Zamestnanec neplatí odvody. A zamestnávateľ platí do SP garančné a úrazové poistenie.

Ďakujem za rýchlu odpoveď.

Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť, mám zamestnanca na DoVP, jeho príjem je vyšší ako 5000,-Sk. Nie je mi jasný odvod dane (preddavková, zrážková?). Zamestnanec nepodpisal vyhlasenie, nakoľko má ešte aj riadny pracovný pomer u iného zamestnávateľa.
Ako sa to zobrazí vo štvrťročnom prehľade?
Ďakujem za radu.

v texte

ďakujem

Dobrý deň,
prosím Vás chcem Vás poprosiť o radu, môže stredoškolský pedagóg zamestnaný na plný úväzok vykonávať popri zamestnaní aj prácu na dohodu o vykonaní práce.
Veľmi súrne potrebujem vedieť. ĎAKUJEM.

Môže.

Nezakazuje mu to žiaden zákon. Kedže ide vlastne o štátneho zamestnanca?

Zamestnanec, má uzatvorenú DoVP s počtom 350 hodín. Odpracoval ich pred dátumom skončenia dohody. Môžem zamestnanca odhlásiť zo SP dňom, kedy odpracoval 350 hodín, alebo až v deň, kedy mu končí dohoda? Písomné upozornenie na odpracovaný počet hodín už dostal.



Zamestnanca som odhlásila dňom, kedy splnil podmienku z DoVP - teda odpracoval 350 hod. Otázka vznikla na základe rôznych názorov. Keďže nikto nereagoval, musela som sa rozhodnúť.

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či dohodár potrebuje mať podpísané vyhlásenie na daň. Treba ho aj pred nástupom nahlasovať na SP cez RLFO? Ďakujem velmi pekne.
Pekný deň

Dohodár môže mať podpísané vyhlásenie u vás ,za predpokladu, že ho nemá podpísané už u iného zamestnávateľa /nešpecifikujete či má aj iné zamestnanie/

Áno, máte povinnosť nahlásiť "dohodára" do SP pred jeho nastúpením do práce. /Zasa nevieme či je to váš kmeňový zamestnanec/

V otázkach treba byť trochu presnejší a konkrétnejší, lebo odpoveď na základe dohadov zo strany odpovedajúceho, nemusí byť vždy správna.

Aj dohodára nahlasuješ pred začiatkom výkonu práce do SP. Nezabudni zaškrtnúť políčko "dohoda".
Ak nemá podpísané vyhlásenie u iného zamestnávateľa - môže /nie je to povinnosť/, ho podpísať u Vás a uplatniť si nezd.časť základu dane, príp. aj daňový bonus, ak splňa podmienky.

ďakujem za odpovede a prepacte mi tu chybu :-)

Este sa vas opytam, ci treba nahlasit aj na zdravotku. Inak, je to zatial clovek vedeny na UPSVAR.

Dohodára do ZP neprihlasuješ.


Prihlasuješ seba ako zamestnávateľa, ak nie si prihlásená do : SP,ZP,DÚ

Prosím o vyjadrenie, či som povinná pýtať od dohodára potvrdenie, že je evidovaný na úrade práce. Ja potvrdenie nepýtam, ale vždy sa opýtam, či je evidovaný a to z dôvodu, aby som dodržala počet odpracovaných hodín a odmenu za prácu. Ak je evidovaný na ÚP môže odpracovať najviac 64 hod. do mesiaca za odmenu max. 3.200.- Sk. Kontrola požaduje aj spomínané potvrdenia o evidencii na ÚP, čo ja nevyžadujem.

Toto už neplatí. Pretože jeho odmena môže byť vyššia.
Citujem z draka: Môže zarobiť 65 % zo sumy životného minima + odvody zamestnanca + preddavok na daň z príjmov = 3504 + 474 + 0 = 3978 Sk
Uchádzača o zamestnanie môžeme od 1.5.08 zamestnať - na D alebo v pracovnom pomere na kratší pracovný čas - s podmienkou, že jeho úhrnná hrubá mzda (odmena) nepresiahne každý mesiac sumu 3978 Sk. Počet odpracovaných hodín pritom nie je podstatný.

Veľmi pekne ďakujem za túto informáciu. Ale ešte som potrebovala vedieť, či musím pýtať aj potvrdenie, že je evidovaný na úrade práce.

Je to na jeho zodpovednosti, či to predloží. AK áno, založíš ho k dohode.

Ďakujem.