milagros208 Chcela by som sa len uistiť. Ak skončí PP v skúšobnej dobe počas PN zamestnanca, bude mu naďalej nemocenskú dávku platiť soc. poisťovňa? Pri PN zamestnanca neplatí podmienka splnenia 270 dní nemocenského poistenia?
Nie, zamestnanec je nemocensky poistený od prvého dňa nemocenského poistenia (teda pracovného pomeru).
milagros208 Ide o to. Jeden náš zamestnanec nastúpil do PP po príchode zo zahraničia. Odpracoval len pár dní a nastúpil na PN. Zamestnávateľ s ním chce skončiť PP v skúšobnej dobe. Ovplivní to nejako jeho maródku, teda výplatu nemocenských dávok? Alebo jednoducho môže byť ďalej na PN a sociálna poisťovňa mu bude naďalej vyplácať nemocenskú dávku?
SP mu bude aj po skončení PP naďalej vyplácať nemocenské dávky až do maximálnej doby vyplácania nemocenských dávok - t.j. 52 týždňov.
milagros208 Ešte jednu vec. Ovplyvňuje doba zamestnania a skončenie PP v skúšobnej dobe dĺžku maródky? Pretože viem, že ochranná doba je 42 dní a v prípade, že zamestnanie trvá kratšie, tak len toľko dní, koľko trvá poistenie. Platí to aj v tomto prípade, teda ak PN začne počas PP, ale bude trvať aj po jeho skončení? Ďakujem.
Mýliš si ochrannú dobu s dobou vyplácania dávok. Ochranná doba znamená, že pokiaľ (bývalý) zamestnanec počas ochrannej doby ochorie, tak má nárok na nemocenské dávky. Dĺžka vyplácania nem. dávok nie je závislá od odpracovaných dní či mesiacov. Je len max. doba - tých uvedených 52 týždňov.
Teda ak niekto odpracoval 15 dní a skončí PP, tak ochranná doba je 15 dní. Ak ochorie na 10 deň po skončení PP, tak má nárok na nem. dávky. Bude ich poberať počas celej doby PN.
Ak ale ochorie na 17 deň po skončení PP, tak nemá nárok na nem. dávky (pokiaľ si nebude platiť dobrovoľné nem. poistenie).