Dobrý deň . Nerozumiem tomu - či môže byť zamestnancovi daná zamestnanecka prémia a súčastne mu aj vratený daňový preplatok

Áno, môže byť vyplatená aj ZP aj vrátený daňový preplatok.

Dobrý deň prajem, prosím Vás, keď zamestnanec v jednom mesiaci skončil u prvého zamestnávateľa a dostal odstupné, potom od apríla nastúpil k nám do prac. pomeru,má nárok na zam. prémiu? Za odpovede ďakujem

Máš pravdu, ďakujem, už som to opravila.

Všetko závisí, od toho, aký zdaniteľný príjem mu spolu vychádza. Musíš otázku trochu upresniť.

Prosím poradiť: Zamestnanec mal PP 12 mesiacov, HM 1783,76 EUR, poistné 236,26 EUR, ČZD 1547,50 EUR. Má nárok na zamestnaneckú prémiu?
Ďakujem.

Posím o radu: Zamestnanec bol zamestnaný do 31.10.2009. V 10-mesiaci mal vyplatené odstupné. HM za celý rok aj s odstupním
2997,32 €,poistné 249,43€.ČZD 2747,89€ .Má nárok na ZP.

Áno, má nárok.

Ďakujem. Ja som si myslel, že sa pri určovaní rozsahu 1773-3546 eur prihliada na CZD, ale ten sa teda použije iba pri výpočte ZPa pri určení rozsahu sa berie HM zamestnanca.Pomýlil ma príspevok č.113.

Dobrý večer.
Ja sa chcem tiež opýtať zamestnanec pracoval 6 mesiacov u jednej firmy kde mal HM 1638,62 € - 218,23 poist. U druhej firmy pracoval na dohodu kde nemal podpísané vyhlásenie a zarobil HM
600€ a daň mal 114€. Má nárok na ZP ? Prosím skúste vypočítať koľko mne vyšla táta záhadna suma. Ďakujem vopred

ZP vyjde v plnej výške 181,03 Eur ak splní ostatné podmienky.Opravujem, má nárok len na pomernú časť ZP, nie plnú výšku. Len za mesiace, v ktorých poberal príjem. Teda: 181,03 x mesiace v ktorých poberal príjem/12

posudzovaný príjem (PP)............................1638,62 + 600 = 2 238,62 €
časový test (poberanie PP aspoň 6 mesiacov)...splnil
zo zadania predpokladám, že poberal PP 12 mesiacov v roku, teda prémia bude:

1 773 € < posudzovaný príjem vo výške 2 238,62 € < 3 546 €
ZP = 19 % (4 025,70 € - 3 072,96 €) = 181,03 €<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p>

Dobrý deň, len taká otázočka. Tá zamestnanecká prémia sa musí priznať každému komu na ňu vznikne nárok? Lebo v zákone sa píše že po splnení požadovaných podmienok má zc nárok na ZP ale nie je písané, či je to povinné vyplatiť ak zc o to nepožiada, keďže si myslím, že väčšina ľudí z rádu zc neštuduje zákony a ani nebude vedieť že má na niečo takéto nárok. Pýtam sa lebo toto bude určite prvá otázka zo strany vedenia. Či to je povinné vyplatiť každému komu vznikne na ZP nárok a nepožiada o ňu z dôvodu že o tom nevie, aj keď sa o to ponižujú odvody na dani. Ďakujem

na to je tu žiadost o vykonanie vypoctu dane, kde jednou zo sekcií, je i možnosť požiadať zamestnávateľa o priznanie prémie, je jasné, že nie všetci zamestnanci budú vedieť o čo ide a aké sú podmienky, ale je na firme ako sa k tomu postaví a ako bude informovať o tejto novinke svojich zamestnancov

Ok

Tak asi nie, lebo s odstupným spolu mal vyše 6000 eur, potom 2 mesiace nezamestnaný a od apríla do konca decembra okolo 4000 eur.

Ešte nerozumiem tým príspevkom od ÚP, keď zamestnankyňa poberala po dobu 6 mesiacov aktivačný príspevok mesačne 63 eur, lebo sama si našla zamestnanie, tak sa tam dá krížik, počíta sa to do príjmu? Za odpovede ďakujem

Dobrý deň, chcela by som poprosiť o pomoc. Máme zamestnanca, ktorý pracuje u nás ako zamestnanec ale aj na dohodu. Má podpísané vyhlásenie a daň som mu doteraz počítala:
príjem zo zamestnania - poistné + dohoda - nezdaniteľná časť.
Nerozdelovala som tie dva príjmy ale spočítavala som ich. Takýmto spôsobom mu nevychádzalo platiť daň mesačne. A teraz mám problém, či má nárok aj on na zamestnaneckú prémiu.. ďakujem za pomoc

Ahojte, robil si niekto z Vás výpočet v programe Alfa? Ja pracujem aj v Olympe /KROS/ a tam keď si zadám príjmy za zamestnancov v ročnom zúčtovaní, program mi sám vyráta nárok na ZP aj jej výpočet. Lenže zamestnanci sa boja, že im ju zamestnávateľ nevyplatí, tak ma niektorí požiadali o vypracovanie DP typu A. Ale keď som im tie isté sumy zadala do programu Alfa, tam mi ako základ dane berie v riadku pre výpočet ZP 12 nás. min. mzdy,čiže 3546 eur a vyráta mi ZP úplne inú. Nie je pri výpočte braný ako základ dane hrubý príjem - odvody?. Lebo v mzdovom programe mi ako základ dane pre výpočet ZP berie tú sumu. Ďakujem. Slávka

Tak ešte raz sa spýtam ak zamestnanec poberal 3 mesiace príjem so zrážkovou danou podla § 43 ods. 3 písm. j) a l) môže sa zahrnút do RZ a vrátit dan? ak zvyšok roka pracoval na HPP?

Nárok posúdiš podľa základu dane.