monspa Zdravím. Zamestnávateľ mi oznámi, že k 20.12.2008 v práci končím. Dal mi na výber buď výpoveď dohodou, alebo rozviazanie PP z organizačných dôvodov. Problém je v tom, že mi povedal, že pri dohode dostanem odstupné a podpora v nezam. mi bude chodiť hneď, ale pri organizačných dôvodoch tiež odstupné, ale podpora až po dvoch mesiacoch. Máte s tým niekto nejakú skúsenosť? Úrad práce nárok na podporu rozlišuje podľa druhu rozviazania PP?
súhlasím s predchádzajúcimi odpovedami, že na nárok na podporu v nezamestnanosti nemá vyply spôsob ukončenia prac.pomeru.
Len upresním, že u teba predpokladám pôjde bud o ukončenie prac.pomeru:
1. "dohodou" podla § 60 zákonníka práce. POtom je dôležité aby uviedol v dohode, že prac.pomer končíte z organizačných dôvodov. Lebo len ak tam bude tento dôvod uvedený, budeš mať nárok na odstupné!!! vid § 76 zákonník práce
2. "výpovedou" podla § 63 zákonníka práce, predpokladám z organizač.dôvodov, t.j. podla ods.1 písm.b. V takom prípade ti plynie od prvého dna mesiaca nasledujúceho po mesiaci doručenia výpovede výpovedná doba (bud 2-mesačná alebo 3mesačná, ak máš u zamestnávatela odpracovaných aspon 5rokov- vid § 62 ZP) a máš nárok na odstupné (bud 2 alebo 3mesačné, ak trval tvoj PP aspon 5rokov)- vid zákonník práce § 76 ods.1
Takže v prípade výpovede si ešte predlžiš prac.pomer o pár mesiacov a počas plynutia výp.doby si môžeš hladať prácu. Máš dokonca nárok na platené volno pri hladaní práce na nevyhnutne potrebný čas, maximálne pol dna v týždni - vid zákonník práce § 141 ods.2 písm.i.
o nároku na podporu hovorí napr. zákon o sociálnom poistení § 104-108 + zákon o službách zamestnanosti