Napíš presne, čo si uviedla vo výpovedi, presný text. Takto sa nedá povedať, aké ma tvoja chyba účinky. Ak si sa preklepla len v čísle § a ostatné - textová časť sa odvoláva na porušenie prac. disciplíny, tak by malo byť v poriadku. Preto treba napísať text, čo si napísala vo výpovedi.

výpoveď mu išla podľa § 60 ZP - zaslali sme mu dohodu a zápočtový list

Ako písal Chobot...konkretizuj text a nie je to výpoveď - po 538 krát ...

Je to skončenie PP dohodou, v ktorej uvedieš dôvod, alebo neuvedieš...skončenia PP...je veľmi dôležité, či ste uviedli dôvod alebo nie...

Neodpovedala si mi na otázku, ale dobre, keď si skúpa na slovo.

Mám to chápať tak, že ste mu poslali podpísaný návrh dohody na ukončenie PP podľa § 60 a on tento návrh akceptoval? Potom PP skončil dohodou k dohodnutému dňu.

noooo som trošku skúpa na slovo
poslali sme mu dohodu len s textom podľa § 60 ZP (bez dôvodu) k 9.11, zabudla som dodať on to neakceptoval ale vymáha si odstupné a preto sme aj na to prišli, že sme spravili chybu, že sme mu poslali zlú výpoveď

Ak s dohodou nesúhlasil, znamená, že je PP naďalej trvá. Na dohodu musia byť dve strany. Ak s ním chcete skončiť PP, musíte mu dať výpoveď. Ak pre absencie nechodí do práce, a upozornili ste ho na porušenie pracovnej disciplíny, pri jej opakovanom porušení môžete PP skončiť aj okamžite.

takže teraz mu môžem napísať list že dňa ... mu bola zaslaná neplatná výpoveď a hneď mu môžem zaslať aj list že mi nenastúpil do práce od ... a že s ním okamžite končíme pracovný pomer podľa § 68

Pri okamžitom skončení PP musíte postupovať jedine takto:
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.

(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
<DT>
A ešte aj § 63
(3) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.

(4) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 3 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.

(5) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.


</DT>

A tá dohoda bola z vašej strany podpísaná? Ak áno, tak ste nahratí, lebo jemu stačí aj dodatočne podpísať dohodu a PP skončil v deň, ktorý je uvedený v dohode.

Nepíšte, že bolo niečo zaslané, je to v tomto prípade irelevantné a len by ste sa zamotali.

Skús to okamžité skončenie. Ale myslím si, že on sa rýchlo spamätá, že nemá nárok na odstupné a spätne akceptne dohodu.

z našej strany áno - bola podpísaná. On ju nechce podpísať lebo chce odstúpné

Dali ste mu do ruky žolíka...

Keď nezíska odstupné, tak aspoň neskončí výpoveďou pre porušenie pracovnej disciplíny.

nám to je jedno či § 60 alebo § 68 - len aby si nenárokoval na odstupné. Ako teda postupovať?

Však ti už napísali, pošlite mu výpoveď pre porušenie prac. disciplíny. To nemusí akceptovať, to je jednostranný úkon.

Možno podá žalobu o neplatné skončenie, ale to zase zmení situáciu.

Nie je to jedno !!!
§60 = Skončenie PP dohodou...(v určitých prípadoch má nárok na odstupné)
§68 = Okamžité skončenie PP...taxatívne definované...(tvoj prípad : odst.1, písm. b) bez nároku na odstupné

Ináč ako písal Chobot - zamestnanec má v ruke žolíka

Vždy je lepšie poradiť sa pred...ako po