Dobrý deň, chcela by som sa vás opýtať na názor.Priateľ dostal okamžitú výpoveď za hrubé porušenie prac. disciplíny.Chcem sa opýtať, či ho musí predtým písomne upozorniť zamestnávateľ, že hrubo porušil PD?Pretože nič také nedostal. V skutočnosti zamestnávateľ si potreboval nájsť dôvod ako sa ho zbaviť, pretože priateľ upozorňoval na rôzne porušenia v Zákonníku práce( museli pracovať od rána do noci, napr. do 3.00 hod. v noci a potom nastúpiť ráno o 7.00 na ďalšiu šichtu...).Ten istý skutok, za čo priateľa prepustili u iného zamestnanca to nepovažovali za porušenie PD a ani nedostal výpoveď.Priateľovi ešte povedal zamestnávateľ, že aby nemal problémy v budúcich zamestnaniach, tak sa dohodnú a podpíšu radšej Dohodu o rozviazaní prac. pomru ku dňu... Má na toto pristúpiť ??ako má reagovať?