Ale čo v prípade, ak zamestnanec robí v sobotu alebo v nedeľu a stravný lístok si nechce zakúpiť, hoci má tú možnosť? (s tým, že zamestnávateľ uhradí 55 % stravného)

Keď si ten lístok nechce kúpiť, tak ho nemáš ako donútiť, by si ho kúpil. Je to jeho rozhodnutie, ale škoduje on. Teba, keď si tú možnosť ponúkla, to už trápiť nemusí.

Dakujem veľmi pekne

Prestávky v práci


(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.

(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.

(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.

(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.

(6) To neplatí v prípade prestávok poskytovaných z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času.


Uvádzate, že stravné sa poskytne po 4 hodinách, ako mám tomu rozumieť, ked v zákonníku práce sa uvádza 6 hodín, znamená to, že za celý deň musí odpracovať min. 6 hodín, aby mal po 4 hodinách nárok na stravné?

§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

Ďakujem, asi budem musieť Zákonník práce ešte raz celý preštudovať

Dobrý deň!
Ja mám trošku iný problém.Manžel pracuje a má nárok na stravné lístky spolu s výplatou.Vo výplate má riadne za stravné lístky stiahnuté peniaze,ale stravné lístky nedostane.Niekedy ani dva mesiace ich nemá,lebo zamestnávateľ sa neustále ospravedlňuje,že ich zabudol objednať.Na koho by sa mal obrátiť,aby stravné lístky dostával spolu s výplatou?Alebo pár dní po výplate.Momentálne je to tak,že v aprílovej výplate mal dostať lístky za mesiac marec,ale do dnešného dňa žiadne lístky nedostal-11.5.2011.Dosť ma to trápi,lebo ak sa v práci ozve,tak sa vyhrážajú,že na vrátnici čakajú ďalší záujemci o prácu.Neviete mi poradiť na akú inštitúciu sa obrátiť,ak si zamestnávateľ neplní svoju úlohu?Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.

Večný problém s niektorými zamestnávateľmi...a že zabudol, smiešna "obhajoba". Inštitúcia možná - inšpektorát práce. Tam sa zamestnanci obrátiť boja. Hm.
Mimochodom, aprílová výplata je najskôr v máji, spravidla. A s ňou by už mali prísť na rad SL na máj (najlepšie hneď v prvý jeho pracovný deň, aj keď výplata bude neskôr). Za lístok, ktorý dostanem dnes, sa včera nenajem.

Ja to manželovi stále hovorím,ozvi sa,ale sám sa ohlásiť bojí.A po tomto,čo tu čítam,som mala pravdu,že by to malo byť presne tak ako mu ja stále hovorím.Asi napíšem alebo zavolám na inšpektorát sama a za to,že sa opýtam,nič nedám.Veľmi pekne ešte raz ďakujem.Monika

takže poprosím Vás o odsúhlasenie
na základe toho čo som si tu prečítala si myslím že,
apríl mal 19 pracovných dní (zamestnanec je platený od hodiny)
odpracoval všetky dni plus 1den (12hodin) štátny sviatok a nadčasy potiahol 2x v nedeľu tiež vždy 12 hodin

takže jeho nárok na SL je 19+6=25ks?
rátala som že ked potiahol 12 hodin ma narok 2 lístky spravne?

Ďakujem

Pri odpracovaní 12 hodín nemá automaticky nárok na 2 lístky. Je na rozhodnutí zamestnávteľa, či pri zmene dlhšej ako 11 hodín dá lístok alebo nie. Pozri § 152 ods. 2:


(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

Ani za štátny sviatok nemá nárok na lístok. Takže on odpracoval 19 dní, 2 dní robil nadčasy, takže jeho nárok je 21 lístkov.

oki super dakujem
ale stále mi nieje jasné to že prečo v štátny odpacovaný sivatok nemá nárok na stravny

ked odrobil nedelu z dobrej vôle ako nadčas tak má narok
ale aj štátny sviatok odpracoval a nemusel tak to je to isté ako nedela nie?

Tak on v deň, kedy bol št. sviatok pracoval? V tom prípade má nárok na lístok aj na ten deň. Som myslel, že v ten deň nepracoval.

V tom prípade má nárok na 22 lístkov.

dakujem

Ahojte,

som SZCO, pracujem z domu. Mozem si kupit stravny listok aj na sviatok a zapocitat do nakladov?

D.

ak sa pýtaš na Veľkú noc - spätne si už SL kúpiť nemôžeš.
Ak tvoj výkon práce trval aj vo sviatok viac ako 4 hodiny, máš nárok na SL. Ale treba aj oddychovať ...

Dakujem.

Ja si kazdy mesiac kupujem listky a pred tym si spocitam kolko je pracovnych dni a objednam, lenze teraz neviem ci mozem pocitat aj Velko piatok a pondelok?

Spätne za Veľkú noc už neobjednáš - ak si SL kupuješ na konci mesiaca za daný mesiac - nie je to v poriadku.
Či môžeš som ti odpovedala - ak preukážeš že výkon práce aj cez sviatky trval viac ako 4 hod. - ano.

Tým pádom si môžem dať do nákladov len 19 SL?

D.