kvieta Ok, dakujem
Takze aj ked je skonceny pp dohodou je narok na odstupne? Teda, firma sa rusi.
Ako zistim, ci ide o pravneho nastupcu prvej firmy?
Ak je v dohode konkrétne uvedený dôvod skončenia PP v zmysle §63 Zákonníka práce, vtedy máš nárok na odstupné...
Ty nemáš čo a ako kde zisťovať, či a kto je právny nástupca...
Preberanie práv a povinností z pracovno-právnych vzťahov sa riadia §27 až 31 Zákonníka práce, kde sú stanovené určité povinnosti ako končiaceho zamestnávateľa, tak aj preberajúceho zamestnávateľa.
K skúšobnej dobe sa ti vyjadril už Chobot...doplním len toľko, že Zákonník práce upravuje len
možnosť DOHODNÚŤ skúšobnú dobu na maximálne 3 mesiace...takže zamestnávateľ môže si dohodnúť so zamestnancom aj kratšiu, alebo žiadnu SD.
To, že si podpísala s pôvodnou firmou dohodu...s novou SD 3 mesiace...atď., je prakticky tvoja chyba...v budúcnosti sa skús poradiť pred...nie po...