Ak je to dohodou a zamestnanec s tym bude suhlasit, tak neporusis nic.

A podľa akého paragrafu je takáto výpoveď.Dík.

doplň prosím dôvod skončenia prac.pomeru

Zrušenie prac. miesta.

zamestnancovi dáš výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. b) a následne uzatvoríš s ním dohodu o skončení prac. pomeru - ako dôvod uvedieš citovaný §.

§ 60 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce
Skončenie pracovného pomeru dohodou

Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.

Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.

Takže jedno tlačivo výpoveď a ďaľšie dohoda?Je niekde takýto vzor dohody?

nájdeš v dokumentoch na PORADe

http://www.porada.sk/downloads.php?d...id=52&act=down

doplň si do nej dôvod skončenia prac.pomeru

Nie je treba 2 tlačivá, stačí ak do tlčiva, ktoré prilepila "veronikasad" vpísať ako dôvod ukončenia - § 63 odst. 1 písm. b), s tým, že pracovníkovi bude vyplatené podľa počtu odpracovaných rokov dvoj- alebo troj-mesačné odstupné, na ktoré mu i v prípade dohody v zmysle § 60 ZP vznikne nárok, keď je tam udaný dôvod, že je to pre nadbytočnosť.

§ 76 ZP
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo dohodou z tých istých dôvodov, a zamestnankyni, s ktorou zamestnávateľ skončí pracovný pomer v dôsledku uplatnenia zákazu niektorých prác a pracovísk pre ženy, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume dvojnásobku ich priemerného mesačného zárobku
podľa § 134.

Do jedného tlačiva vpisuješ Dohodu podľa § 60 ZP s výpovedným dôvodom nadbytočnosti , podľa § 63, ods.1, písm.b/ ZP. Vypisuješ to dvojmo, 1 x dostane zamestnanec a 1 x zostáva pre organizáciu.

Dobrý deň, naša firma vstupuje do likvidácie k 1.6.2010.
Som tu jediným zamestnancom a rozmýšľala som nad tým, na čo všetko nezabudnúť pri skončení PP.
1. Okamžité skončenie PP podľa §63, ods. 1 písm a) zákonníka práce k 31.5.2010, uviesť vyplatenie dvoj-mesačného odstupného
2. odhlásiť zamestnanca zo sociálnej poisťovne, zdrav. poisť, a doplnkovej poisť, poslať evidenčný list do soc. poisťovne
3. zamestnancovi vydať Potvrdenie o zdaniteľnej mzde, zápočtový list
4. vyplatiť mzdu vrátane odmeny, odstupného a sociálneho fondu – na dopravu a stravné

Zabudla som na niečo?

Preplatiť si prípadnú nevyčerpanú dovolenku.

á áno, jasné, ďakujem

+ odhlásiť firmu zo sociálky a zo zdravotnej poisťovne, plus oznámiť DÚ že sa týmto dňom odhlasujete ako platca dane zo závislej činnosti

a nezabudnúť podať ešte Q prehľad a do 31.3.2011 ročné hlásenie

ja by som si este ako zamestnancovi potvrdila tlacivo pre socialnu poistovnu na podporu v nezamestnanosti, lebo potom neskor to bude problem ...

Anna, viem že sa pýtaš na to, čo nemôžeš zabudnúť pri skončení PP.
Pozor, § 63, ods.1, písm.a/ ZP nie je okamžité skončenie pracovného pomeru, ale je to Výpoveď daná zamestnávateľom z dôvodu, že sa ruší alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť.

Prosím vás, keď dám výpoveď zamestnancovi okamžité zrušenie PP závažné porušenie pracovnej disciplíny, môže sa tá výpoveď zrušiť?

Myslím si, že aj na okamžité skončenie PP sa vzťahuje ustanovenie ZP:
§ 61
Výpoveď
(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.

(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.

(4) Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.