Endrju ospravedlňujem sa ,nie som mzdárka,dúfam že ma dokopeš k tumu,ako mám správne formulovať otázku.Pracovný pomer neskončil,keďže pracovníčka išla na riadnu MD.Jedná sa mi vlastne o to,aký zostatok dovolenky jej mám preniesť do nového roku /zatiaľ žiadnu dovolenku nečerpala/ .Ak jej aj vznikne nárok na nejakú dovolenku , s akou sumou mám rátať na vytvorenie rezervy pri plate 30300.-SK.Veľa príspevkov som už prečítala,ale priznám sa už mám z toho tak domotanú hlavu....

Ak mozem poradit, tak pri rocnom naroku na dovolenku v rozsahu 20 dni, jej patri na 1 odpracovany mesiac 1/12 z 20 t.j. 1,6666 dna. Kedze pracovny pomer zacal 1. 5. 2008 tak sa jej to rata za kazdy cely mesiac trvania prac. pomeru, t.j. maj - december , cize 1,666 x8 = 13,33 dna - neviem, ci uznavate alebo nie dovolenku pol dna, takze na zvazeni bud 13 alebo pri zaokruhleni nahor13,5 dna. PN- nema vplyv, krati sa len vtedy ak je to viac ako 100 dni, ale to ona nema. A za prvych 6 mesiacov riadnej materskej jej tiez dovolenka patri, nepatri jej len po tom 6 mesiaci, ked je na tzv. dalsej materskej dovolenke. Co sa tyka priemeru tak k tomu je urcite treba viac udajov.

Ďakujem Vám veľmi pekne,ste super .

Ja viem, viem že už tu bolo veľa napísané o dovolenke ale chcem sa iba uistiť, či som postupovala správne. Pracovníčka natúpila do zamestnania 7.9.2009 - PP na dobu určitú do 18.12.2009
Jen celoročný nárok na RD je 25 dní.
Za uvedené trvanie pracovného pomeru som jej dala 4 dni.
Je to OK ???
Ďakujem.

Ak všetky dni odpracuje, resp. aspon 60dní, tak jej vzniká nárok na pomernú časť dovolenky za kalend.rok tj. na 1/12-tinu za každý "celý" kalendárny mesiac trvania PP. A PP trval celý kalendárny mesiac len v 10-11/09,takže to máš správne nárok na 2/12-tiny celoročného nároku 4dni.

Ďakujem, nebola som si istá .

nárok na 2/12 jej vznikne aj v prípade ak 60 dní neodpracuje - ak odpracuje aspoň 42 dní, vznikne jej nárok na dovolenku za odprac.dni - za každých 21 dní 1/12 ročného nároku.

Neviem , ako mám postupovať pri výpočte RD . Zamestnanec nastúpil do PP dňa 1.12.2009. V mesiaci december je včetne sviatkov 23 prac.dní. Ráta sa aj čerpanie dovolenky do odpracovaných dní ??? Zamestnanec má nárok na 20 dní RD a čerpal v mesiaci december 5 dní RD. Dala som mu nárok 1,5 dňa.
Je to OK.???
Ď. za každú odpoveď.

ano aj čerpanie dovolenky sa rata, ak odpracoval celý mesiac má v roku 2009 nárok na 1/12 ročného nároku na dovolenku

Veronikasad, ďakujem za odpoveď.
Prajem príjemný dník.

Zamestnanec konci PP 31.1.2010, ma narok na dovolenku za januar, ked januar ma 19 pracovnych dni + 2 sviatky ???

Dakujem

Marta

1/12 z jeho ročného nároku na dovlenku.

Zamestnankyňa je PN od októbra 2009 a spolu s OČR má neodpracovaných 124 dní. Dovolenku by som jej mala skrátiť o 2/12, t.j. o 4 dni (pri nároku 25 dní). Ona má ale zostatok RD z r. 2009 už iba tri dni. Čo by ste s tým robili? A to už mám samozrejme december 2009 uzavretý.

Tie neodpracované dni sú ako počítané? Počítajú sa pracovné dni a nie kalendárne.

Ďakujem, musím skontrolovať

Do konca roka to nie sú ani 124 kal. dni,nieto ešte pracovných. Ak nebola PN predtým - dovolenku jej nekrátiš.