sybila, už si tu dostala také školenie a ešte stále robíš chyby vo výpočte, aj keď výsledná suma je nakoniec správna.

akú tam mám chybu, aby som ju nabudúce neurobila?

Čítaj pozorne, nie zbrkle.

http://www.porada.sk/1308087-post533.html

Výpočet na základe tvojich údajov je podľa bodu 1. Prečítaj si prvú a poslednú vetu bodu 1.
Radšej tu to podstatné vypíšem:
1.
Ak je suma posudzovaných príjmov medzi 1773 a 3546, bude výpočet
(4025,70- 3072,96)*19% = 181,0206 po zaokrúhlení nahor 181,03 €

Teda je v podstate vždy rovnaký pri príjme v tom rozmedzí.

Takto je to presne podla litery zákona.

Ty však počítaš (ako sa má počítať v bode 2) a potom si povieš, že ale taký vysoký nemôže byť, tak ho znížiš. Preto som písala, že máš výsledok správny, ale výpočet nie.

Aj preto sú dobré školenia, alebo dôslednosť a trpezlivosť pri čítaní zákonov, alebo aspoň dôslednosť a trpezlivosť pri čítaní odpovedí, keď si už niekto dal tú námahu, a venoval tomu svoj čas ........

ahááááá, ale ja som si to radšej vypočítala lopatisticky a keď mi vyšlo viac ako 181,03, tak som vedela, že môžem rátať len z 181,03. ďakujem ešte raz

Všetkým ochotným poraďákov ďakujem za rady, veľmi mi to pomohlo sa zorientovať a skontrolovať si výpočty. Pekný deň

http://www.porada.sk/attachment.php?...1&d=1260090130
Citujem z tohto Pokynu DRSR:
S účinnosťou od 1. marca 2009 v rámci protikrízových aktívnych opatrení bolo ustanovené v zákone o službách zamestnanosti poskytovanie ďalších príspevkov zamestnávateľom, napr. § 50d (príspevok na podporu udržania zamestnanosti) alebo § 50e (príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta), poskytované zamestnancovi prostredníctvom zamestnávateľa. Ide o nástroje poskytnuté v oblasti služieb zamestnanosti, preferencie poskytnuté štátom.
Pri uplatnení zamestnaneckej prémie v prípade poskytnutia týchto ďalších príspevkov sa postupuje rovnako, ako pri poskytovaní príspevku na základe § 50a zákona o službách zamestnanosti. Poznámka pod čiarou k príslušnému odkazu, ktorá je súčasťou právneho
predpisu má informatívny charakter, pri uplatnení zamestnaneckej prémií aplikujeme aj ďalšie, novo ustanovené príspevky.

Toto ja chápem tak, že je jedno, či je príspevok podľa § 50a, d, alebo e.
Takže pri poskytnutí týchto príspevkov nie je nárok na ZP.
Prosím opravte ma, ak sa mýlim.

Prosím Vás, ako je to keď firma má sídlo na území SR. Zamestnanec je vodič v medzinárodnej preprave. Na potvrdení má príjem nižší ako je NČZD. Odpracované má 11 mesiacov. Má nárok na ZP?

Zamestnanec slovenskej firmy má nárok na ZP vo výške NČZD-príjem-odvody/11.

Prosím o kontrolu,či som to správne vypočítala.
Príjem zo zamestnania 3688,06EUR, poistné 492,37EUR,pracovala 7 mesiacov, ďalší príjem z dohody 180,00 EUR.
(3688,06+180)-492,37=3375,69EUR
3375,69-4025,70= -650,01EUR
650,01*19%=123,51EUR
(123,51:12)x7=72,0475 zaokrúhlim to hore na 72,05EUR.
Má nárok na zamestnaneckú prémiu 72,05EUR.
Ďakujem.

Správne si to vypočítala

Ďakujem .

Platí to aj v tom prípade, keď je v zákone napísané, že podmienkou je dosiahnutie zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti vykonávanej len na území SR a on je väčšinou v zahraničí, ale firmu má na SK?

Myslím, že sa to týka prípadu, kedy by vyplácali mzdu zo zahraničia. V tomto prípade je mzda vyplácaná na Slovensku, čiže zdaniteľné príjmy sú na Slovensku, nie v zahraničí.
Opravte ma ak je to inak

Súhlasím s truch, upresním:
Ide o to, kde platia dane.
Ak odvádzajú dane aj v cudzine, potom nemajú nárok na ZP. Ak je však príjem zdaňovaný iba na Slovensku, nárok na ZP nestrácajú.

Netrúfam si povedať fundovanú odpoveď. Ale keď čítam zákon je tam odvolávka iba na §50a Zákona 5/2004. Prekvapivá odpoveď pre mňa je, že poznámka pod čiarou má iba informatívny charakter, keď je citovaný presný paragraf.
Vo výklade je tiež "napríklad". Aspoň v tomto mohli taxatívne vymenovať pri ktorých príspevkoch nie je nárok na ZP.

Na tlačive "Potvrdenie o príjmoch..." je tiež citovaný presný paragraf,
"


kde máš vyznačiť áno, alebo nie, ak vydávaš toto potvrdenie daňovníkovi.
"Tak včul buď múdra."

Dokiaľ som si neprečítala tvoj príspevok s vyjadrením drsr, to bolo pre mňa zrozumiteľné, teraz už nie.

Pracovníčka bola do 24.8.2009 na rodič. príspevku, 25.8.2009 nastúpila späť do zamestnania do 31.12.2009. Pracovala teda necelých 5 mesiacov, ale príjem mala za 5 mesiacov. Okrem toho dostala v marci príspevok zo sociálneho fondu 12 EUR - čiže je to tiež príjem. Má nárok na zamestnaneckú prémiu, ak výška príjmu je cca 2000 EUR za celý rok? Veľmi pekne ďakujem za radu ;-)

nemá nárok, pretože musí mať príjem po dobu 6 kalendárnych mesiacov, kde musí ísť o príjmy plynúce z pracovnej zmluvy

Ak zamestnanec odpracoval 12 mesiacov (1/2 uvazok) a zákl. dane 1561,68 vtedy nárok má. Vypočítala som správne jeho výšku 181,03 €?

Aký je jeho príjem zo závislej činnosti? Ak je v rozmedzí 1 773 - 3546 €, tak nárok na ZP má - výška 181,03 €. Ak však jeho príjem zo závislej činnosti je nižší ako 1773, nárok na ZP nemá.

A čo daňový bonus? Mám jednu zamestnankyňu, ktorá si počas roka neuplatňovala daňový bonus, bola vyplácaná minimálnou mzdou, uplatňovala si u zamestnávateľa nezdan.časť na daňovníka, má to vyčíslené v potvrdení. Teraz si podáva sama daňové priznanie kvôli daňovému bonusu. V Krose-daň.prizn.A mi to
ZP vypočítalo v plnej výške 181,03 € a aj daň.bonus.Je to OK?