A je potrebné zamestnávateľa odhlásiť, aj keď je pravdepodobnosť, že bude zamestnávať neskôr napr. na dohodu? Či to opätovne bude žiadať o pridelenie a znova sa odhlási a potom zase prihlási... a dookola? (no, som to napísala ako na mlynskom kolese teraz
). Idem pozrieť, či má odhlášku, lebo posledný zamestnanec je odhlásený k februáru t.roka a odvtedy nič sa nedialo. A ako to mám riešiť sama so sebou? Po spracovaní ročnej závierky budem vyplatená jednorázovo, na dohodu... zatiaľ, robím "zadarmo". Stačím budúci rok spísať dohodu a prihlásiť sa do SP, ZP?