bsp1 ZP toto upozornenie posudzuje iba vo vztahu k uplatneniu porusenia pracovnej discipliny ako vypovedneho dovodu. V takom pripade plati lehota 2 mesiace od kedy sa o dovode vypovede dozvedel a najneskor 1 rok, od kedy dovod vypovede vznikol. Ale bez blizsich informacii tazko poradit....
13.8.2008 som poškodil služobné vozidlo, vznikla na ňom škoda cca 60000sk, auto má poistku, dalo sa spraviť a 10.12.2008 mi prišlo rozhodnutie od zamestnávateľa o tom, že poistná udalosť bola uzavretá, na istý čas mám zakázané používať služobné vozidlo na súkromné účely, s čím som rátal,,
musím zaplatiť spoluúčasť, cca 2500sk....aj s tým som rátal,,
ale chce mi zamestnávateľ udeliť aj písomné napomenutie pre porušenie pracovnej disciplíny a s tým som nerátal, pretože služobné autá sa u nás používajú denno denne a pri tých najazdených kilometroch sa človek kolíznym situáciám proste nevyhne,,
tak na zaujíma, či ho môžem po 4 mesiacoch od vzniku udalosti, poslať aj s jeho napomenutím do prdele,,
VD