Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamestnávateľ -nevyplatená mzda!!!
Pekný deň
p. Mihál
prosím o radu. Dňa 1.11.2008 som nastúpil do firmy ako elektromontér. Jedná sa o slovenskú firmu, miesto pôsobenia Taliansko. Pracoval som v Taliansku od 1.11 do 22.12.2008 kedy mi bolo telefonicky oznámené, že tam kde som pracoval neboli so mnou spokojní, ale že mi nájdu náhradnú prácu.
Problém mám ten, že doposial som nedostal mzdu za mesiac 11 a 12/2008 a taktiek keď som vyzval zamestnávateľa (telefonicky) aby ukončil so mnou pracovný pomer alebo mi dal náhradnú prácu, zamestnávateľ neurobil nič. Takže nemám výplatu za 11a12/2008, nemám prácu, a nemám ani výpoveď. Jedené čo mám uzatvorenú pracovnú zmluvu.
Môžem sa zaregistrovať na úrade práce aj keď nemám ukončený pracovný pomer, pretože ja nemám príjem od novembra 2008 a keď nedostanem výpoveď v mesiaci január 2009 tak nebudem mať ani podporu.
Ďakujem.
p. Mihál
prosím o radu. Dňa 1.11.2008 som nastúpil do firmy ako elektromontér. Jedná sa o slovenskú firmu, miesto pôsobenia Taliansko. Pracoval som v Taliansku od 1.11 do 22.12.2008 kedy mi bolo telefonicky oznámené, že tam kde som pracoval neboli so mnou spokojní, ale že mi nájdu náhradnú prácu.
Problém mám ten, že doposial som nedostal mzdu za mesiac 11 a 12/2008 a taktiek keď som vyzval zamestnávateľa (telefonicky) aby ukončil so mnou pracovný pomer alebo mi dal náhradnú prácu, zamestnávateľ neurobil nič. Takže nemám výplatu za 11a12/2008, nemám prácu, a nemám ani výpoveď. Jedené čo mám uzatvorenú pracovnú zmluvu.
Môžem sa zaregistrovať na úrade práce aj keď nemám ukončený pracovný pomer, pretože ja nemám príjem od novembra 2008 a keď nedostanem výpoveď v mesiaci január 2009 tak nebudem mať ani podporu.
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak sú splnené podmienky skutočnosti v tomto § uvedené, tak áno. Môže okamžite skončiť PP.
§ 69 odst. 1. písm
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti, zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
nevyplatena mzda je dovodom na okamzite zrusenie pracovneho pomeru z tvojej strany. Daj vypoved z tohto dovodu a mozes sa zaregistrovat na UP. Podporu budes mat, ak si bol z poslednych 4 rokov 3 roky zamestnany /platil si odvody/
Naposledy upravil ivka70 : 11.01.09 at 13:21 Dôvod: preklep 3 mesiace, spravne 3 roky
Nárok na dávku v nezamestnanosti vznikne, ak poistenec v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej 1095 dní(tri roky) alebo 730 dní(2 roky), ak ol v pracovnom pomere na dobu určitú. Čítaj tu Dávka v nezamestnanosti
Naposledy upravil Marína : 10.01.09 at 15:57
ano, je to preklep, mali tam byt 3 roky z poslednych 4 ...
a okamzite zrusenie PP je Zakonnik prace
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
a okamzite zrusenie PP je Zakonnik prace
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
na strom,,,
uzna urad prace okamzite zrusenie pracovneho pomeru zo strany zamestnanca ak zamestnavatel nechcel toto zrusenie prevziat? bolo dorucene doporucene pisomne - platnost teda plati, ale ako to preukazat na urade prace?
uzna urad prace okamzite zrusenie pracovneho pomeru zo strany zamestnanca ak zamestnavatel nechcel toto zrusenie prevziat? bolo dorucene doporucene pisomne - platnost teda plati, ale ako to preukazat na urade prace?
v tom pripade by som ho poslala s dorucenkou a tu pripojila k zruseniu ako info pre urad prace.
Zamestnavatel je povinny po zruseni PP dat zamestnacovi zapocet rokov a pod., ak nie je ochotny, tak to riesit cez inspektorat prace.
Zamestnavatel je povinny po zruseni PP dat zamestnacovi zapocet rokov a pod., ak nie je ochotny, tak to riesit cez inspektorat prace.
Keď zamestnanec nedostal úplnú mzdu len zálohu môže skončiť pracovný pomer podľa §69 ods.1 pism.b. Dakujem
dada 1 
§ 69 odst. 1. písm
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti, zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
Ako ziadat nahradu mzdy v zmysle § 69 ods. 4 Zákonníka práce. Dovod bol: Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca z dôvodu nevyplatenia náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca podľa §69 ods. 1 písm. b) ZP,
- dokedy je zamestnavatel povinny vyplatit nahradu?
- v poslednej vyplate to nebolo uhradene ako ho prinutit?
- dokedy je zamestnavatel povinny vyplatit nahradu?
- v poslednej vyplate to nebolo uhradene ako ho prinutit?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
