Dobrý večer
pokiaľ si manželka uplatni zamestnanecku prémiu v daňovom priznaní manžel už nemôže použiť jej neuplatnenú časť nezdaniteľnej čiastky? Kde v zákone sa tieto dve veci vylučujú?

Ak si manželka uplatní ZP, manžel si môže uplatniť nezdaniteľnú časť na manželku, ak na ňu má nárok. Tieto dve veci sa nevylučujú.

Nie je to použitie dvakrát toho istého?

nie, sú to odlišné záležitosti

Rada si nechám vysvetliť v čom sú iné .

Zamestnanec si môže uplatniť úľavu na dani na manželku vo výške rozdielu nezdaniteľnej časti 4025,70 a jej príjmu. Do príjmu manželky sa zamestnanecká prémia neráta.

A aby to bolo čierne na bielom, že ZP a úľava na manželku sú dve rôzne veci, tuto sa pozri - je to síce z minulého roka zo stránky drsr, ale v tomto sa nič nezmenilo:
17. Otázka:
Zamestnanec požiada zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň za
rok 2009, pričom si uplatní nezdaniteľnú časť základu dane na manželku, ktorej bude
vyplatená zamestnanecká prémia. Započíta sa táto prémia do vlastného príjmu manželky ?
Odpoveď:
V súlade s § 11 ods. 5 zákona o dani z príjmov na účely uplatnenia nezdaniteľnej časti
základu dane na manželku (manžela) z titulu jej (jeho) vyživovania, sa do vlastného príjmu
manželky (manžela) nezahŕňa zamestnanecká prémia.

Táto otázka je zle sformulovaná lebo v roku v ktorom si manžel uplatňuje nezdaniteľnu čiastku môže mať manželka vyplatenú prémiu len z minulého roka. Pojednáva o dvoch rôznych obdobiach. Manželka nebude mať určite ešte vyplatenú prémiu roka 2010 iba z roka 2009.

Tejto otázke trocha nerozumiem. Predsa manželka bude mať vyplatenú ZP za rok 2010 a manžel bude mať buď RZD alebo DP tiež za rok 2010 a teda aj úľavu na manželku za to isté obdobie.

Do príjmu manželky sa započitavaju - vyplatené príjmy nie tie ktoré budú vyplatené. Zamestnanecká prémia z roka 2010 vypočítaná manželke bude vyplatená až v roku 2011 /daňovym uradom alebo zamestnavatelom/.
Teda keby sme aj uvažovali /hypoteticky/nad započitanim do príjmu /čo zákon vylučuje/ manželky tak ZP z roka 2009 a nie z roka 2010.

Zamestnanecká prémia nie je príjem, ale je to akási záporná daň. Týka sa toho zdaňovacieho obdobia, v ktorom je uplatnená. Tak ešte raz:
Manželka si uplatní v RZD alebo v DP za rok 2010 ZP. Má nízke príjmy v roku 2010, manžel má nárok - tiež za zdaňovacie obdobie roka 2010 - na nezdaniteľnú časť na manželku a jej vypočítaná ZP nemá na túto úľavu vplyv.

Prosím o pomoc pri výpočte zam. prémie (moje výpočty sa líšia od výpočtov v programe a neviem, čo je správne) :
Zamestnanec v PP odpracoval 8 mesiacov, na dohodu 1 mesiac,
príjem spolu s dohodou 2570,-,€, daň zrážková 19,00 €, odvody 329 €. Prosím o výpočet aj s postupom. Vopred srdečná vďaka za ochotu.

Keďže má príjem v rozmedzí 1773,00 - 3546,00 € má nárok na zam.prémiu vo výške 181,03 €. 181,03 x 8/12 = 120,69 €.Dúfam, že príjem si ponížila o zrazené poistné.

Samozrejme, v rýchlosti som uviedla údaje za r.2009. Čiže platí: Rozmedzie od 1846,20 € / 6 nás. Minim.mzdy / do 3692,40 / 12 násobok minim.mzdy/ je zam.prémia vo výške 157,04 €. V tomto prípade 157,04 x 8/12 = 104,70 €. Ospravedlňujem sa.

max. výška zamestnaneckej prémie na rok 2010 je 157,04€,
teda správny výpočet je 157,04*8/12 = 104,70€
info pre rok 2011 : max. výška zamestnaneckej prémie bude 50,34€

Súhlasím, zákon to takto definuje .


vysvetlim prečo sa mi to zda rovnake a dvakrat použitie toho istého: Manželka - zamestnanecká prémia - použije nevyužitu nezdaniteľnu položku dostane tzv.zápornu daň.
Manžel - má vyššie prijmy -použije "aj" manželkynu nespotrebovanu nezdanitelnu položku /jej rozdiel/ - vypočíta si daňovu povinnost a vratia mu preddavky dane .

Takže ak tomu rozumiem, základ pre výpočet ZP je vždy ČZD a ak je ČZD v rozpätí od 1846,20 do 3692,40 €, tak ZP je vždy rovnaká, a to 157,04 (pri odpr. 12 mesiacov)?

Áno pri roč. zúčtovaní a daň.priznaní za r.2010.

Dobrý deň
Prosím o radu.Manžel bol celý rok 2010 zamestnaný ale bol 3 mesiace PN.Ako počítam ZP??Alikôtnu čiastku??Ďakujem

Nárok má v tom mesiaci, v ktorom má nejaký príjem. Ak bol PN,ale mal v tom mesiaci aj nejakú mzdu, má nárok na ZP.

ak bol celé tri mesiace pn a nemal v nich žiaden zdaniteľný príjem, za tieto mu nepatrí prémia,
ak bol časť mesiaca pn a časť mesiaca mal zdaniteľný príjem, patrí mu za tento mesiac prémia