Aljok Toto je trochu zle formulované ustanovenie, keď za diskrimináciu považuje aj rozdielne platové podmienky. Teda ono to možno je myslené dobre, ale zle sa to vysvetľuje.
Pôvodný zámer, podľa mňa bol, aby neboli diskriminované platovo niektoré skupiny ľudí (napr. ženy, telesne postihnutí), pokiaľ vykonávajú rovnakú prácu na rovnakej pozícii. Napr. aby telesne postihnutý účtovník nemal výrazne nižší plat ako zdravý kolega.
Nemyslím si však, že by niekto považoval za diskrimináciu, ak dvaja muži na tej istej pozícii (alebo aj dve ženy) majú rozdielny plat. Veď môžu byť síce na rovnakej pozícii napr. fakturantky, ale ak je jedna skúsenejšia a šikovnejšia (vybaví 1,5 krát viac faktúr než tá druhá) tak nevidím dôvod, prečo by nemohla mať väčší plat alebo vyššie odmeny. Tá s nižším platom by sa nemala na čo odvolať - že prečo ju diskriminuje (tvrdila by, že kvôli farbe vlasov?
). Jednoducho v plate zamestnávateľ zohľadnil pracovný výkon a skúsenosti.
Naopak - keby žena s nižším platom než jej kolega obvinila zamestnávateľa, že ju diskriminuje, tak tá by svoje tvrdenie skôr obhájila. Tam by zamestnávateľ musel preukázať, že nejde o diskrimináciu.
Dokonca v § 119a ods. 1 je to vyslovene uvedené, že ide o zákaz diskriminácie medzi pohlaviami:
(1) Mzdové podmienky musia byť dohodnuté bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia.