Richard
Dohoda o vykonaní práce má byť od... do.... Ak bude pracovať do 15.06. a dohodu má iba do 31.05. tak potom to podľa môjho názoru nie je správne. Iné by bolo keby odovzdal prácu napr. 15.06., hoci by pracoval na tom iba do 31.05.
Dohodu by si mala mať na celé obdobie a tak ho aj prihlásiť/odhlásiť.
To si myslím aj ja, ale problém je v tom, že dohodári píšu posudky na knihy. Keď aj odhadneme ako dlho im to bude trvať, nikto nemá páku na to, aby - keď to nestihnú - to z nich vymámil načas. Niektorí sú proste takí... A keď budú mať termín neskôr, tak ho aj tak nestihnú...
V dohode majú napísané, že zaplatené dostanú až po vykonaní a odovzdaní práce, takže ja sa to dozviem až vtedy, keď prácu odovzdajú.
Čo je teda menšie zlo: keď ich odhlásim podľa dohody (hoci prácu neodovzdali) alebo keď reálne ukončia prácu neskôr?
Opravovať dohodu je nereálne, pretože niekedy trvá dosť dlho podpísanie tej "pôvodnej"... (Ak to nie sú Bratislavačania)
Alebo existuje aj iný spôsob ako to vyriešiť?