Ahoj,

nielen že môže, musí. Musí zabezpečiť zastupovanie akéhokoľvek ped. zamestnanca, bez ohľadu na dôvod absencie. Samozrejme, každá hodina zastupovania nad rámec základného úväzku je hodinou práce nadčas.
Pokiaľ ide o fakt, že kolega si dorába VŠ, dopĺňa si ped. alebo odbornú spôsobilosť, podľa Zákonníka práce mu môže zamestnávateľ, ak je to v jeho záujme, poskytnúť potrebné študijné voľno s plnou náhradou funkčného platu.
Toto sa ale netýka poskytovania voľna v rámci kontinuálneho vzdelávania, tam sa poskytuje 5 dní v kalendárnom roku na samotné vzdelávanie a 5 dní na prípravu na atestáciu. (§54 zákona 317/2009 - pričom dobu čerpania prac. voľna má riaditeľ určiť najmä v období, kedy je obmedzená al. prerušená prevádzka školy. Ak trvá prac. pomer PZ len v období vyučovania, patrí mu za každý mesiac nárok 1/2 dňa prac. voľna.)

Riaditeľ školy alebo zástupca môže nariadiť zastupovanie za kolegu, ktorý študuje . Upravuje to zákon 596/2003 .

Tu je link na Pracovný poriadok, ktorý vydalo MŠ v zmysle uvedeného zákona a jeho §14 odst.6.

Odpoveď sa nachádza v Čl. 13, bod 4
http://www.minedu.sk/data/USERDATA/O...y_poriadok.pdf

Len si dovolím poopraviť, v linku uvedený materiál nie je zákon 596/2003 (štátna správa v školstve a šk. samospráva), je to Pracovný poriadok..., ktorý vydáva MŠ v zmysle uvedeného zákona a jeho §14 odst.6.

Ahoj Peťo, vo svojom príspevku som uviedla len číslo zákona,nedala som link na zákon. Považovala som za vhodnejšie miesto linku na zákon / ktorý si každý môže ľahko nájsť cez vyhľadávač/ uviesť link , v ktorom sa zadávateľka dozvie konkrétnu odpoveď , na svoju otázku. Z toho dôvodu som som uviedla číslo čl. z Pracovného poriadku v novom riadku. Možno som to nenapísala dosť jasne, ospravedlňujem sa.Opravím svoju odpoveď, aby bola zrozumiteľnejšia. Ďakujem za pripomienku.

Ahoj zdenka,

ja som ten link pochopil, ale z pôvodného textu príspevku sa naozaj zdalo, že je to súčasť zákona. Mnohým ľuďom ešte nie je úplne zrozumiteľný rozdiel medzi zákonom, nariadením, vyhláškou a rezortným predpisom. A aby nedošlo k nejakému omylu, keď sa niekto domáha svojich práv u zamestnávateľa, dovolil som si upozorniť, že v tom linku nie je priamo zákon (ten ani o povinnosti zastupovania nehovorí). Dôležité je, že sa chápeme a veci sú tak, ako majú byť.

Ahoj Peťo, máš pravdu. Pri úprave svojho príspevku som si uvedomila, že sa to tak mohlo zdať. Chcela som to napísať stručne a jasne, ale asi jasne sa to mohlo zdať iba mne . Je správne, že si ma na to upozornil , ďakujem.

Chcem sa spýtať na čerpanie NV. V minulosti to bolo tak, že keď sa čerpalo NV, tak sa odrátalo toľko hodín koľko v ten deň učiteľ učil. Potom sa to zmenilo tak, že za akýkoľvek deň (či mal 2 hodiny alebo 7) sa odrátalo z NV 7,5 hodiny - normálne celý pracovný čas. Neviem či to upravuje aj zákon, asi áno, ale neviem ako lebo u nás to bolo takto a na iných školách stále berú iba toľko koľko v ten deň učiteľ učil.
Ďalšia otázka. Teraz to zase u nás zmenili, vraj sa nejakí riaditelia na tom dohodli, že sa bude brať za deň 5 hodín. Ide ale o to, že predtým sa bralo 7,5 hodín tým, ktorí mali 100% úväzok a tí ktorí mali kratší tak sa logicky prepočítavalo na percentá, čiže ten kto mal 80% tak mu brali 6 hodín. Ale teraz tých 5 hodín platí pre všetkých, aj pre tých ktorí majú 100% úväzok aj pre tých, ktorí majú kratšie úväzky. Zdá sa mi to nelogické a nie je to aj protizákonné? To si môže riaditeľ takto určiť? Ako sa majú brániť tí, ktorí majú kratšie pracovné úväzky? Ďakujem.

Pozdravujem všetkých na porade, to platí znamená, že musí mať kolektívnu zmluvu alebo sa to len odporúča, neviem si predstaviť, že súkromný zriaďovateľ pri zníženom rozpočte prijme koletívnu zmluvu, kde by mali zamestnanci väčšie výhody ako doteraz. Viete sa k tomu vyjadriť?

Ahoj,

pripájam materiál Ministerstva školstva. Je najnovší, je v ňom už zapracovaná aktuálna legislatíva a taktiež vysvetlenia, ktoré v minulosti spochybňovali predchádzajúce usmernenia k práci nadčas a k čerpaniu náhradného voľna za prácu nadčas (úväzok vs. pracovný čas). Na konci sú uvedené aj modelové situácie, verím, že to pomôže.

Ahoj,

podľa znenia Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa je táto záväzná pre všetkých zamestnávateľov, ktorí odmeňujú podľa zákona 553/2003 o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Od 1.11.2009 platí novela 553 (§1 ods.1 písm.j), ktorá nariaďuje odmeňovanie v jej znení aj školám, ktorých zriaďovateľom je cirkev, alebo fyz. či právnická osoba (pričom musí ísť o školy, vzdelávanie v ktorých sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie).
Pritom v škole vôbec nemusí odborová organizácia pôsobiť!

Tak, na jednej strane výhody (dovolenka, prac. čas), na druhej strane sa napríklad náhrada za dovolenku nepočíta z kvartálneho priemeru ale len ako alikvotná časť funkčného platu. Všetko má aj svoje plusy, aj mínusy.

Prikladám Kolektívnu zmluvu.

Ďakujem za pohotovú odpoveď, mám ešte jednu nejasnosť, týka sa to aj súkromnej ZUš, keďže tam nie je sústavná príprava na povolanie?

Ďakujem za otázku, bol by som na tieto školy zabudol

Tieto školy môžu postupovať aj podľa horeuvedeného, alebo podľa Zákonníka práce, potom sa na ne uvedené nevzťahuje - §1 odst.4 zákona 553/2003. (týka sa zuš, mš, jazykoviek a šk. zariadení v zriaďov. pôsobnosti cirkvi alebo fyz. či práv. osoby).

Ak chcú podľa 553-ky postupovať - viď §1 odst.1 písm. k) zákona 553/2003.

Ešte raz ďakujem, mám v tom jasnejšie, prečítam si ešte aj príslušné zákony, človek sa musí stále učiť. Príjemný večer.

Netreba ďakovať
Len ešte upozornenie, treba nájsť 553 platnú od 1.11.2009, nakoľko neštátne školy v nej predtým neboli zahrnuté. Alebo nájsť zákon 317/2009 a jeho článok III. (za posledným §63). Spolu s týmto zákonom bola totiž 553-ka novelizovaná.

napr.:
http://www.mcpo.sk/downloads/Publika...SRIA200903.pdf

pe.pe ďakujem, tento materiál poznám, ale nedal mi odpovede na moje otázky. Nechápem ako sa môže bráť rovnako čerpanie NV učiteľom so 100% úväzkami a učiteľom s kratšími úväzkami.

Biosenka, celý predpis, ktorý máte, je v rozpore s týmto usmernením. Na 1 deň NV potrebuješ 5 hodín práce nadčas. Ak ale v ten deň učíš len 3 hodiny, stačia Ti 3 hodiny práce nadčas. Takto si ukrátená o 2 hodiny práce nadčas. To sa týka aj tých, ktorí majú kratší úväzok. Aj keď kratší úväzok môže znamenať aj kratší pracovný čas a podľa usmernenia zamestnanec s kratším pracovným časom nemôže mať nariadenú prácu nadčas. Sú ale možnosti, ako sa k nadčasom, a tým aj k NV dostať (exkurzie, výlety...).

Sama píšeš...riaditelia sa dohodli. Ťažko vysvetliť, ako k takejto dohode prišli Skús sa riaditeľa opýtať, prečo to je tak a či pozná usmernenie k práci nadčas. Viem, že takto postupujú riaditelia mnohých škôl. A väčšinou sú zamestnanci ukrátení. Veď len na týždeň voľna potrebuješ 25 hodín práce nadčas a ak by si šla v zmysle usmernenia, v závislosti od základného úväzku, strácaš 2-3 hodiny!

Ďakujem veľmi pekne, problém je však v tom že zriaďovateľom je cirkev... a tá tuto zmluvu nepodpisala. právnička povedala že pre nás nemá žiadny význam....

Tak právnička sa mýli, zmluva je podpísaná Nezávislými kresťanskými odbormi.
Ešte raz:
Od 1.11.2009 je zákon 553 záväzný aj pre školy, ktorých zriaďovateľom je cirkev (ZŠ a SŠ, ostatné majú na výber). A Kolektívna zmluva zaväzuje všetkých zamestnávateľov, ktorí odmeňujú podľa 553.
Čiže ak ste ZŠ, musíte byť odmeňovaní podľa 553-ky a keďže ste odmeňovaní podľa nej, vzťahuje sa na vás kolektívna zmluva.

Vyberám:

2. Kolektívna zmluva je záväzná pre všetkých zamestnávateľov uvedených v § 1 ods. 1zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo
verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon
o odmeňovaní“), ktorými sú:
a) orgány štátnej správy, orgány alebo úrady, ktoré vykonávajú štátne záležitosti, ak ide o
zamestnancov, ktorí neplnia úlohy štátneho orgánu pri vykonávaní štátnej správy
alebo neplnia úlohy pri vykonávaní štátnych záležitosti v rozsahu ustanovenom
osobitným predpisom,
b) ďalšie rozpočtové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku,
c) príspevkové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku okrem príspevkových
organizácií, ktorých objem výdavkov na mzdy, platy, služobné príjmy a ostatné
osobné vyrovnania je vyšší ako príspevok z rozpočtu zriaďovateľa, Slovenského
národného divadla, Slovenskej filharmónie, Štátnych lesov Tatranského národného
parku a Tlačovej agentúry Slovenskej republiky - Slovakia,
d) vyššie územné celky a obce, ak v súlade s § 1 ods. 4 zákona o odmeňovaní
nepostupujú podľa Zákonníka práce,
e) štátne fondy,
f) verejné vysoké školy a štátne vysoké školy,
g) Rada pre vysielanie a retransmisiu,
h) Slovenský pozemkový fond,
i) Slovenská akadémia vied
j) školy, v ktorých sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie
v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti
a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak ide o pedagogických zamestnancov
a odborných zamestnancov,
k) základné umelecké školy, materské školy, jazykové školy a školské zariadenia
v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti
a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak ide o pedagogických zamestnancov
a odborných zamestnancov, ak ďalej nie je ustanovené inak
a ich zamestnancov.

Bojujte za seba, zákon je na vašej strane!

Jasné, pýtala som sa a dostala som na preštudovanie pracovný poriadok školy, ktorý som si samozrejme podrobne preštudovala a múdrejšia som nebola. Dokonca jedna kolegyňa, ktorá má kratší pracovný čas, ktorý jej vychádza na nejakých 5,5 hodín musí byť v robote niektoré dni 7 hodín. Ja sa ešte opýtam, ale teraz je to u nás také divoké.

Ešte chcem reagovať na jednu vec. Ja som tu v nejakej téme riešila problém, že niekedy pri zastupovaní bývam v robote 8 hodín v kuse bez prestávky na obed a to mám kratší pracovný čas. A kolegyne, ktoré majú 100% úväzky chodili domov max.po 6 hodinách. A ja som si nemala kedy vybavovať svoje záležitosti vo svojom voľnom čase. Nikto mi na to neodpovedal a potom som našla to usmernenie, ktoré si sem dal. Tam som sa dočítala, že tomu, kto má kratší pracovný čas sa nemôže práca nadčas nariadiť. Ale reagovala na to Xanti, že kde také niečo je napísané. A Xanti považujem za odborníčku, takže moc som tomu neverila. A kolegyňa hovorila, že to je asi pre tých, ktorí majú kratší pracovný čas pre zdravotné dôvody. To sa mi zdalo logické a už som to potom neriešila. Tak ako to teda je? Ďakujem.

Ministerstvo školstva vydalo podľa zákona 596/2003 Pracovný poriadok pre PZ a ostatných zamestnancov škôl a šk. zariadení a práve v ňom je to, že zamestnanec s kratším pracovným časom nemôže mať nariadenú prácu nadčas obsiahnuté. Je to síce len rezortný predpis, ale je to vzorový pracovný poriadok a je vydaný podľa zákona. Nuž, neviem či si ho môže zamestnávateľ dovoliť porušiť.

Ale, zároveň je tam uvedené, že zamestnanec s kratším pr. časom nesmie byť zvýhodnený oproti zamestnancovi na plný pr. čas. A to je možno dôvod, prečo vám jednotne stanovili tých 5 hodín. Aj keď, potom je určite spravodlivejšie a rovnejšie postupovať v súlade s usmernením o práci nadčas.

Podstatné je ale znenie Zákonníka práce, to vysvetlí všetky špekulácie, napadlo mi doň pozrieť neskôr, predchádzajúci text ale ponechávam.

Zákonník práce §97 ods.2 - U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.

Zákonník práce §49 ods. 5 - Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom zamestnaným na ustanovený týždenný pracovný čas.
Nemyslím, že ustanovenia Zákonníka práce potrebujú nejaký komentár.


Je tu nejaký riaditeľ? Ak hej, nech nám napíše, či si môže dovoliť nerešpektovať usmernenia ministerstva školstva?