evuš Dobrý deň,
jeden známy sa na mňa obrátil o radu, ale som bezradná.... Ak niekto sa s podobným problémom stretol budem rada, ak pomôže.
Od 18.1.2008 - 31.12.2009 bola uzavretá zmluva na dobu určitú. Časom však zamestnávateľ od neho žiadal, aby si spravil živnosť /čo odmietol/, tak sa dohodli o rozviazaní PP dohodou k 30.9.2008. Známy sa neprihlásil ako dobrovoľne nezamestnaný, platil si vraj iba do ZP??! Napriek tomu, do práce chodil i naďalej, začiatkom novembra v práci "zoskočil" z vyvýšeného miesta, odvtedy nemôže hýbať rukami, čaká ho operácia chrbtice.....nevie ako postupovať..... kto mu bude platiť PN a pod....
Podľa mňa : 1/ nemal spraviť túto hlúposť ! porušili sa tým zákony
2/ keďže pracoval i naďalej, dohoda o rozviazaní PP na dobu určitú je neplatná a vlastne PP trvá naďalej a to na neurčitú dobu /viď. Zákonník práce/ + ide o pracovný úraz /nenahlásený/ ?!
No je to riadne pomotané! Čo mu vlastne mám poradiť ?! ďakujem
Tak ste si obaja zavarili a poriadne - aj firma aj zamestnanec.
Neide o pokračovanie PP, pretože tento sa skončil dohodou k 30.9.2008. Od tohto dátumu, ak zamestnanec vykonával prácu, ide o neledálnu prácu a nelegálne zametnávanie, pretože nie je žiadna pracovná zmluva. Ako ste mu platili plat? Odvádzali ste nejaké odvody? Alebo ste mu len dávali nezdanenú výplatu na ruku, aby si sám zaplatil odvody? Obávam sa, že keď príde IP, tak porozdáva pokuty ako krupier karty v kasíne.
A zamestnanec teraz nie je poistený (snáď mal aspoň to ZP
), ale ak nemal sociálku, tak nemôže čakať ani na nemocenské. Vy ako firma ste mimo, lebo nebol váš zamestnanec - aspoň nie oficiálne, ale ako čierna pracovná sila.
Skomplikovali ste to poriadne...