ZP hodinovú výpoveď nepozná. Upresni viac. Po telefóne skončiť PP už vôbec nie. Ale ak si ešte len v skúšobnej dobe, môžeš skončiť PP kedykoľvek, ale musíš tak urobiť písomne.

no problem je taky ze moj prevadzkar je ,,hlupy'' a ked som bol este na zaciatku pracovneho pomeru chory tak mal velky problem s tym ze chcem idem na marodku lebo mu nema kto robit ,jemu je jedno ze mame horucku on chce aby sme pracobali aj tak,teraz sa situacia opakuje som chory volal som kolegyni ci ma zastupi ale ona ma vraj nieco dolezite ak ma nezastupi druhy kolega tak nebuude mat kto robit a on zacne sa chovta ako predtym,kriok atd...a mozno vyslovui od nervov ze ak neprides teraz tak uz nechod.co potom?ja neemam problem dat vypoved aj tak odd 1.3 idem podnikat ale ...poradte prosim

Ak si chorý, zájdeš za lekárom, dá ti tzv. maródku- doklad o DPN, prvých 10 kalendárnych dní máš nárok na náhradu príjmu počas DPN, tú musí preplatiť zamestnáv., tak nevidím dôvod na dávanie výpovede. Ale ak chceš podať výpoveď aj napriek tomu, podať môžeš aj počas DPN, len nezabudni na výpovednú dobu, ktorá je dvojmesačná.

toho som si vedomy dvoj mesacnej vypovede na zmluve mam napisane ze podla zakonika prace 62,ale prevadzkar mi povedal pri podpise zmluvy ze to aj tak neplati ze ked budem chcciet mozem odist ihned ako aj oni mna mozu bez cakacej doby vyhodit.a ked som sa spytal ze tak na co je to na zmluve,tak on a to sa tak pise z toho si nic nerob ale ja simyslim ze z toho by som si mal nieco robit...hm?inka dakujem Vam za Vase rychle reagovanie

Tak potom môžeš skončiť aj dohodou podľa § 60 ZP ku dňu, na ktorom sa obidvaja dohodnete.

d\kujem este raz

No, nedá mi nezareagovať, ale musím uviesť niektoré veci na pravú mieru (niekedy si prečítať príslušný paragraf príslušného zákona nestačí!!!):

skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe NEMUSÍ MAŤ PÍSOMNÚ FORMU, a síce aj keď Zákonník práce vyžaduje písomnú formu pri tejto forme skončenia pracovného pomeru, ale nedodržanie písomnej formy nepostihuje neplatnosťou právneho úkonu. POdmienkou je, aby bolo druhému účastníkovi oznámené, čiže skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je platné aj vtedy, ak sa uskutočnilo ústnou formou a bolo druhému účastníkovi oznámené. Písomná forma by bola nevyhnutná len vtedy, ak si to zmluvné strany písomne dohodli v pracovnej zmluve ako podmienku platného skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe.