Stanislav 1975 Máš doklad o tom, že vedel o tom tehotenstve?Dala si mu to písomne? Lebo,iba keď ústne, tak nevybojuješ nič- bude to tvrdenie proti tvrdeniu...
Si ma predbehol - ale doplním to. Nebude to dokonca ani tvrdenie proti tvrdeniu. Pokiaľ zamestnankyňa neoznámi zamestnávateľovi
písomne a nedoloží
kópiu lekárskeho potvrdenia, tak pre pracovno právne účely nie je z pohľadu zamestnávateľa tehotnou zamestnankyňou, aj keby jej tehotenstvo bolo viditeľné.
A ak to bolo ukončenie PP dohodou, tak dohodou môže skončiť aj tehotná zamestnankyňa. Skončenie bolo z právneho hľadiska, si myslím, úplne legálne. AK by si nesúhlasila s dohodou, nemala si ju podpisovať.