Áno, pokiaľ má u Vás stále podpísané vyhlásenie, tak jej uplatníte nezdaniteľnú čiastku. Odvody idú do ZP a do SP zamestnávateľ len úrazové poistenie.

Áno, ďakujem pekne.
Ešte jedna otázočka - tej istej pracovníčke potrebujem zadať zo SF naturálny príjem. Teraz jej ho nezdaním, lebo nemá príjem. Vysporiada sa mi to v ročnom zúčtovaní. Je to dobre tak?

Ahojte, chcem sa uistiť, či som to správne pochopila, my máme tiež zamestnankynu, ktorá je od 5.5.2008 na MD, teraz je už od 17.11.2008 na rodičovskej dovolenke a poberá rodičovský príspevok. Môže jej zamestnávateľ vyplatiť odmenu vo výške 10000SK? Má podpísané vyhlásenie, takže jej môžeme uplatniť NČ, a odvody odvedieme do ZP a do SP zamestnávateľ len úrazové. A mám to nejako špeciálne oznámiť v poisťovniach? Lebo tam je nahlásená, že je na RD. Alebo to stačí, keď to uvediem vo výkaze?
Alebo bude lepšie ak jej zamestnávateľ vyplatí túto sumu zo SF ako príspevok pri narodení dieťaťa, potom čo s tým. Existuje takáto možnosť?
Ďakujem
Gong

Nikto sa nestretol s touto problematikou?

Prosím naozaj nikto mi nevie poradiť?

Prosíííím nikto ma neviem nasmerovať, som zúfalá.

Ahoj prosím poradíte mi?

Odmenu jej môžeš vyplatiť tak, ako vyššie píšeš. Nič špeciálne oznamovať nemusíš, všetko sa objaví vo výkazoch.

Ešte stále platí, že sa platí do SP iba úrazové a garančné poistenie? dakujem krásne.

Načo sa pýtaš? Na dohodu? Lebo do SP sa platí ÚP a GP za zamestnávateľa pri dohode. Zamestnanec neplatí.