§ 69ZP Okamžité skončenie PP

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Ale v tomto paragrafe nie je porušenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa a to, že dal zamestnancovi vykonávať prácu nedohodnutú v pracovnej zmluve. Môže postupovať aj v takomto prípade podľa § 69?

Uvedený § hovorí o tom, kedy môže zamestnanec okamžite skončiť PP, a kedže v ňom tvoj dôvod nie je , znamená, že PP takto skončený byť nemôže.

Nie, to nie je dôvod na okamžité skončenie PP.

Čiže si zamestnanec môže dať len výpoveď s výpovednou dobou? Iná možnosť už nie je však? A čo v prípade ak nedodrží výpovednú dobu a nemá v pracovnej zmluve uvedený § 78 /zamestnávateľ si môže od zamestnanca požadovať náhradu škody, ktorá mu tým vznikla/?

ZP ešte pozná aj skončenie PP podľa § 60 -dohodou, ak dohoda nebude možná, potom ostáva už len výpoveďou.

Môže. Alebo môže dať absenciu, krátiť dovolenku, ukončiť PP z dôvodu hrubého porušenia prac.disciplíny.... je veľa možností, ako ti uškodiť.