Záver posudku by ste si mali dať odborne vysvetliť, posúdiť spolu s technikom BOZP, s regionálnym úradom verejného zdravotníctva, ktorý dozerá na rizikové pracoviská. Príp. požiadať ÚVZ o písomné stanovisko.</SPAN>
Prehlásenie zamestnancov, nemá právnu účinnosť , nechráni zamestnávateľa pred dôsledkami.</SPAN>
V prípade skončenia PP s nimi, trvať na ich výstupnej lekárskej prehliadke, lebo je tu § 195 ods. 4/ ZP.</SPAN>
</SPAN>
Vy uvádzate : - </SPAN></SPAN>sú spôsobilí iba s obmedzením na výkon prác v pracovnom zaradení za dodržania podmienok</SPAN>.</SPAN> Nezdá sa mi to presné - podmienka by mala byť presne uvedená.............</SPAN>
Posudzovanie zdravotného stavu vo vzťahu k práci:</SPAN></SPAN>

Záver posudku a poučenie:</SPAN></SPAN>

1/ Ak sa lekárskou prehliadkou nezisti poškodenie</SPAN></SPAN>
zdravia ani kontraindikácia podľa platných právnych</SPAN></SPAN>
predpisov, všeobecný lekár v posudku uvedie,</SPAN></SPAN>
že: Posudzovaná osoba je k danej práci</SPAN></SPAN>
zdravotne spôsobilá</SPAN>.</SPAN></SPAN>

2/</SPAN></SPAN> Ak sa lekárskou prehliadkou zisti poškodenie</SPAN></SPAN></SPAN>
zdravia alebo kontraindikácia podľa platných</SPAN></SPAN>
právnych predpisov, všeobecný lekár v posudku</SPAN></SPAN>
uvedie, že: Posudzovaná osoba nie je k danej</SPAN></SPAN>
práci zdravotne spôsobilá.</SPAN></SPAN>

3/</SPAN> Ak sa lekárskou prehliadkou zisti poškodenie</SPAN></SPAN></SPAN>
zdravia, ale osoba je k danej práci zdravotne spôsobilá</SPAN></SPAN>
s podmienkou</SPAN> podľa platných právnych</SPAN></SPAN>
predpisov, všeobecný lekár v posudku uvedie, že:</SPAN></SPAN>
Posudzovaná osoba je k danej práci zdravotne</SPAN></SPAN>
spôsobilá s podmienkou</SPAN>, ktorá je v lekárskom</SPAN></SPAN>
posudku vždy výslovne uvedená (podmienka nesmie</SPAN></SPAN>
obsahovať vylúčenie posudzovaného z činnosti,</SPAN></SPAN>
ktorá je neoddeliteľnou súčasťou práce).</SPAN></SPAN>

Poučenie </SPAN>je nasledovne: Ak sa posudzovaný</SPAN></SPAN>
domnieva, že rozhodnutie lekára v súvislosti so zdravotnou</SPAN></SPAN>
spôsobilosťou na výkon konkrétnej pracovnej</SPAN></SPAN>
činnosti je nesprávne, má právo požiadať poskytovateľa</SPAN></SPAN>
zdravotnej starostlivosti o nápravu podľa § 17 ods. 1</SPAN></SPAN>
zákona č. 576/2004 Z. z – Zákon o zdravotnej starostlivosti.; žiadosť sa podáva písomne.</SPAN></SPAN>

Ja si myslim, ze zamestnavatel si nemoze dovolit take riziko. aj keby zamestnanci cokolvek podpisali, nezbavuju zodpovednosti zamestnavatela.
V tomto pripade pripada do uvahy len ukoncenie PP zo zdr. dovodov.

dnes mi prišli poštou lekárske posudky a tam už je pri tých dvoch spomínaných zamestnancoch uvedené, že sú zdravotne spôsobilí na prácu s podmienkou vylúčenia prác s bremenami nad 15 kg. My sme strojárska firma, pracuje sa hlavne s plechmi a rúrami a teda toto obmedenie bude možné dodržať len veľmi ťažko. Ukončenie s nimi PP mi príde dosť radikálne, ale ako ste sa zhodli podpisovať nejaké ich prehlásenie je asi úplne zbytočné. Radi by sme našli nejaké riešenie, aby sme ich nemuseli prepustiť.

1. Na základe predloženého LP ste povinný riešiť preradenie do 15 dní od doručenia. </SPAN></SPAN></SPAN>
2. V prípade, že pre nich nájdete, v rámci možností, /podľa Vás vhodnú prácu/ - p</SPAN>red uzatvorením dohody o zmene pracovných podmienok podľa § 54 a pred preradením zamestnanc</SPAN>ov</SPAN> na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve podľa § 55,</SPAN> ste</SPAN> povinný zabezpečiť </SPAN>ich</SPAN> lekárske vyšetrenie</SPAN>. Lekár musí opäť posúdiť, či je ponúkaná práca vhodná, aj príp. na kratší pracovný čas.</SPAN></SPAN>
3. Ak im nedokážete zabezpečiť prácu v súlade s odbornou kvalifikáciou a možnosťami treba to riešiť v zmysle § 63 ods. 1/ písm. c/. </SPAN></SPAN></SPAN>

Zamestnancovi </SPAN> v zmysle § 76 ods. 1/</SPAN> patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu
mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
4. Aj zamestnanec môže skončiť pracovný pomer okamžite - v zmysle § 69 ods. 1/ písm. a/</SPAN></SPAN></SPAN>a</SPAN> má nárok na náhradu mzdy v sume svojho
priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.</SPAN></SPAN>