Zavrieť

Porady

S.r.o. bez zamestnanca

S.r.o. zamestnávala jedného účtovníka, bol prihlásený v SP aj ZP. Po skončení pracovného pomeru bol účtovník odhlásený zo SP, aj ZP. Je s.r.o. povinná podávať ešte nejaké hlásenia do SP, ZP, aj keď by boli nulové? Lebo na DÚ podáva nulové štvrťročné hlásenie o preddavkoch dane zo závislej činnosti, ale do SP a ZP od skončenia pracovného pomeru nepodáva žiadne hlásenia. Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    eripot Pozri príspevok
    S.r.o. zamestnávala jedného účtovníka, bol prihlásený v SP aj ZP. Po skončení pracovného pomeru bol účtovník odhlásený zo SP, aj ZP. Je s.r.o. povinná podávať ešte nejaké hlásenia do SP, ZP, aj keď by boli nulové? Lebo na DÚ podáva nulové štvrťročné hlásenie o preddavkoch dane zo závislej činnosti, ale do SP a ZP od skončenia pracovného pomeru nepodáva žiadne hlásenia. Ďakujem.
    Nie, nie je. DO SP, ZP to neboli hlásenia, ale mesačné výkazy.

    mysimis je offline (nepripojený) mysimis

    obyčajný človiečik mysimis
    Pokiaľ je podaná odhláška do ZP a aj do SP nie je potrebné podávať nulové výkazy. Pozor v SP je potrebné odhlásiť aj firmu ako zamestnávateľa.

    eripot je offline (nepripojený) eripot

    pracujem ako prevádzková účtovníčka - ekonomika predajných činností v a.s. , momentálne som na rodičovskom príspevku ...viac eripot
    A je potrebné zamestnávateľa odhlásiť, aj keď je pravdepodobnosť, že bude zamestnávať neskôr napr. na dohodu? Či to opätovne bude žiadať o pridelenie a znova sa odhlási a potom zase prihlási... a dookola? (no, som to napísala ako na mlynskom kolese teraz ). Idem pozrieť, či má odhlášku, lebo posledný zamestnanec je odhlásený k februáru t.roka a odvtedy nič sa nedialo. A ako to mám riešiť sama so sebou? Po spracovaní ročnej závierky budem vyplatená jednorázovo, na dohodu... zatiaľ, robím "zadarmo". Stačím budúci rok spísať dohodu a prihlásiť sa do SP, ZP?

    mysimis je offline (nepripojený) mysimis

    obyčajný človiečik mysimis
    Keď už nezamestnávate nikoho je potrebné zo SP odhlásiť firmu ako zamestnávateľa. Následne keď budete chcieť niekoho zamestnať prihlásite si firmu v SP opäť za zamestnávateľa a súčastne aj nového zamestnanca.

    S.r.o. bez zamestnanca

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.