doplňujem beu: najdôležitejšia je náväznosť na ochranu zdravia zamestnancov, predpokladám že nový Zákonník práce po schválení bude mať na tento predpis odvolávku, takže až tak mimo práce personalistu to nieje.

Veď ten zákon sa tak či tak týka aj mzdárov, preplácanie vstupných a výstupných prehliadok,....

Ale ani podnikateľ nemôže sledovať všetky zákony, pokiaľ chce úspešne podnikať. A zvlášť malý podnikateľ - živnostník, ktorý zamestnáva 1 - 2 ľudí. Preto mal ten zákon zohľadniť určité skupiny podnikateľov. Ak niekto nedodržiava zákony, tak sú tu predsa štátne orgány, ktoré to majú právo skontrolovať. Všetko to dopadne tak ako STK, ktorá sa zaviedla kvôli tomu, aby tu nechodili staré a znečisťujúce autá. Dnes len treba správne uplatiť a prejde každé auto. Tak aj tieto firmy, ktoré budú platené podnikateľmi postupne pustia akúkoľvek prevádzku, len bude musieť podnikateľ zaplatiť, aby mu to potvrdili. A keď mu to jedna firma nepotvrdí, pôjde k druhej a tá mu to spraví, veď to bude pre ňu príjem. V podstate zlegalizované výpalníctvo, povolené štátom.

posediačky a či postojačky? lebo čisto teoreticky, keď niekto zamestnáva ľudí v kancelárii, mali by byť tie has. prístroje vo výške predpaženej ruky sediaceho zamestnanca, nie? A zase tí, ktorí zamestnávajú ľudí napr. pri pulte alebo za bežiacim pásom, či pri inej robote po stojačky, zas vo výške predpaženej ruky stojaceho človeka. Len nedaj boh zamestnať trpaslíka!!! To nebudete mať vo výrobe nič iné na stenách, len hasiace prístroje...

ja doplním aj Moniku: u mňa to funguje takto: podnikateľ mi sem donesie haldu papierov bez ladu a skladu, za pár dní si príde (alebo čaká, že ja prídem) so spracovanými dokladmi a dve hodiny strávime diskusiou, čo je treba, čo chýba, čo nás čaká a neminie, aké sú novinky, a pod. Jednoducho som si z tohto titulu dala aj do živnosti podnikateľské poradenstvo a síce som to doteraz nerobila - na moju škodu - ale jednoducho si za tieto diskusné krúžky začnem účtovať konzultačné hodiny. Mňa to stojí nemálo času a námahy, aby som všetko odsledovala - a oni odo mňa OĎAKÁVAJÚ, že to odsledujem, tak im to vyúčtujem. Hovorím - nerobila som to, lenže to je moja škoda, že som to nespravila. Verím tomu, že minimálne polovica mojich klientov sa zhrozí, ak im poviem, že mi majú za to platiť, ale daňový poradca stojí viac. To im zas poviem ja. Ale aj doteraz to tak fungovalo - účtovník či ekonóm má podľa podnikateľa vedieť o všetkom, čo sa deje, dokonca stavbári očakávajú, že budeš vedieť urobiť výklad stavebného zákona a pod. To sú naši podnikatelia...

Marianna01, vystihla si to perfektne...
Ale, samozrejme, teším sa, že budeme mať zasa čo robiť.
Najviac však oceňujem snahu ermon, ktorá vie, čo naši klienti od nás očakávajú, a preto nás upozornila na to, aby nám niečo neušlo. Klienti musia dostať perfektný servis!

čau všetci,
to, že si musí zamestnávateľ uzavrieť zmluvu s pracovnou zdravotnou službou, sa tu už riešilo. inak naozaj je od veci, že to platí aj pre malých zamestnávateľov, ktomu fakt nemám slov.
ale iné som chcela. nejak neviem nikde nájsť, kde je napísané, že dokonca roku si musí každý zamestnávateľ uzavrieť zmluvu s PZS, inak dostane pokutu.
môžte, prosím, niekto konkrétne nejaký paragrafík?
ďakujem vopred

V novej legislatíve BOZP je veľa vecí pritiahnutých za vlasy- žial zamestnávateľské zväzy asi slabo zabojovali pri pripomienkovom konaní. Jedna z mojich skúsenosti: v obci s materskou škôllkou technik PO prikázal dať hasiace prístroje do výšky max 150 cm- drží sa zákona. Ja ako technik BOZP, nakoľko sa mi učiteľky stažovali že si o tie prístroje deti udierajú hlavičky, som im musel doporučiť umiestniť ich inde.

Skús tento článok http://www.bozpo.sk/public/tlacovky/bozp/07_ctk0301.htm

a pokuty pozri na stránke úradu verejného zdravotníctva http://www.uvzsr.sk/index.html?par=219

V pravom bežiacom okienku beží aj zoznam firiem, ktoré môžu túto činnosř vykonávať, alebo si daj priamo cez google vyhľadať tento nápis:
"Zoznam firiem oprávnených vykonávať činnosti pracovnej zdravotnej služby"

A budú takto hradené prehliadky zamestnávateľom daňovo uznaným výdavkom?

Ak to musí robiť zo zákona, tak takéto výdavky sú vždy daňovo uznaným výdavkom.

Uvedená povinnosť vyplýva z § 21,26 zák. NR SR č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci ako aj zo zák. NR SR č. 126/2006 Z.z. o verejnom zdravotníctve a nie je obmedzená počtom zamestnancov. Zoznam organizácií, ktoré dostali povolenie na výkon pracovnej zdravotnej služby je na internetovej stránke Úradu verejného zdravotníctva SR : www.uvzsr.sk

Monika priložila 126/2006, takže ja priložím 124/2006

A prikladám "Zoznam firiem" - momentálne aktuálnych

Čo na túto tému dodať? ......
........vymazala som svoj príspevok, radšej

My sme mali teraz kontrolu z Inšpektorátu práce - dosť detailnú - zameranú prevažne na zabezpečenie BOZP, a tiež nám nariadili, že musíme zabezpečiť uvedenú zdravotnú službu - u certifikovaných lekárov. Som rada, že som tu našla zozonam firiem, ktoré sa tomu venujú. Žiaden zamestnávateľ nie je nadšený, a stojí to peniaze - podľa informácií inšpektora sa má ten lekár venovať každému zamestnancovi okolo 20 min.-a peniaze pýtajú od počtu hodín a počtu zamestnancov. No, ešte stále nerozumiem, čo tým chcú dosiahnúť, pretože to odmietajú samotní zamestnanci - vraj majú svojho lekára, a sú spokojní. Tak neviem, odkiaľ ten nápad vyšiel - zo strany odborov asi nie. Vidím v tom len ďalší zárobok pre firmy na to certifikované.

Ja by som sa chcela spýtať, aký zákon a paragraf prikazuje zamestnancovi využiť služby takto zazmluvneného "firemného lekára". Dobre, riešime firmu, ktorá musí dodržať zákon, ale musí dodržať zákon aj zamestnanec?
Veď každý si dobrovoľne vybral svojho obvodného lekára, ktorý má podrobnú eviedenciu o zdravotnom stave a aj o vyslovene osobných problémoch a starostiach klienta. teraz tú dokumentáciu zamestnanec len tak predá certifikovanému lekárovi? A ak nebude povinnosť dať k nahliadnutiu terajšiu evidenciu, z akého bodu začne svoje záznamy zazmluvnený lekár, keď o zamestnancovi nič nevie a zamestnanec mu nič nepovie?

Mňa by zaujímalo, či takúto zdravotnú službu musia mať aj firmy, ktoré majú jediného zamestnanca - a to konateľa, prípadne ak majú do 2-3 zamestnancov.V zákone to vyzerá, že všetci bez rozdielu. Čo myslíte?

Erika, ermon v príspevku č. 2 napísal, že každý, kto zamestnáva čo i len jedného zamestnanca.

na začiatok chcem povedať, že celá PZS je HOVADINA na n-tú, ale možno tí naši zákonodarci mali "dobrý" úmysel. celá PZS-ka sa má zaoberať LEN a LEN výhradne pracovným lekárstvom, to znamená, že nikto nebude nikomu dávať svoju zdravotnú dokumentáciu od obvoďáka, pracovný lekár si zavedie svoju kartu a tú si bude viesť a v nej všetky zdravotné prehliadky atď... veď aj za totáča sme chodili k závodným lekárom.... možno nám chcú aspoň takto pripomenúť "staré dobré časy", keď už to inak nejde..... no zjavne sa im ich úmysel nevydaril, len všetkým, a nie len zainteresovaným, komplikujú život.

Ale keď tomu zmluvnému lekárovi neprezradím svoj zdravotný stav a on mi neurobí kompletné zdravotné vyšetrenia, tak ako bude vedieť, že môžem vykonávať určenú prácu? To je teda totálny nezmysel, ale asi platí tá okrídlená veta "Na Slovensku je to tak."