Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vypoved
V praci si odpracujeme tri dni v tyzdni,ostatne dva dni nam platia 60% platu. tento stav nam ma trvat dva mesiace..nepodpisovali sme ziadne papiere, stymto nas oboznamili len ustne..nezaujima ich ci stym suhlasime alebo nie.. v tomto rpipade to nevychadza ani minimalna mzda. chcela by som vediet, ak dam vypoved z dovodu zlych platovych podmienok,ci mam narok na odstupne? vo firme pracujem tri roky.. co sa stym da robit? dakujem za odpoved
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Z toho čo si popísala, to vyzerá tak, že zamestnancom vyplácajú neoprávnene 60% platu, mali by platiť náhradu vo výške priemerného platu. Tzn, že nedostávaš celú výplatu, teda zamestnávateľ ti nevyplatiť časť platu. Toto je dôvod na okamžité skončenie PP, pokiaľ zamestnávateľ mešká s vyplatením výplaty alebo jej časti 15 dní po riadnom termíne výplaty. V prípade takého skončenia PP máš nárok na náhradu vo výške 2 mesačného platu (tu sa nohovorí o odstupnom, lebo to nie je odstupné, ale náhrada platu za 2 mesiace).
Ak to ale prakticky urobíš, s veľkou pravdepodobnosťou ti zamestnávateľ nielenže nevyplatí tú náhradu, ale ti nedá ani plat za posledný mesiac a budeš sa musieť o to súdiť. Tak je to na tebe, či máš na to, aby si sa so zamestnávateľom súdila. Výsledok súdneho sporu je neistý a môžeš ho aj prehrať.
Vika26 
Ak to ale prakticky urobíš, s veľkou pravdepodobnosťou ti zamestnávateľ nielenže nevyplatí tú náhradu, ale ti nedá ani plat za posledný mesiac a budeš sa musieť o to súdiť. Tak je to na tebe, či máš na to, aby si sa so zamestnávateľom súdila. Výsledok súdneho sporu je neistý a môžeš ho aj prehrať.
Vypoved
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
