Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
tehotna v praci
Ahojte,
chcela by som Vas poprosit o pomoc ci radu pri rieseni mojej situacie. Som v piatom mesiaci tehotenstva a nastupila som po trojmesacnej PN znovu do prace. Pri nastupe som poziadala zamestnavatela o male ulavy v praci, nakolko moj stav ich nezvlada /napr. prestavky, pri niektorych cinnostiach stojim aj celych 8hodin, pracujem aj v sobotu.../. Jeho reakcia ma prekvapila, vraj som prace schopna a to znamena, ze som plnohodnotny zamestnanec a musim pracovat ako ktokolvek z mojich kolegov, bez akychkolvek vynimiek. Ak sa mi nepaci mam sa znova vypisat na PN. Mam zo zakana pravo na mensie ulavy v praci ako tehotna, alebo skutocne mi neostava nic ine len sa dat znovu vypisat na PN. Ja vsak chcem pracovat, zdravotne som v poriadku..dakujem za odpoved nech je akakolvek...
chcela by som Vas poprosit o pomoc ci radu pri rieseni mojej situacie. Som v piatom mesiaci tehotenstva a nastupila som po trojmesacnej PN znovu do prace. Pri nastupe som poziadala zamestnavatela o male ulavy v praci, nakolko moj stav ich nezvlada /napr. prestavky, pri niektorych cinnostiach stojim aj celych 8hodin, pracujem aj v sobotu.../. Jeho reakcia ma prekvapila, vraj som prace schopna a to znamena, ze som plnohodnotny zamestnanec a musim pracovat ako ktokolvek z mojich kolegov, bez akychkolvek vynimiek. Ak sa mi nepaci mam sa znova vypisat na PN. Mam zo zakana pravo na mensie ulavy v praci ako tehotna, alebo skutocne mi neostava nic ine len sa dat znovu vypisat na PN. Ja vsak chcem pracovat, zdravotne som v poriadku..dakujem za odpoved nech je akakolvek...
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Zákonník práce
§ 161
(2) Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene.
Ukáž zamestnávateľovi tento paragraf zákonníka práce.
§ 161
(2) Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene.
Ukáž zamestnávateľovi tento paragraf zákonníka práce.
Súhlasím, ale organizácia má mať vyprac. zoznam činností zakázaných tehotným ženám... Taktiež to treba podoprieť posudkom od lekára resp. PZS.
tehotna v praci
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
