Áno.

Do ZP najneskôr do 8 dni od nástupu. A do SP najneskôr v deň nástupu.

ďakujem krásne za odpoved... Bolo mi povedané, že dám príklad.
Obe strany musia najskôr spísať zmluvu napr. zo zajtrajším dátumom podpisu12.01.09, ale on môže nastúpiť až po 8 dňoch (t.j 20.01.09)! Vraj musí byť najskôr zahlásený do SP a ZP ? je to tak? Alebo teda môže spísať zajtra zmluvu s nástupom tiež zajtrajším, a aj zajtra pošlem hned prihlášky.....

Keď má v prac.zmluve uvedený deň nástupu 12.01. tak aj musí nastúpiť predsa. Do SP aj ZP podáš prihlášky v ten istý deň a si v termíne.

Dátumom vzniku PP ho prihlásiš do poisťovní, do ZP stačí do 8 dní od platnosti PZ, ale do SP tak musíš urobiť ešte pred začatím vykonáv. prác na zákl. PZ, ak PP začína 12.1., bolo ho potrebné prihlásiť už v piatok, alebo zajtra ráno, pred nástupom do práce, s dátumom 12.1.09.

Malé upresnenie k SP :
Povinnosti zamestnávateľa

1. prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca
2. prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
   1. zamestnanca na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zánikutýchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch,
   2. zamestnanca na účelyúrazového poistenia a garančného poistenia a na účely osobitného predpisu (zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov) pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu (zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov) nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch atď.

zdroj www.socpoist.sk

Super. ďakujem, takže je to tak ako to bývalo..... ďakujem za info...

zdá sa Ti, že tu niekto napísal, že sa musí zmluva spísať a prihlášky poslať 8 dní pred nástupom ?

neviem, či to bolo tu na týchto stránkach, ale také info som dostala a bolo mi to veľmi divné!!!!! a nevedela som ozaj ako pokračovať ( lebo som sa cca 3 roky o to nemusela zaujímať) a preto som sa rozhodla sem napísať a zistiť to....
Samozrejme ďakujem Vám

Ahááá, ja som sa zľakla, že to "tak ako to bývalo" je ten nezmysel, že 8 dní vopred . Hlavne, že sme sa dohovorili ako to treba robiť.