Dobrý deň,
rada by som sa poradila so skúsenejšími.

Firma zamestnáva zamestnanca, ktorý vykonáva činnosť podobnú ako poisťovací agenti a náplňou jeho činnosti je tiež neustále cestovanie po celom kraji. V pracovnej zmluve nie je presne uvedené miesto výkonu práce, t.j. miesto sídla firmy, resp. miesto sídla prevádzky, ale je uvedený kraj, v ktorom bude pôsobiť. Tiež sa v prac. zmluve uvádza, že zamestnancovi je pridelené služobné mot. vozidlo, ktoré bude pri práci používať.

Mesačne zamestnanec zamestnávateľovi vyučtováva nakúpené PHM - teda bloky za nákup /vedie knihu jázd/. Nevypracovávajú sa žiadne cesťáky, nepreplácajú sa náhrady, zamestnancovi sú poskytované stravenky, keďže prácu vykonáva denne viac ako 4 hodiny.

Je takýto postup správny? Mohol by nastať problém pri daňovej kontrole, resp. pri uplatnení daňových výdavkov?

Veľmi pekne ďakujem za radu.