Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamestnanci
Sme malá firma !
Zamestnanec je dlhodobo PN, stojí nám výroba - on bol obsluha
(platíme nájom, kúrenie, pôžičky atd - ide to vysioko do straty a postihuje to ostatných 3 - och ľudí)
Poraďte mi pls nejaká zlatá duša, ako získať informácie, či s ním možno počítať ďalej, alebo čo ďalej...
- nedvíha telefón
- iba mi pošle po družke (tiež robí u nás) potvrdenie od lekárky
- lekárka mi odmietla dať informáciu (lek. tajomstvo)
prosím o akúkoľvek radu... !!!
Zamestnanec je dlhodobo PN, stojí nám výroba - on bol obsluha
(platíme nájom, kúrenie, pôžičky atd - ide to vysioko do straty a postihuje to ostatných 3 - och ľudí)
Poraďte mi pls nejaká zlatá duša, ako získať informácie, či s ním možno počítať ďalej, alebo čo ďalej...
- nedvíha telefón
- iba mi pošle po družke (tiež robí u nás) potvrdenie od lekárky
- lekárka mi odmietla dať informáciu (lek. tajomstvo)
prosím o akúkoľvek radu... !!!
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
žiaľ zamestnanec nejaví záujem komunikovať,
a má vo firme aj dlh, takže zrejme rieši vec "typickým" spôsobom "kašlem na všetko..." TOTO 
Chcelo to neakého škodoradostného smajlíka, ale tých Richard úplne zakázal
AKO môže stáť vo firme výroba kvôli jednému človeku?????? Však predsa keď začal majiteľ tú firmu prevádzkovať, musel to vedieť robiť...to nikto nedokáže toho človeka nahradiť? Ste mu asi málo platili keď je taký nenahraditeľný, a tak sa radšej hodil na PN :-)
Moja rada: pozbierajte sa a makajte...nie je predsa možné, aby nikto nedokázal robiť to, čo robil ten čo je na PN...jeho odsledujte a pošlite mu kontrolu zo soc. poist...keď ho nahradíte, pošlite preč aj jeho družku keď si nevie doma spraviť poriadok, lebo je dosť možné že sa hodí na PN aj ona... no a čo je dôležité, zamyslite sa nad tým, prečo sa hodil na PN a nechce komunikovať
nesúhlasím
Ak je matka dôchodkovo poistená, resp. poberá dôchodok, môže u syna pracovať bez zmluvy, nejedná sa o nelegálnu prácu. Tiež nechápem,ako môže firma nefungovať kvôli jednému človeku
-v prvom rade treba zabezpečiť náhradu,aby ostatní netrpeli
-čo také dôležité robí, že ho nevie nik nahradiť?
-ako dlho je PN?
čo keď bude maródiť ešte rok? Zatvoríte firmu?
-ako to ,že nekomunikuje s vami? Ani družka nič nevie?
-nemáte nejakú "formulku" v prac. zmluve,že zamestnanec je povinný informovať zamestnávateľa o chorobe a návrate do práce?
Cez web Ti asi ťažko radiť,či s ním máš počítať...
Asi pomôže len osobná návšteva a rázny postup! skus sa obratit na pobocku, SP, oddelenie lekarskej posudkovej cinnosti, mozu na zaklade podnetu vykonat kontrolu dodrziavania liecebneho poriadku
a zaroven ho mozu predvolat na komisiu na prehodnotenie zdravotneho stavu , ci je v PN skutocne potrebne pokracovat
Lekárka žiadne informácie zamestnávateľovi nedá. Jediná možnosť je navštíviť zamestnanca doma a zistiť stav .
Stina 
žiaľ zamestnanec nejaví záujem komunikovať,
a má vo firme aj dlh, takže zrejme rieši vec "typickým" spôsobom "kašlem na všetko..."
Nájsť náhradu, zamestnať natrvalo alebo na zástup PN-ky a dotyčného keď sa vyliečiť, doliečiť výstupom (poslať po družke alebo poštou )
)
caj
Chcelo to neakého škodoradostného smajlíka, ale tých Richard úplne zakázal
caj
Sme malá firma !
Zamestnanec je dlhodobo PN, stojí nám výroba - on bol obsluha
(platíme nájom, kúrenie, pôžičky atd - ide to vysioko do straty a postihuje to ostatných 3 - och ľudí)
Poraďte mi pls nejaká zlatá duša, ako získať informácie, či s ním možno počítať ďalej, alebo čo ďalej...
- nedvíha telefón
- iba mi pošle po družke (tiež robí u nás) potvrdenie od lekárky
- lekárka mi odmietla dať informáciu (lek. tajomstvo)
prosím o akúkoľvek radu... !!!
Zamestnanec je dlhodobo PN, stojí nám výroba - on bol obsluha
(platíme nájom, kúrenie, pôžičky atd - ide to vysioko do straty a postihuje to ostatných 3 - och ľudí)
Poraďte mi pls nejaká zlatá duša, ako získať informácie, či s ním možno počítať ďalej, alebo čo ďalej...
- nedvíha telefón
- iba mi pošle po družke (tiež robí u nás) potvrdenie od lekárky
- lekárka mi odmietla dať informáciu (lek. tajomstvo)
prosím o akúkoľvek radu... !!!
Moja rada: pozbierajte sa a makajte...nie je predsa možné, aby nikto nedokázal robiť to, čo robil ten čo je na PN...jeho odsledujte a pošlite mu kontrolu zo soc. poist...keď ho nahradíte, pošlite preč aj jeho družku keď si nevie doma spraviť poriadok, lebo je dosť možné že sa hodí na PN aj ona... no a čo je dôležité, zamyslite sa nad tým, prečo sa hodil na PN a nechce komunikovať
Môže matka príložitostne robiť u svojho syna bez prac.zmluvy ? Alebo musí mať uzatvorenú aspoň dohodu ? (len na ten čas, keď syn musí niečo vybavovať )
neviem ako to suvisi s touto temou , ale musi mat aspon dohodu, v pripade kontroly by mal syn problemy
dobsony
ivka70
Ak je matka dôchodkovo poistená, resp. poberá dôchodok, môže u syna pracovať bez zmluvy, nejedná sa o nelegálnu prácu.
No to je veľmi dobrá správa. A môžem sa spýtať že to v ktorom zákone je napísané, aby som vedela pre živnostníka vytlačiť a keď príde kontrola, aby vedel že na základe čoho nemá uzavretú zmluvu ?
caj
Sme malá firma !
Zamestnanec je dlhodobo PN, stojí nám výroba - on bol obsluha
(platíme nájom, kúrenie, pôžičky atd - ide to vysioko do straty a postihuje to ostatných 3 - och ľudí)
Poraďte mi pls nejaká zlatá duša, ako získať informácie, či s ním možno počítať ďalej, alebo čo ďalej...
- nedvíha telefón
- iba mi pošle po družke (tiež robí u nás) potvrdenie od lekárky
- lekárka mi odmietla dať informáciu (lek. tajomstvo)
prosím o akúkoľvek radu... !!!
Zamestnanec je dlhodobo PN, stojí nám výroba - on bol obsluha
(platíme nájom, kúrenie, pôžičky atd - ide to vysioko do straty a postihuje to ostatných 3 - och ľudí)
Poraďte mi pls nejaká zlatá duša, ako získať informácie, či s ním možno počítať ďalej, alebo čo ďalej...
- nedvíha telefón
- iba mi pošle po družke (tiež robí u nás) potvrdenie od lekárky
- lekárka mi odmietla dať informáciu (lek. tajomstvo)
prosím o akúkoľvek radu... !!!
-v prvom rade treba zabezpečiť náhradu,aby ostatní netrpeli
-čo také dôležité robí, že ho nevie nik nahradiť?
-ako dlho je PN?
čo keď bude maródiť ešte rok? Zatvoríte firmu?
-ako to ,že nekomunikuje s vami? Ani družka nič nevie?
-nemáte nejakú "formulku" v prac. zmluve,že zamestnanec je povinný informovať zamestnávateľa o chorobe a návrate do práce?
Cez web Ti asi ťažko radiť,či s ním máš počítať...
Asi pomôže len osobná návšteva a rázny postup!
caj
Sme malá firma !
Zamestnanec je dlhodobo PN, stojí nám výroba - on bol obsluha
(platíme nájom, kúrenie, pôžičky atd - ide to vysioko do straty a postihuje to ostatných 3 - och ľudí)
Poraďte mi pls nejaká zlatá duša, ako získať informácie, či s ním možno počítať ďalej, alebo čo ďalej...
- nedvíha telefón
- iba mi pošle po družke (tiež robí u nás) potvrdenie od lekárky
- lekárka mi odmietla dať informáciu (lek. tajomstvo)
prosím o akúkoľvek radu... !!!
Zamestnanec je dlhodobo PN, stojí nám výroba - on bol obsluha
(platíme nájom, kúrenie, pôžičky atd - ide to vysioko do straty a postihuje to ostatných 3 - och ľudí)
Poraďte mi pls nejaká zlatá duša, ako získať informácie, či s ním možno počítať ďalej, alebo čo ďalej...
- nedvíha telefón
- iba mi pošle po družke (tiež robí u nás) potvrdenie od lekárky
- lekárka mi odmietla dať informáciu (lek. tajomstvo)
prosím o akúkoľvek radu... !!!
a zaroven ho mozu predvolat na komisiu na prehodnotenie zdravotneho stavu , ci je v PN skutocne potrebne pokracovat
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
