[3.3.2002, TREND / PATRIK BENČÍK]
"Od 1. januára tohto roku nadobudla účinnosť štvorica noviel zákona o zamestnanosti. Právna norma prináša dve novinky – preplácanie cestovného a absolventskú prax.
Náhradu cestovných výdavkov rieši zákon o zamestnanosti vo svojom § 86. Okresný úrad práce (OÚP) uzavrie do 30 dní od vzniku pracovného pomeru s novoprijatým zamestnancom – ktorý bol evidovaný ako nezamestnaný najmenej 12 mesiacov, prípadne s absolventom strednej alebo vysokej školy, ktorý si nenašiel prácu viac ako pol roka – dohodu o náhrade preukázaných cestovných výdavkov. Ide o opatrenie na zvýšenie mobility pracovnej sily.
Vzťahuje sa len na tých zamestnancov, ktorí dochádzajú z miesta svojho trvalého alebo prechodného pobytu do miesta výkonu práce. Môže ísť napríklad o zamestnancov, ktorí do práce dochádzajú denne, ale aj o pracovníkov, ktorí chodia na tzv. týždňovky. Ich cestovné výdavky však v takom prípade budú nižšie.
<CENTER>Najviac jeden rok </CENTER>
OÚP refunduje zamestnancovi cestovné výdavky najviac jeden rok. Cestovné sa na žiadosť zamestnanca prepláca maximálne do mesačného limitu 1 500 Sk vždy do desiatich dní po ich zdokladovaní, ak sa obaja partneri nedohodnú inak. Na každom OÚP majú zamestnanci k dispozícii vzorové žiadosti. Zamestnanec musí na úrad práce predložiť aj potvrdenie zamestnávateľa o tom, že jeho pracovný pomer ďalej trvá.
V praxi by totiž mohla vzniknúť situácia, že zamestnanec predloží úradu práce neaktuálnu pracovnú zmluvu, pričom úradníkovi nepovie, že z pracovného pomeru dostal medzičasom výpoveď. Úrady práce uprednostňujú zasielanie náhrad cestovných výdavkov na účet, lebo je to lacnejšie a administratívne menej náročné. V opačnom prípade sa peniaze posielajú poštovou poukážkou. Podľa Kataríny Dugovičovej z Generálneho riaditeľstva Národného úradu práce (NÚP) budú úrady práce preplácať aj tzv. električenky, čiže predplatené lístky na mestskú hromadnú dopravu. Ak má zamestnanec dvoch zamestnávateľov, pričom u jedného má hlavný a u druhého vedľajší pracovný pomer, môže žiadať o preplatenie výdavkov, ktoré mal s dochádzkou do zamestnania, vo vzťahu k obidvom zamestnávateľom. Podmienkou je, že súčet výdavkov nepresiahne limit 1 500 Sk. "
Celý článok je na etrend.sk