naozaj neviete poradiť?????

U hodinovo odmeňovaných je minimálna mzda 46,60, pri "20 dňovom" mesiaci 20x8x46,60 = 7456. Žiaden doplatok do minimálnej mzdy mu nepatrí. Odvod do SP je z 8100, do ZP zo 7456 Sk.

Ak máte v organizácii úväzok 40 hod, tak zamestnanec so 6-hodinovým úväzkom pri 20 dňoch má ninimálnu mzdu 20x6x46,60. Takže ak zamestnanec dostane 20x6x48,93=5872 Sk, tak minimálnu mzdu v mesiaci dosiahol a nepatrí mu žiaden doplatok do minimálnej mzdy. Odvod do SP je z 5872 (pri kratšom úväzku je minimálny základ mzda zodpovedajúca úväzku), do ZP z 5872 Sk.

Poradí mi niekto, aká je minimálna mzda pri kratšom pracovnom čase vo firme, kde pracujú zamestnanci v jednej, dvoj a trojzmene? Zákonník práce hovorí, že v prípade kratšieho pracovného času ako je 40 hod. týždenne sa hod. minimálna mzdy úmerne zvýši. Teda keď zamestnanci fungujú na plný úväzok, tak zamestnanec ktorý pracuje v dvoch zmenách, má minimálnu hod. mzdu o niečo vyššiu , ako ten ktorý pracuje na jednu zmenu. Vedenie spoločnosti však rozhodlo, že všetci zamestnanci bez ohľadu na to v koľkých zmenách pracujú, budú mať kratší pracovný úväzok 20 hod. týždenne. Teda aká má byť minimálna hod. mzda týchto zamestnancov po skrátený pracovného času, ak sú podľa náročnosti práce všetci zadelení do druhého stupňa? Mám im zachovať tú minim. hod. mzdu, ktorú mali pred skrátením alebo by všetci mali mať min. hod. mzdu 1,698 € x 1,2.Pretože ak by som im zachovala tú min hod.mzdu, ktorú mali pred skrátením pracovného času, tak by mal každý zamestnanec za odpracovaných 4 hod. denne rozdielnu mzdu.

Pokiaľ zamestnanávateľ nedohodol so zamestnancami zmenu ustanoveného pracovného času na 20 hodín, čo zrejme nedohodol, tak ustanovený prac. čas ostáva 40, 38,75 a 37,5 hod. Dohodnutý pracovný čas je 20 hodín, v takom prípade naozaj rôzni zamestnanci budú mat rôznu minimálnu hodinovú mzdu - sumy platné pre ich ustanovený TPČ.