Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Priepustka k lekárovi - uznanie času
Priznám si, nie som celkom doma, čo sa týka Zákonníka práce. Potrebujem skonzultovať priepustku k lekárovi.Prečítala som kopec tých článkov , ale ma niektoré dosť zavádzajú. Ide mi o to, že niekde sa píše . že priepustka sa uznáva 4 hodiny.....platilo to? a ak áno kde je to napísané , lebo teraz ZP vraví , na nevyhnutne potrebný čas....to znamená , že to nie je nejako limitované v tom prac.dni a keď lekár napíše celý deň, malo by sa to akceptovať.
Potom by som mala prosbu .Má niekto vypracovanú internú smernicu ohľadom návštev u lekára? Dá sa to časovo obmädziť a donútiť zamestnancov , aby to rešpektovali, napr.jedna priepustka platí cca 2 hodiny? podľa mňa je to porušenie ZP. A druhá vec , platí tá interná smernica aj keď ju zamestnanci nepodpíšu a nebudú s ňou súhlasiť?
Ďakujem za akýkoľvek názor.
Potom by som mala prosbu .Má niekto vypracovanú internú smernicu ohľadom návštev u lekára? Dá sa to časovo obmädziť a donútiť zamestnancov , aby to rešpektovali, napr.jedna priepustka platí cca 2 hodiny? podľa mňa je to porušenie ZP. A druhá vec , platí tá interná smernica aj keď ju zamestnanci nepodpíšu a nebudú s ňou súhlasiť?
Ďakujem za akýkoľvek názor.
Hľadať v debate
Strojár
Paula 
Ani lekár, ani dovolenka....a nedajbože úraz v ten deň v pracovnom čase by sa mu prihodil , potom
Pri pružnom pracovnom čase ktory máme vo firme, v pripade že budem u lekara napr. 2 hodiny - ako nevyhnutne potrebny cas na stravenie osetrenia, sa mi budu ostatne hodiny stravene u lekara - v dalsom obdobii dalsieho mesiaca, postupne naratavat - az po vycerpanie celkoveho naroku 56 hodin?
Dobrý deň, chcem sa informovať či má niekto skúsenosti ako je to s priepustkou k lekárovi v zahraničí. Ja konkrétne som bola tento mesiac nejaké hodiny u lekára na klinike v Brne tam mi v pohode potvrdili priepustku, môže ju zamestnávateľ uznať alebo si musím zobrať dovolenku na tieto hodiny.
sally
sally
Najlepsie by vedel personalista, prosim Vas ako sa mi budu odcitavat naroky z Pečka? Ked budem pri pruznej pracovnej dobe pocas dna napr. 3 hodiny u lekara, vratim sa do prace a chybajuce hodiny dopracujem,tomu rozumiem. Ale z naroku ktory mam, tych 56 hodin rocne, sa mi odrataju 3 hodiny? ale ked ze to netvori "pol den", tak niekde mi budu evidovat tie 3 hodiny a v dalsich mesiacoch , ked bude dalsi lekar, mi to potom dokopy zrataju a odrataju jeden den? ...
Poola
(3) Prekážky v práci na strane zamestnávateľa sa posudzujú ako výkon práce, ak zasiahli do pracovnej zmeny zamestnanca, a to za každý jednotlivý deň pri uplatnení
a) pružného pracovného dňa najviac v rozsahu dĺžky pracovnej zmeny pripadajúcej zamestnancovi na príslušný deň,
b) pružného pracovného týždňa a pružného štvortýždňového pracovného času najviac v rozsahu priemernej dĺžky pracovnej zmeny vyplývajúcej z určeného, prípadne z kratšieho pracovného času príslušného zamestnanca.
(4) Ak zamestnanec neodpracoval pre ospravedlnené prekážky v práci uvedené v odseku 1 druhej vete celý denný pracovný čas pri uplatnení pružného pracovného dňa alebo celý týždenný pracovný čas pri uplatnení pružného pracovného týždňa alebo celý pracovný čas pripadajúci na štvortýždňové pracovné obdobie, pretože mu v tom bránila prekážka v práci na jeho strane, je povinný túto neodpracovanú časť pracovného času nadpracovať v pracovných dňoch bez zbytočného odkladu po odpadnutí prekážky v práci, ak sa so zamestnávateľom nedohodol inak. Nadpracovanie je možné len vo voliteľnom pracovnom čase, ak nebola dohodnutá iná doba a nadpracovanie nie je prácou nadčas.
Dakuje za odpoved prestudujem. Este mam nieco na dusi, v minulosti sme mali pevnu pracovnu dobu a nam uz ratali "pol dna" z naroku ked sme mali lekara 3 hodiny. Teraz ked sa tak nad tym zamyslim, ci zapocitam, by bolo fer keby pol dna ratali pri styroch hodinach...?
dik za nazor.
dik za nazor.
Prosím Vás 
o odpoveď na otázku - ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok 2 dni v týždni, má nárok na plných 7 dní "lekára" alebo len na alikvótnu časť, t.j. 2/5-iny? (t.j.2,8 dňa resp. po zaokrúhlení 3 dni) A kde to nájdem v ZP? (už dlhšie sa neviem k tomu dopátrať...) Ďakujem!
o odpoveď na otázku - ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok 2 dni v týždni, má nárok na plných 7 dní "lekára" alebo len na alikvótnu časť, t.j. 2/5-iny? (t.j.2,8 dňa resp. po zaokrúhlení 3 dni) A kde to nájdem v ZP? (už dlhšie sa neviem k tomu dopátrať...) Ďakujem!
Zimama
Prosím Vás o odpoveď na otázku - ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok 2 dni v týždni, má nárok na plných 7 dní "lekára" alebo len na alikvótnu časť, t.j. 2/5-iny? (t.j.2,8 dňa resp. po zaokrúhlení 3 dni) A kde to nájdem v ZP? (už dlhšie sa neviem k tomu dopátrať...) Ďakujem!
o odpoveď na otázku - ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok 2 dni v týždni, má nárok na plných 7 dní "lekára" alebo len na alikvótnu časť, t.j. 2/5-iny? (t.j.2,8 dňa resp. po zaokrúhlení 3 dni) A kde to nájdem v ZP? (už dlhšie sa neviem k tomu dopátrať...) Ďakujem!(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
b) narodenie dieťaťa zamestnancovi; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť,
c) sprevádzanie
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku,
d) úmrtie rodinného príslušníka
1. pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,
2. pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
e) svadba; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na jeden deň na účasť na vlastnej svadbe a pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča zamestnanca,
f) znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec so zdravotným postihnutím; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň,
g) nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak nemohol zamestnanec dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným spôsobom,
h) presťahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni; ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy,
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.
6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
Naposledy upravil Tweety : 11.06.12 at 09:42 Dôvod: odst.6
Tweety
(§141 poznám - temer už dôverne
- išlo mi len o to "krátenie", podobne ako sa v takomto prípade "kráti" dovolenka. Takto sa mi to zdá dosť nespravodlivé voči ostatným zamestnancom, ktorí robia na plný úväzok, ale keď to upravuje len a len tento §141, tak musím, samozrejme, sklopiť uši a rešpektovať to...
)
účtovnik amater
Dobry den,
ked pracovnik ide k lekarovi o 10,30 a vrati sa o 12,30 - na priepustku mu napisem tento cas
a rataju sa mu dve hodiny lekar. To je jasne.
Neviem teraz ale ci sa musi ratat obedna prestavka. Zamestnanec mi moze tvrdit, ze sa najedol cestou od lekara. Tym padom ma pol hodinu viac odrobene.
(evidenciu dochadzky mame v PC, kde si kazdy klikne -prichod-odchod do prace , aj na prestavku)
dakujem
emily 2
ked pracovnik ide k lekarovi o 10,30 a vrati sa o 12,30 - na priepustku mu napisem tento cas
a rataju sa mu dve hodiny lekar. To je jasne.
Neviem teraz ale ci sa musi ratat obedna prestavka. Zamestnanec mi moze tvrdit, ze sa najedol cestou od lekara. Tym padom ma pol hodinu viac odrobene.
(evidenciu dochadzky mame v PC, kde si kazdy klikne -prichod-odchod do prace , aj na prestavku)
dakujem
emily 2
účtovnik amater
Dakujem.
Ano , dve hodiny nahrada - to mi je jasne.
Ale , ked pracuje napr. od 8,00 do 10,30 - to su 2,5 hod.
10,30 - 12,30 - lekar 2 hodiny
(potom si klikne-zapise sa) 12,30 -16,30 - 4 hodiny
Spolu ma potom odrobene 8,5 hodiny. V tomto nie som si ista...
Ano , dve hodiny nahrada - to mi je jasne.
Ale , ked pracuje napr. od 8,00 do 10,30 - to su 2,5 hod.
10,30 - 12,30 - lekar 2 hodiny
(potom si klikne-zapise sa) 12,30 -16,30 - 4 hodiny
Spolu ma potom odrobene 8,5 hodiny. V tomto nie som si ista...
emily 2
1. po príchode od lekára mu odpočítaš 0,5 hod. na obed, teda od 12:30 do 13:00 bude mať obednú prestávku, či chce či nie.
2. miesto 2 hodín náhrady od lekára mu dáš len 1,5 a 0,5 bude mať obednú prestávku.
Prečo by mal dostať viac, keď obednú prestávku si musí vyčerpať? A je jedno, či si ju vyčerpá medzi lekárom a príchodom do práce, alebo po príchode od lekára do práce.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 07.01.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 07.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.01.09
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
