Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
výpoveď podľa par.67 ZP - nedodržaná výpovedná lehota
Ahojte poraďáci,
dňa 19.1.09 nám zamestnanec doručil výpoveď podľa par.67 ZP, tým že pracovný pomer chce skončiť k 28.2.09, pretože 1.3.09 nastupuje do nového zamesnania. Nie je mi celkom jasné ako mám postupovať, keďže tu ide o nedodržanie výpovenej lehoty, ktorá mala byť až do 31.3.09. Zamestnávateľ s výpoveďou súhlasí a v pracovnej zmluve nemáme ustanovenú možnosť strhnutia priem.mes.platu pri nedodržaní výpov.lehoty. Ja len neviem či stačí tú doručenú výpoveď podpísať ako prevzatú s tým, že priem.mes.plat nemôžeme strhnúť a PP končí ku dňu 28.2.09. Alebo musím napísať odpoveď
a v nej uviesť, že obe strany sa dohodli na ukonč.PP ku dňu 28.2.09/výpoveď bude dohodou/. Mne sa tá druhá možnosť zdá lepšia.
dňa 19.1.09 nám zamestnanec doručil výpoveď podľa par.67 ZP, tým že pracovný pomer chce skončiť k 28.2.09, pretože 1.3.09 nastupuje do nového zamesnania. Nie je mi celkom jasné ako mám postupovať, keďže tu ide o nedodržanie výpovenej lehoty, ktorá mala byť až do 31.3.09. Zamestnávateľ s výpoveďou súhlasí a v pracovnej zmluve nemáme ustanovenú možnosť strhnutia priem.mes.platu pri nedodržaní výpov.lehoty. Ja len neviem či stačí tú doručenú výpoveď podpísať ako prevzatú s tým, že priem.mes.plat nemôžeme strhnúť a PP končí ku dňu 28.2.09. Alebo musím napísať odpoveď
a v nej uviesť, že obe strany sa dohodli na ukonč.PP ku dňu 28.2.09/výpoveď bude dohodou/. Mne sa tá druhá možnosť zdá lepšia.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pracovnik nemal dorucit vypoved /kde je standardna 2 mesacna vypovedna doba plynuca od prveho dna nasledujuceho mesiaca/, ale mal dorucit dohodu o ukonceni pracovneho pomeru k 28.2. Pokial s tym zamestnavatel suhlasi, nie je problem.
Ja by som mu tu dohodu bud dala napisat alebo napisala a dala podpisat, vtedy na nu dopises suhlas zamestnavatela a je OK.
A ako tu uz bolo x krat vysvetlene: termin vypoved dohodou neexistuje. Je bud vypoved alebo dohoda o ukonceni prac. pomeru.
Ja by som mu tu dohodu bud dala napisat alebo napisala a dala podpisat, vtedy na nu dopises suhlas zamestnavatela a je OK.
A ako tu uz bolo x krat vysvetlene: termin vypoved dohodou neexistuje. Je bud vypoved alebo dohoda o ukonceni prac. pomeru.
výpoveď podľa par.67 ZP - nedodržaná výpovedná lehota
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
