ekopo Nakoľko to bol Tvoj prvý príspevok, čiže prvá otázka na tomto fóre a predpokladám nie si zbehlá v hľadaní, resp. nevieš čo a ako, tak odpoveď je nasledovná: Ak boli dohodári Vašimi zamestancami, nič nebráni tomu, aby tento výdavok nebol zaúčtovaný ako VOZD - PR. Stačí aj PPD ak budú na ňom vyznačené náležitosti a popis prípadu, teda ubytovanie...
Ale vždy najskôr použi vyhľadávanie - to platí aj pre ostatných
V podstate súhlasím, iba skúsim doplniť môj názor.
V takomto prípade by som v Dohode zakotvila,
že firma im zabezpečí ubytovanie, ktoré bude nákladom firmy. Lepšie by bolo, keby bol výdavkový
doklad na meno firmy (hlavne ak je ubytovňa aj z-teľ platcom DPH).
Druhá možnosť je, že im firma prepláca
pracovné cesty. V Dohode to musí byť písomne dohodnuté, a týkalo by sa to, okrem
nocľažného, aj
cestovného a
stravného.