myslíš v práci a na jeho počítači?

myslim v praci a ano na mojom firemnom pocitaci

Majiteľ a platca prislúchajúcich (napr.internet) služieb má na to právo.
Je to jeho majetok,tvoj pridelený prac. nástroj,ktorý máš využívať na prácu,nie na súkromné účely.

Iba kopírujem

Čo hovorí zákon
Z právneho hľadiska je kľúčové práve to, či firma zamestnancom oznámi, že ich aktivity bude sledovať. „Listové tajomstvo, ktoré garantuje priamo ústava, sa jednoznačne vzťahuje aj na e-mail,“ hovorí vedúca katedry Právnej informatiky a počítačového práva Univerzity Komenského docentka Daniela Gregušová. „Zamestnávateľ má však na druhej strane právo chrániť sa pred únikom citlivých údajov a určiť, na čo môžu zamestnanci využívať elektronickú poštu alebo internetové pripojenie, ktoré im dáva k dispozícii.“ Ide teda o stret dvoch práv a v prípadnom konflikte medzi zamestnancom a firmou by musel rozhodnúť súd.
Podľa právničky však zamestnávateľ môže legálne čítať všetku elektronickú poštu, ak definuje pravidlá na jej používanie vo svojich interných predpisoch a zamestnanci podpíšu, že sú s monitorovaním oboznámení. „Ak to však zamestnávateľ robí bez vedomia zamestnanca, je to jednoznačne nelegálne,“ povedala D. Gregušová.

...jedna pani povedala?...ja myslím, že by bolo lepšie keby sa tu dal priamo odkaz na zákon a nejaký paragraf, to že to nejaká právnička povedala alebo vysvetlil vedúci katedry právnej informatiky nestačí.

v práci - teda si zamestnancom
firemný počítač - je asi zamestnávateľov počítač , nie Tvôj, TY ho máš pridelený ako pracovný nástroj.

... poznám prípad, že za súkromné surfovanie na nete v pracovnej dobe dostala zamestnankyňa výpoveď.

Ano, je to sice majetok zamestnavatela, ale asi by ma mal upozornit, ze si moje veci cita... a SKYPE mame povoleny, riesime s tym komunikaciu medzi nasimi partnermi a nami, takze to nemam nelegalne ani nic podobne... proste, rano pridem a vidim, ze niekto sedel za mojim stolom, hrabal sa mi v mojich veciach a ani sa neunuval vypnut pocitac... to si myslim, ze je vrchol drzosti

Pokiaľ používaš skype vyslovene na firemné účely a nie súkromné v tom prípade sa obávať konntroly histórie chatov nemusíš. Alebo je to inak?

A vy nemáte v práci chránené PC prihlasovacími heslami? A do Skype sa predsa tiež prihlasuješ loginom a heslom, tak nikto by nemal vidieť tvoju komunikáciu, pokiaľ sa pod tvojím menom neprihlási. Takže problém bude aj v zabezpečení.

Keď chceš paragrafy, tak je to v priamo v úvode ZP čl. 11:


Zamestnávateľ môže o zamestnancovi zhromažďovať len osobné údaje súvisiace s kvalifikáciou a profesionálnymi skúsenosťami zamestnanca a údaje, ktoré môžu byť významné z hľadiska práce, ktorú zamestnanec má vykonávať, vykonáva alebo vykonával. Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho sleduje bez toho, aby bol na to upozornený, alebo kontroluje listové zásielky adresované zamestnancovi ako súkromnej osobe. Ak je u zamestnávateľa zavedený kontrolný mechanizmus, je zamestnávateľ povinný informovať zamestnanca o rozsahu kontroly a spôsoboch jej uskutočňovania.
Keď vznikol tento ZP, tak ešte asi maily neboli bežné, ale myslím si, že rovnaké platí pre súkromné e-maily zamestnanca.

A čo sa týka súkromnej korešpondencie cez Skype - pokiaľ to zamestnávateľ nedovoľuje v pracovnej dobe súkromne komunikovať, tak zamestnanec by nemal komunikovať a je potom irelevantné debatovať, či zamestnávateľ má nárok pozerať súkromnú komunikáciu v Skype alebo nie - ide o porušenie pracovnej disciplíny.

Ak súkromnú komunikáciu umožňuje, tak nemá právo do nej nahliadať - platí ten spomínaný článok.

Peťka, ale však nejaké tajnosti a intímnosti a nejaké zamilované chaty ,nerob z pracovného pc, ale nechaj si to pekne na domov večer...
V práci sa pracuje a nedohaduje rande

Ono je to asi tak, že zamestnávateľ mi môže dať podpísať, že nebudem počítač používať na iné účely ako pracovné. Ak tento zákaz poruším a používam počítač na súkromnú komunikáciu môže ma potrestať za porušenie pracovnej disciplíny, ale v žiadnom prípade ho to neoprávňuje aby mi liezol do mailov. Ak tak spraví, mohol by mať z toho zrejme na súde problém. Ale právnik nie som.

ale ak ma sef admin heslo...dostane sa vsade :-)

Petka, prečo by práve len šéf mal mať právo nahliadnuť do Tvojej e-mailovej pošty, veď môžeš ochorieť, prípadne byť na dovolenke a niekto Ťa aj zastupuje. Ak elektronickú komunikáciu využívate bežne v práci, tak Tvoja služobná e-mailová schránka nemá obsahovať nič súkromné.
Ak používaš svoj súkromný nick na skype aj v práci, čo nie je až tak výhodné, tak o svojom hesle vieš hádam len Ty a pri podozrení, že ho niekto zistil, ho môžeš kedykoľvek zmeniť. Existujú aj nastavenia histórie skypu, ktorá sa dá okamžite po odhlásení vymazať - ak si to teda tak nastavíš.
Ja mám v práci služobný skyp a doma súkromný. Práca a súkromie sú dve pôdy a treba to rozlišovať.

Zamestnavatel ti nic nemusi davat podpisovat. To, ze PC nebudes pouzivat na sukromne ucely je samozrejmostou - a to aj z uctovneho a danoveho hladiska (predpokladam, ze firma uplatnuje DPH z PC a pripojenia na net).

Prave ak by to bolo naopak a akykolvek pracovny nastroj by ti bol dany k dispozicii aj an sukromne ucely (napr. auto, alebo nejaky stroj) potom by muselo dost k dohode, ktora by to upravovala. Ja sa ti dost cudujem, ze si sem prisla vobec s takymto niecim, podla mna je to dost trufale.

Bol tu citovany ZP: Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho sleduje bez toho, aby bol na to upozornený, alebo kontroluje listové zásielky adresované zamestnancovi ako súkromnej osobe.

Klucove je prave to "ako sukromnej osobe". Ak ti pride list v obalke, tak jeho sukromny charakter sa zvykne urcit podla toho, ze je napisane najprv meno a potom firma + adresa. Ale v pripade e-mailov nie je mozne odseparovat taketo "sukromne" korespondencie a kazdy e-mail, ktory pride na tvoju firemnu adresu ma byt povazovany za firemny.

Ako inak by mohol zamestnavatel napr. kontrolovat vysledky tvojej prace ako (aj) kontrolou e-mailovej komunikacie a vobec obsahu PC? Ked volas do nejakej vacsej firmy, si upozornena na to, ze hovor sa archivuje? Preco sa archivuje? Archivuje sa pre namatkovu kontrolu, ako kvalitne operatori konverzuju so zakaznikmi a ako zastupuju zaujmy firmy.

Vo väčšej firme nemusí majiteľ-vedúci-administrátor sa unúvať ísť do tvojho počítača, pozrie si to centrálne, u mňa napr. u nás aj 200 km na riaditeľstve môžu ma... a ešte koľkokrát ukazujú obsah schránok úradníkov i v TV, v novinách a pod.

Ja cez firemny PC neriesim svoje sukromne veci... Skor som sa pytala vseobecne, ci je to niekde v zakone osetrene, alebo ako to je. Aspon mne teda nie je prijemne, aby si moju standardnu komunikaciu s kolegami, klientami...vyhradne mam na mysli len pracovne veci, cital niekto iny, ako ten, komu je to urcene. Osobne nemam co skryvat, len je to podla mna dost neeticke.

Dakujem za vase nazory

Pracovné veci riešiš za firmu a tam samozrejme má šéf právo kontrolovať všetko. Má právo kontrolovať napr. aj Tvoju komunikáciu s klientami a usmerňovať Ťa a pod. ak má pocit, že tá komunikácia nie je v takom záujme firmy akú chce firma presadiť a pod.

Este nedakuj, este si si nevypocula vsetky.

To snad nemyslis vazne, ze by to malo byt neeticke. Tvoja komunikacia s klientmi a partnermi je vysledok tvojej prace, je to to, co predavas zamestnavatelovi za peniaze.

To chces predavat nieco, co sa neda kontrolovat? Ty by si bola ochotna platit za nieco, co si nemozes skontrolovat? Prepac. ale zamestnanca s takymito nazormi by som sa ja zbavil okamzite.

Súhlasim s misomisom. že mi nemusí dať zamestnávateľ fakt nič podpísať aj s tým, že každý mail, ktorý príde na firemnú adresu môže byť považovaný za pracovný. Ale ak už zamestnávateľ zistí, že pôjde o súkromný mail mal by ho prestať čítať, pokiaľ na to nemá súhlas zamestnanca./čo asi mať nebude./ Keď súkromný mail aj tak prečíta nesmie z neho nič zneužiť. Nemôže sa ísť s niekym baviť o tom, čo sa práve dozvedel o svojich zamestnancoch. Lebo tí ak mu na to prídu a budú mať dôkazy, že čítal ich súkromné maily, tak myslím, žeby ten zamestnávateľ mohol mať na súde fakt problém. A v prípade telefonických nahrávok musí zamestnanec vedieť, že hovor bude nahrávaný. /a samozrejme s tým súhlasiť/ Ale nebudem už k tomu asi nič písať. Mne je jedno ako to je, ja taký problém nemám.

Ale pripájam niečo aj z dohovoru o ľudských právach.

Článok 8 - Právo na rešpektovanie súkromného a rodinného života

1. Každý má právo na rešpektovanie svojho súkromného a rodinného života, obydlia a korešpondencie.

2. Štátny orgán nemôže do výkonu tohto práva zasahovať okrem prípadov, keď je to v súlade so zákonom a nevyhnutné v demokratickej spoločnosti v záujme národnej bezpečnosti, verejnej bezpečnosti, hospodárskeho blahobytu krajiny, predchádzania nepokojom a zločinnosti, ochrany zdravia alebo morálky alebo ochrany práv a slobôd iných.

Článok 17 - Zákaz zneužitia práv

Nič v tomto Dohovore sa nemôže vykladať tak, akoby dávalo štátu, skupine alebo jednotlivcovi akékoľvek právo vyvíjať činnosť alebo dopúšťať sa činov zameraných na zničenie ktoréhokoľvek z tu priznaných práv a slobôd alebo na obmedzovanie týchto práv a slobôd vo väčšom rozsahu, než to Dohovor ustanovuje.