Áno, nemôže. KZ je medzi týmito stranami. Ešte je tu možnosť mať zástupcov zamestnancov.
§ 229 ZP
Účasť zamestnancov
v pracovnoprávnych vzťahoch a jej formy


(1) S cieľom zabezpečiť spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky sa zamestnanci zúčastňujú na rozhodovaní zamestnávateľa, ktoré sa týka ich ekonomických a sociálnych záujmov, a to priamo alebo prostredníctvom príslušného odborového orgánu, zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka; zástupcovia zamestnancov navzájom úzko spolupracujú.

(2) Zamestnanci majú právo na poskytovanie informácií o hospodárskej a finančnej situácii zamestnávateľa a o predpokladanom vývoji jeho činnosti, a to zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase. Zamestnanci majú právo vyjadrovať sa k týmto informáciám a k pripravovaným rozhodnutiam, ku ktorým môžu podávať svoje návrhy.

(3) Zamestnanci zamestnávateľov uvedených v § 241 ods. 1 majú právo na nadnárodné informácie a na prerokovanie záujmov týkajúcich sa zamestnancov v rozsahu uvedenom v ustanoveniach o európskej zamestnaneckej rade a o postupoch pre nadnárodné informácie a prerokovanie.

(4) Zamestnanci sa zúčastňujú prostredníctvom príslušného odborového orgánu, zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka na utváraní spravodlivých a uspokojivých pracovných podmienok

a) spolurozhodovaním,
b) prerokovaním,
c) právom na informácie,
d) kontrolnou činnosťou.

(5) Zamestnanci sú oprávnení prostredníctvom zástupcov zamestnancov uplatňovať svoje práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov alebo obdobných pracovných vzťahov, ak zákon neustanoví inak.

(6) Zamestnanci majú právo na kolektívne vyjednávanie len prostredníctvom príslušného odborového orgánu.

(7) Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe odborová organizácia a zamestnanecká rada, odborovej organizácii patrí právo na kolektívne vyjednávanie, na spolurozhodovanie, na kontrolnú činnosť a na informácie, a zamestnaneckej rade patrí právo na prerokovanie a na informácie.

(8) Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe odborová organizácia a zamestnanecká rada, na zasadnutiach zamestnaneckej rady sa môže zúčastniť zástupca odborového orgánu, ak s tým súhlasí nadpolovičná väčšina členov zamestnaneckej rady.

ďakujem ja som príslušné § čítala
a ja som tam nenašla inú možnosť ako založiť odbory ak chceme mať kolektívnu zmluvu,
keď ZP presne definuje že k tomu a tomu úkonu musí byť kol. zmluva tak ju ničím iným nemožno nahradiť,
takže aj by sme aj mali zamestnaneckú radu kol. zmluva z jej činnosti nevzíde

Áno, je to tak.

ešte by som sa spýtala na to, že odborovou organizáciou z ktorej činnosti môže vzniknúť kol. zmluva je len občianske združenie,
neexistuje iná možnosť ako mať odb. organizácia?
teda platí len § 230 ZP
ďakujem

<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p> </o:p>
Pozri sa, na tvojom mieste by som si pozrel vaše zamerania a navštívil by som centrálu príslušného odborového zväzu a ten ti určite rád poradí možnosti riešenia.<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
A ver mi že mať odbory je veľmi dobrá vec. <o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
Na nejakú podnikovú radu zabudni tí nemajú skoro žiadne kompetencie.<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
A nezabudni že ak firma pôsobí aj v iných štátoch tak môže založiť Európsku podnikovú Radu a tam sa dajú získavať veľmi dôležité informácie atď....<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
Ak chceš vedieť kľuč ( podmienky založenia EPR ) a právomoci tak napíš a rád ti to vysvetlím.<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>

mi mame novo zzvolenu radu zastupcov zamestnancov, problem je v tom ze teraz zistujem informacie a skusam zistit vyhody ake sa daju ziskat, a citm tu ze tu uvadzas nieco ohladom tej europskej podnikovaj rade takze kde mozem ziskat viac informacii? Dakujem