Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dôležité-SOS "Skončenie PP §63 ods.1 písm.s
Dobrý deň, prosím SOS o radu:
Dňom 22.01.2009 skončíme prevádzku na základe nepredĺženia nájmu môžme postupovať takto?
- ponúkneme zamestnancom inú vhodnú prácu (predpokladám, že ju nepríjmu)
- skončíme s nimi pracovný pomer v zmysle §63 ods.1 písm.a ZP - zrušenie časti zamestnávateľa t.j. časti jeho organizačnej jednotky do dňa stanoveného termínu zrušenia a zákniku zamestanávateĺa čiže jeho časti t.j. najneskôr 21. alebo 22.01.2009?
- majú zamestnanci nárok na výpovednú dobu?
- spíšeme s nimi dohodu alebo sa len listom ozmámi uvedená skutočnosť
- 14.1.2009 nám bola doručená žiadosť zamestnanca o skončenie prac.pomeru dohodou §60 ZP bez uvedenia dovôdu ku 31.1.2009, vedenie dalo súhlas k uvedenému dátumu, 15.1.2009 sme sa však dozvedeli o zrušení nájmu ktorý bude 22.1.2009 je tento súhlas platný keď časť našej prevázdky rušíme?
Prosím kto môže urýchlene poradiť budem veľmi povďačná.
Dňom 22.01.2009 skončíme prevádzku na základe nepredĺženia nájmu môžme postupovať takto?
- ponúkneme zamestnancom inú vhodnú prácu (predpokladám, že ju nepríjmu)
- skončíme s nimi pracovný pomer v zmysle §63 ods.1 písm.a ZP - zrušenie časti zamestnávateľa t.j. časti jeho organizačnej jednotky do dňa stanoveného termínu zrušenia a zákniku zamestanávateĺa čiže jeho časti t.j. najneskôr 21. alebo 22.01.2009?
- majú zamestnanci nárok na výpovednú dobu?
- spíšeme s nimi dohodu alebo sa len listom ozmámi uvedená skutočnosť
- 14.1.2009 nám bola doručená žiadosť zamestnanca o skončenie prac.pomeru dohodou §60 ZP bez uvedenia dovôdu ku 31.1.2009, vedenie dalo súhlas k uvedenému dátumu, 15.1.2009 sme sa však dozvedeli o zrušení nájmu ktorý bude 22.1.2009 je tento súhlas platný keď časť našej prevázdky rušíme?
Prosím kto môže urýchlene poradiť budem veľmi povďačná.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času zamestnanci majú nárok na výpovednú dohodu a aj na odstupné, ak sa skončí PP výpovedou podla § 63 ods.1 písm.a ZP
Ak by napr. podpísali dohodu o ukončení PP podla § 60 ZP z rovnakého dôvodu= zrušenia časti prevádzky, tak majú nárok na odstupné. či dohodu podpíšu, záleží na nich.
Tá dohoda o ukončení PP je platná, ak ju nezrušíte (PP by výpovedou skončil neskôr). Za obdobie od 22.1. do ukončenia im podla mna budete musieť platiť náhradu mzdy v sume priem.platu pre iné prekážky na strane zamestnávatela. vid zákonník práce § 142 
daniela2012 
Ak by napr. podpísali dohodu o ukončení PP podla § 60 ZP z rovnakého dôvodu= zrušenia časti prevádzky, tak majú nárok na odstupné. či dohodu podpíšu, záleží na nich.
Tá dohoda o ukončení PP je platná, ak ju nezrušíte (PP by výpovedou skončil neskôr). Za obdobie od 22.1. do ukončenia im podla mna budete musieť platiť náhradu mzdy v sume priem.platu pre iné prekážky na strane zamestnávatela. vid zákonník práce § 142
Naposledy upravil brčko : 15.01.09 at 12:47 Dôvod: § 61 na 60
Dôležité-SOS "Skončenie PP §63 ods.1 písm.s
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
