Ahoj,
ako je to s neplateným volnom na pol dna( 4 hod)?
do SP sa posiela RLFO len za celé dni ale ked to zadám 4 hod v programe odvody do SP mi upraví o celý den nakolko sa VZ prerátava na kalendárne dni.

o prerušenie SP ide vtedy, ak neplatené voľno trvá celý pracovný deň (pracovnú zmenu) alebo dlhšie

Ahojte,

je zdravotné poistenie daňovým nákladom ak celé poistenie (zamestnanec aj zamestnávateľ) platí zamestnávateľ? Zamestnanec to nebude platiť, tak sa dohodli.

Dobrý deň všetkým,
potrebovala by som poradiť....dočítala som sa tu na porade, že ak pracovník čerpal neplatené voľno na vlastnú žiadosť, že má firme doplatiť rozdiel odvodov do min.mzdy...mne síce PC vypočítal odvody z min.mzdy, nakoľko HM bola nižšia, ale neviem si vypočítať kolko by mal zamestnanec preplatiť firme...môžete mi poradiť ako to vypočítať?

skutočná HM: 258,96

odvod z 282,88 (hod.min.mzda 1,768x8hod.x20dní)
ZP:
zam-eľ: 28,28
zam-ec: 11,31
SP:
zam-eľ: 64,90
zam-ec: 24,10

Ďakujem

zamestnanec mal 15 dní neplatené voľno. pri výpočte odvodov do ZP nebol dosiahnutý min. základ 307,70.
postupujem tak že napr.mesiac mal 20 prac.dní,
jeho HM za 5 dni je 100 eur
a dopočítavam do min. základu 307,70 :20x15=230,77+100 =330,77 a z toho zaplatím odvody ,
alebo stačí zaplatiť z 307,70 ?? dakujem

z 307,70 eura...

Podľa § 13 ods. 15 a 16 zákona o zdravotnom poistení:

(15) Na účely tohto zákona sa pojmom minimálny základ zamestnanca rozumie minimálna mzda zamestnanca podľa osobitného predpisu<SUP>47)</SUP> platná k 1. januáru kalendárneho roka, za ktorý sa platí poistné. Minimálny základ zamestnanca podľa § 11 ods. 3 písm. d) až k) nie je určený.

(16) Minimálny základ podľa odseku 15 sa nekráti o časť zodpovedajúcu neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca a poskytnutému pracovnému voľnu bez náhrady mzdy, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť, okrem pracovného voľna bez náhrady mzdy, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi podľa osobitného predpisu

Dobry vecer, vie mi niekto poradit, ake povinnosti ma zamestnanec, ktory si to NV berie - hlavne voci voci SP? Kamaratka si ma zobrat 5 dni NV (presunuli celozavodnu dovolenku v case, ked uz mala kupene letenky a tak jej v praci navrhli, nech si vezme NV, ale nik jej nevie poradit, co vsetko jej z toho vyplyva...) Vopred dakujem.

aj mne by to pomohlo:-(

A čo vtedy ak mu ich zamestnávateľ napr. odpustí?

A ked je tak dlho a vy za neho odvádzate ZP - potom si ako pýtate od neho preplatenie ZP?
Výpočet bude takto napr. za 10/2010? ZP z min. mzdy 307,70€(43,07/31KD=1,39*16dní NV=22,24€) mi má vrátiť zam-ec??
A ako účtujete ten preplatok na ZP čo Vám vracia zam-ec?

nikto

Náš zamestnanec má zo zamestnávateľom písomne dohodnuté, že odvody do ZP bude mesačne poukazovať na účet zamestnávateľa. Odvody zamestnávateľa za zamestnanca, zamestnanec nemusí plať ale ak sa tak dohodneš, tak ich tiež poukazuje na účet.

Pekný deň

Ďakujem a ten Výpočet? Je dobrý? napr. za 10/2010? ZP z min. mzdy 307,70€(43,07/31KD=1,39*16dní NV=22,24€) mi má vrátiť zam-ec??
A ako účtujete ten preplatok na ZP čo Vám vracia zam-ec? 221/

no v máme dva druhy prípadov čerpania NP, jeden je ten, že zamestnanec sprevádza manžela, ktorý je veľvyslancom v nemenovanej krajine a za tohto zamestnanca poistné na ZP platí štát.

potom sú zamestnanci, ktorí napr. na rok idú pracovať niekde inde, s takýmito zamestnancami spíšeme dohodu, kde sa zamestnanec zaväzuje zaplatiť zamestnávateľovi celých 14% z MM na ZP. Niekedy to platia mesačne, niekedy dopredu a niekedy až po skončení čerpania NV. Vždy záleží od dĺžky NV a spísanej dohody.

ĎAKUJEM

Len prosím ešte o toto

Keď šla mne zamestnankyňa na neplatené voľno, bola si to dať vypočítať na ZP. Potom sme spísali dohodu a každý mesiac mi bez problémov posielala plných 14 %. Čo sa týka účtovania, závisí to od toho, ako sa dohodnete na splátkach.
Ak ti bude platiť vopred, budeš účtovať takto:
1. prijatá platba: 221/333
2. pri predpise miezd: 333/336
3. úhrada ZP poisťovni 336/221
Ak ti bude platiť pozadu, tak takto:
1. predpis miezd: 335/336
2. úhrada ZP poisťovni: 336/221
3. prijatá platba od zamestnanca: 221/335

ĎAKUJEM veľmi krásne - presne toto som potrebovala:-)

prosím o pomoc pri výpočte odvodov do ZP zo mzdy 317,00€:
- Zam-ec - 01.01.11 - 09.01.11 mal NV
- 24.01.11 - 31.01.11 bol PN
- do SP pôjdu odvody zo 150,96€ ale do ZP som si nie istá?
Ďakujem

odvod do ZP bude z dosiahnutého príjmu 150,96€, od 1.1.2011 nie je stanovený minimálny VZ zamestnaca pre ZP