zaradená do 2. kategórie. Po 5 mesiacoch dostane zamestnanec v dôsledku pracovnej činnosti epileptický záchvat (napr. stroboskopický jav na obrazovke pri práci), ktorého následkom bude smrť (trochu extrémny prípad, ale co uz ). Teda smrteľný pracovný úraz. Zamestnávateľ sa dozvie až po smrti zamestnanca, že bol epileptik. Keď príde inšpektor práce vyšetrovať pracovný úraz, jedna z prvých vecí na ktoré sa opýta zamestnávateľa ako a kto posúdil zdravotnú spôsobilosť na prácu.

Co myslíš, kto bude zodpovedný za tento smrteľný prcovný úraz. Neviem ako ty, ale ja by som nechcel byt ani zamestnavatel a ani technik BOZP danej spoločnosti v tejto situácii.

Zamestnavatel zabezpecuje posudenie zdravotnej sposobilosti. (355/2007 par. 30 odsek 1b)
Pre 1 a 2 kategoriu sa posudzuje, len ak to vyzaduje osobitny predpis a moze to vykonat lekar podla 355/2007 par. 30 odsek 11.

To Black:
Ak ma niekto epilepsiu, mal by byt od svojho lekara pouceny o tom, co moze a co nie. Ak som alergicky napriklad na med, pracujem ako uctovnik, nebude zodpovedny zamestnavatel, ked zjem medovy kolac na obede.
Clovek sa v prvom rade musi starat o svoje zdravie sam. Lenze kazda koruna je dobra pre Slovaka, preto je najlepsie robit posudenie zdravotneho stavu pre vsetkych novych zamestnancov.

V pohode ak si to vysvetlujete takto, nemusíte robit posudenie zdravotneho stavu zamestnanca pri vstupe. Ved predsa za BOZP v spolocnosti je zodpovedny zamestnavetel.

Doteraz to bolo tak, že zdravotnú spôsobilosť na pracu vyžadoval inšpektorát práce (MPSVaR) a úrad ver. zdravotníctva (MZ SR). Po novelizácii 140/2008 to vyžaduje už len zákon 124/2006 Z.z, teda IP (samozrejme pre 1. a 2 kat).

To Achy: Viem ten príklad bol trochu prehnaný, aj ked aj take nieco sa moze stat. Moze ist napr. o alergie pri práci s chem. latkami, trvalé následky po úrazoch nôh pri vystupovaní na rebríky a pod. Viem, ze IP sa pri vysetrovani urazov (a obzvlast smrtelnych) pytaju aj na take veci co by si nikdy nepredpokladal a jedna z nich je aj overenie zdravotnej sposobilosti.

To podozrenie - je to niečo podobné ako s alkoholom. Ak má podozrenie, že zamestnanec je pod vplyvom alkoholu, musí to zistiť.
Ak chce prijať nového zamestnanca na nejakú pracovnú činnosť, kde sú zistené určité pracovné riziká(samozrejme nie nad povolené limity), o ktorých si myslí, že môžu uchádzačovi nepriaznivo vplývať na jeho zdravotný stav napr. fyzické zaťaženie a telesná konštrukcia, vek a pod., Pošle ho na posúdenie zdravotnej spôsobilosti a vyhne sa pracovnému úrazu alebo problémom pri ňom.
Takéto podozrenie nie je možné objektívne predpísať, ale zamestnávateľ si môže určiť v internom predpise kritéria alebo pracovné činnosti, u ktorých to bude robiť( však si to platí).
Dobrý príklad je pre prácu so zobrazovacou jednotkou(PC). v NV 276/06 je určená podmienka pre očnú prehliadka, ak je "práca s PC významnou časťou jeho práce". To neviem čo je. Ak sa v internom predpise určí 4 hod. a viac za smenu, je to jasné. Ak si dá zamestnávateľ 1 hod, je to jeho rozhodnutie v súlade s predpismi. V tomto prípade ale nemôže prehliadky bez určenia kritéria uplne zrušiť.
Ďaľšia dôležitá skutočnosť je, že zamestnanec má povinnosť upozorniť zamestnávateľa, ak jeho zdravotný stav je alebo sa zmenil tak, že pracovná činnosť by mohla nepriaznivo naň vplývať.
Ešte k tomu vyžadovaniu. IP alebo RÚVZ nevyžaduje zdravotnú spôsobilosť ale plnenie povinností zamestnávateľa v súvislosti s 124/06,355/07,140/08.Nič by sa nemalo zmeniť v postoji štátneho odborného dozoru, len kritéria dané zmenou všeobecnezáväzných predpisov.

Ešte príklad k tej epilepsii. Mali sme pomocnú silu v kuchyni s epilepsiou. Takáto diagnoza nás neoprávňovala k rozviazaniu pracovného pomeru v danej pracovnej pozícii (ani z morálneho pohľadu). Zamestnankyňa raz dostala záchvat v práci a v dôsledku záchvatu utrpela úraz (pri páde na zem). Tento úraz bol posúdený ako nepracovný !
Ak uchádzač o zamestnanie trpí epilepsiou a neoboznámi o tom budúceho zamestnávateľa, je to jeho problém. Ak to urobí, zamestnávateľ ho buď pošle na posúdenie zdravotnej spôsobilosti pre danú pracovnú činnosť alebo,ak je to jasné (napr. psychicky namáhavá činnosť dispečera), neprijme ho.

V našej organizácii, pred každým uzatvorením pracovného pomeru vyžadujeme od uchádzača potvrdenie od lekára, že je schopný výkonu práce na ktorú je prijímaný. Na Nástupný list napíšem presne pracovnú pozíciu a lekár v kolonke "Poznámka" napíše stručné stanovisko. Nie je potrebná komplexná vstupná lekárska prehliadka. Každý lekár má predsa zdravotnú dokumentáciu a vie napísať stručnú vetu - schopný výkonu uvedenej práce, schopný výkonu práce v noci. Máme zamestnancov, kde sa vyžaduje fyzická zdatnosť, problémom môže byť aj alergia a pod........, preto túto formu využívame u všetkých s ktorými uzatvárame PP.

Toto nie je v súlade s predpismi. Takéto závery prehliadky sú vo vzťahu k zdravotnej spôsobilosti na prácu právne na nič.Porušujete zak.355/07 v znení 140/08 v §30.Lekárske prehliadky vo vzťahu k práci nemôže vykonávať hociktorý lekár.Ak máte povinnosť PZS, tak len pod ich dozorom.Ak nemáte povinnosť PZS, tak určený splňajúci podmienky podľa §30.
V ostatnom, ak chcete u všetkých prehliadku, je to Vaše právo, ktoré si zaplatíte.

Áno, my posielame, preto im LP aj hradíme. Ostatné si budeme musieť vnútorne vykonzultpvať, aby sme skutočne neporušili žiadne uvádzané predpisy.Ďakujem za túto reakciu.

Plne súhlasím s posúdením úrazu ako nepracovného, ak daný úraz nebol spôsobený v priamej súvislosti s vykonávanou prácou (ja som hovoril len o zdravotnej nespôsobilosti, ktorá môže v kombinácii s vykonávaním danej pracovnej činnosti spôsobiť prac. úraz). Dokonca ani ten príklad, ktorí spomínal Achy by nebol kvalifikovany ako pracovný úraz, lebo nesplna podmienku priamej súvislosti s prácou a navyše by bol spôsobený počas prestávky.

Taktiež súhlasím s tým, že by zamestnanec mal oboznámiť zamestnávateľa so svojim zdravotným stavom ak to môže mať priamy vplyv na bezpečnosť zamestnanca.
Častokrát však ani zamestnanec nepozná dobre svoj zdravotný stav a už vôbec nie všetky dôsledky, ktoré by mohli počas práce viesť k úrazu (zamestnávateľ už vôbec nie) ak ich aj vie nemusí si ich uvedomovať. To je dôvod prečo existujú PZS, preventívne prehliadky alebo len posúdenie zdravotného stavu.

Alebo by mal zamestnavateľ vedieť posúdiť zdravotný stav zamestnanca, robiť zamestnanecké anamnézy a poznať všetky dôsledky, každej choroby, ktorá môže vyvolávať v budúcnosti nejaký problém u zamestnanca

nesuhlasim s tym, ze lekarske prehliadky nemoze vykonavat hocijaky lekar, iba PZS. Podla zakona 140/2008 moze LPP vo vztahu k praci pre 1. a 2. kategoriu vykonavat vseobecny lekar, ktory nie je lekarom PZS.

veľmi pekne ďakujem všetkým diskutujúcim preštudujem všetko čo je v prílohe od evula0 a ozvem sa s prípadnými otázkami alebo záverom
ale určite sa k téme ešte vrátim
zupo

V ktorej zmene v 140/2008 je spomenute, ze LPP vo vztahu k praci pre 1. a 2. kategoriu moze vykonavat vseobecny lekar? Co som pozeral, tak podla odst. 3 paragrafu 26 je to lekar s urcitou specializaciou.