Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
skončenie PP a ÚPSVR
Dobrý večer prosím Vás o názor, ako postupovať, zamestnávateľ zamestnal nového pracovníka, ktorý pri nástupe zamlčal dôležité skutočnosti, ktoré by bránili v práci zamestnanca. Na druhý deň sa všetko prevalilo a zamestnávateľ sa rozhodol okamžite ukončiť ešte poriadne nezačatý PP, avšak s tým že zmluvu už podpísal ale zatial nebola doručená novému zamestnancovi iba na personálne kde sme ho zaregistrovali aj na príslušné úrady. Teraz nám oznámili, že máme ukončiť PP a aj odregistrovať zam. Zamestnanec však na nás prišiel s tým že bol nahlásený na úrade práce a teraz ho musíme mi ako nový zamestnávateľ nanovo nahlásiť, dokonca si vyžiadal od kompetentných potvrdenie, prečo ho nový zamestnávateľ nakoniec nezamestnal, myslím že je to blbosť s nahlasovaním, ale všetko je možné, preto sa pýtam Vás skúsených. ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pokial bola so zamestnancom dojednaná v pracovnej zmluve skúšobná doba, pracovný pomer môžete počas nej skončiť kedykoľvek - bez uvedenia dôvodu. Zamestnancovi sa to oznamuje spravidla 3 dni vopred. /nedodržanie nie je považované za neplatné skončenie PP v skúš.dobe/
Vystavíte mu potvrdenie o dobe zamestnania a potvrdenie o príjme pre úrad práce. Ak sa zamestnanec chce vrátiť na úrad práce, musí si to vybavovať sám.
Ak sa jedná o PP v skúšobnej dobe, tak počas nej môže ako zamestnávateľ, tak aj zamestnanec skončiť PP aj bez udania dôvodu...
To s nahlasovaním jeho na Úrad práce je totálna blbosť...toto všetko je na tom človeku a nie je to dokonca povinnosť, taže či sa zaeviduje, alebo nie je čisto jeho vec...
Kompetentní mu dali nejaké potvrdenie...keď niečo také chceš riešiť, treba uviesť detaily...takto sa fakt nedá poradiť...
A nakoniec...na túto tému tu sú tisíce príspevkov, tak skús pred zadávaním otázok HĽADAŤ, hm ?
To s nahlasovaním jeho na Úrad práce je totálna blbosť...toto všetko je na tom človeku a nie je to dokonca povinnosť, taže či sa zaeviduje, alebo nie je čisto jeho vec...
Kompetentní mu dali nejaké potvrdenie...keď niečo také chceš riešiť, treba uviesť detaily...takto sa fakt nedá poradiť...
A nakoniec...na túto tému tu sú tisíce príspevkov, tak skús pred zadávaním otázok HĽADAŤ, hm ?
jeana13 
Vystavíte mu potvrdenie o dobe zamestnania a potvrdenie o príjme pre úrad práce. Ak sa zamestnanec chce vrátiť na úrad práce, musí si to vybavovať sám.
skončenie PP a ÚPSVR
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
