prosim mozem sa opytat, priatel robil 6 mesiacov u svojho zamestnavatela nadcasy, cca 200 hod, a nedostaval za to zaplatene. teraz sa rozhodol zamestnavatel mu stiahnut z vyplaty bez predosleho upozornenia 7000 sk za narazene sklo na aute, co dalsiemu zamestnancovi odpustil aj horsi priestupok. nema podpisanu hmotnu zodpovednost mimochodom. taktiez sme zistili, ze mu plati odvody s minimalnej mzdy, hoci na zmluve ma prijem 16 tis. v cistom, doslova takto napisane. ale plati mu to ako dve zlozky. a odvody z minimalky.... co robit teraz??? je to mala s.r.o. ake ma moznosti priatel sa branit? teraz maju malo zakazok a ked sa sef rozhodne stiahne mu z platu co len chce, ako mu co dokaze??? poradte prosim, vdaka