Zavrieť

Porady

Odstupné

Zamestnanec dostal výpoveď z organizačných dôvodov v čase, keď v spoločnosti neodpracoval 5 rokov, ale po uplynutí dvojmesačnej výpovednej doby bude v spoločnosti pracovať viac ako 5 rokov. Bude mať nárok na 3 mesačné odstupné?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Nepletko Pozri príspevok
    Zamestnanec dostal výpoveď z organizačných dôvodov v čase, keď v spoločnosti neodpracoval 5 rokov, ale po uplynutí dvojmesačnej výpovednej doby bude v spoločnosti pracovať viac ako 5 rokov. Bude mať nárok na 3 mesačné odstupné?
    Nie, nebude mať.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Nepletko Pozri príspevok
    preco by nemal mat?
    Lebo, pozri si § 76 ZP, ktorý hovorí, za akých podmienok má nárok na najmenej trojmesačné odstupné, a on ju splnenú k dátumu výpovede nemá.

    Nepletko je offline (nepripojený) Nepletko

    Nepletko
    ok..teda rozhodujúcim termínom pre pre počítanie doby odpracovania u zamestnávateľa je deň doručenia výpovede resp. podpisania dohody o skoncenie PP?

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Nepletko Pozri príspevok
    ok..teda rozhodujúcim termínom pre pre počítanie doby odpracovania u zamestnávateľa je deň doručenia výpovede resp. podpisania dohody o skoncenie PP?
    Áno, rozhodujúci je dátum výpovede, nie skutočné skončenie PP.

    Nepletko je offline (nepripojený) Nepletko

    Nepletko
    ok vdaka za tvoj cas .... sorry, ze som ta nahal, ale argumenty pre spravnu odpoved su niekedy aspon take dolezite ako odpoved sama

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    Nepletko Pozri príspevok
    ok..teda rozhodujúcim termínom pre pre počítanie doby odpracovania u zamestnávateľa je deň doručenia výpovede resp. podpisania dohody o skoncenie PP?
    Pozri aj sem, bolo to diskutované podrobnejšie.:

    http://www.porada.sk/t96124-narok-na...-odstupne.html

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.