Ospravedlnujem sa a dakujem ze si mi odpisala a prepač ze som nepodakovala skor.vela prace lekarov a vnučata v nemocnici. zaujima ma toto:
Otázka c. 7 - § 121 ods. 2 – Mzda za prácu nadcas
Môže sa v KZ dohodovat okruh zamestnancov s ktorými je možné dohodnút, že vo výške mzdy
bude zohladnená práca nadcas v rozsahu viacej ako 150 hod, tak že sa v porovnaní
8
s okruhom zamestnancov uvedených v druhej vete tohto odseku (vedúci zamestnanci
a zamestnanci vykonávajúci, koncepcné, systémové, tvorivé ...práce) sa okruh dohodnutý v KZ
zúži (napr. ostanú v nom len vedúci zamestnanci), alebo aj rozšíri (napr. na všetkých
zamestnancov)?
Odpoved:
V prvom rade upozornujeme, že vo výške mzdy dohodnutej skupiny zamestnancov je
možné zohladnit prácu nadcas najviac v rozsahu 150 hodín v roku; so žiadnym zamestnancom
nie je možné dohodnút mzdové podmienky tak, že by vo výške mzdy bola zohladnená aj práca
nadcas presahujúca 150 hodín v roku.
V nadväznosti na znenie clánku 4 bod 2 Európskej sociálnej charty Ministerstvo práce,
sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v štádiu prípravy novely Zákonníka práce navrhlo
obmedzit možnost zohladnit v dohodnutej výške mzdy prípadnú práce nadcas len na skupinu
vedúcich zamestnancov.
V priebehu rokovaní sa zástupcovia zamestnávatelov a Konfederácie odborových zväzov
Slovenskej republiky zhodli na potrebe umožnit takéto dohodnutie mzdových podmienok aj so
skupinou zamestnancov vykonávajúcich vysoko nárocné a tvorivé práce. V tomto zmysle bolo
naformulované a zákonom c. 348/2007 Z. z. aj schválené nové znenie § 121 ods. 2 Zákonníka
práce. Vzhladom na zložitost rokovaní, ktorými sa dospelo k definitívnemu kompromisnému
zneniu, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky dohodnuté znenie
prevzalo bez dalšej úpravy.
Vychádzajúc z argumentov oboch sociálnych partnerov, okruh funkcií, dohodnutý
v kolektívnej zmluve, by mal korešpondovat s okruhom cinností uvedených v § 121 ods. 2 druhá
veta Zákonníka práce, vymedzeným pre situáciu, kedy zamestnávatel nemá uzavretú kolektívnu
zmluvu. Rozšírenie tohto okruhu na tzv. bežných zamestnancov by mohlo znamenat obmedzenie
práv zamestnanca ako úcastníka pracovnoprávneho vztahu a postup podla takto dojednaných
práv by mohol byt považovaný za postup v rozpore so zásadou dobrých mravov, ustanovenou v
cl. 2 Základných zásad Zákonníka práce.
Podla nášho názoru by preto v kolektívnej zmluve mal byt dohodnutý okruh
zamestnancov (vyjadrený konkrétnymi funkciami) obmedzený len na vedúcich a riadiacich
zamestnancov a zamestnancov vykonávajúcich vysoko nárocné koncepcné, systémové, tvorivé,
metodické alebo obchodné cinnosti. Okruh funkcií môže byt v kolektívnej zmluve dohodnutý aj
užšie (napr. len na funkcie vedúcich zamestnancov); rozšírenie možnosti dohodnút mzdu
s prihliadnutím na prípadnú prácu nadcas so všetkými zamestnancami alebo so zamestnancami,
ktorých povaha práce je odlišného charakteru ako v § 121 ods. 2 Zákonníka práce, by však bolo
v rozpore s cielom, ktoré toto ustanovenie sleduje.
V tomto zmysle by mali jednotne usmernit postup pri kolektívnom vyjednávaní
predovšetkým sociálni partneri, ktorí sa na prijatom znení dohodli. Nakolko však výber
konkrétnych funkcií zamestnancov je v kompetencii zmluvných strán, nie je možné vylúcit ani
ciastocné rozšírenie okruhu na dalšie funkcie. Upozornujeme preto na znenie dôvodovej správy
k novele Zákonníka práce, v ktorej sa obmedzenie možnosti zohladnit v dohodnutej výške mzdy
prípadnú práce nadcas len na skupinu vedúcich zamestnancov a zamestnancov vykonávajúcich
nárocné duševné práce zdôvodnuje volnejším rozvrhom pracovného casu a z toho vyplývajúceho
vzniku prípadnej práce nadcas u tohto okruhu zamestnancov.