áno, podľa najnovšej novely ZP dohodou ukončený PPV zakladá na vyplatení odstupného....

Ďakujem.

saram, doplň dôvod skončenia prac.pomeru

Co znamena ZAKLADA na vyplateni odstupného? Znamena ze musi sa vyplatit alebo sa môže?

dostaneš výpoveď podľa § 63 ZP a ešte pred začatím plynutia výpovednej lehoty požiadaš ZĽ o to, že PPV ukončíte dohodou a v nej sa dohodnete, že PPV skončí podľa § 60 (dohodou) s vyplatením odstupného v dĺžke výpovednej lehoty....takúto dohodu musí ZĽ akceptovať....
ak nepožiadaš PPV končí podľa § 63 ZP po uplynutí výpovednej lehoty avšak bez odstupného......(ten jeden -až tri mesiace musíš odpracovať)

Suhlasim, to co pisete je pravda, ale nejde mi do hlavy jedno. ak zamestnanec dostane vypoved podla §63 ZP, pred tym plynutim vypov.lehoty zamestnanec bude suhlasit s §60 dohodou, tak to ho moze kludne zamestnavatel oklamat a nepovedat mu ze v takomto postupe bude mat pri §60 aj odstupne. Nie?

Nemoze, pretoze zamestnanec ma v ruke vypoved a v dohode musi byt uvedene, ze je to dohoda z dovodu zrus. prac. miesta a pod., teda ten isty paragraf/dovod ako bol vo vypovedi.

dohoda by mala byť podpísaná pred začatím plynutia výpovednej lehoty a malo by z nej byť zrejmé, že nadväzuje na výpoved od zamestnávatela, teda by tam mal byť uvedený dôvod alebo že ide o dohodu podla § 76 ods. myslím 2 ZP. V takom prípade je jednoznačné, že nárok na odstupné vzniká.

Zamestnávatel však môže hned ponúknut zamestnancovi dohodu z organizačných dôvodov bez výpovede predtým. Vtedy je podstatné aby bol tento organizačný dôvod v dohode uvedený.

Pozri najlepšie priamo § 76 + 60 Zákonníka práce, príp. § 62

Dakujem pekne, presne o toto mi islo, ako to napisat aby bolo zrejme ze tej dohode nieco predchadzalo,alebo ze to nie je cista dohoda ale z organizačn.dôvodu. Uz mi je to jasne. Dakujem aj za § brčko.

Zdravím , mohla by teoreticky nastať takáto situácia v súvislosti s § 63 a 60 a 76 ZP ???? )))

Jožko Minimzda, Európska 24/27, 010 54 Ostrov Pokladov - amatérsky právnik z donútenia



Koniec daňových prázdnin v SR, s.r.o.
Zdieračská 99/1
666 66 Zabratislavsko



Žiadosť o skončenie pracovného pomeru podľa §60
v nadväznosti na §63 ZP a nasledujúce


Dňa 31.01.2012 (na pracovisku na konci poobedňajšej pracovnej zmeny) som od Vás obdržal oznámenie o skončení pracovného pomeru podľa § 63 ods.1 pís. a) – výpoveď daná zamestnávateľom z dôvodu, že sa zamestnávateľ zrušuje. Oznamujete mi, že mi dňom 01.02.2012 začína plynúť dvojmesačná výpovedná lehota a pracovný pomer sa končí dňom 31.03.2012.

Využívam § 76 ods. 2 ZP a pred začatím plynutia výpovednej doby (podané za 5 minút 24.00 na vrátnici prípadne na lampárni) Vás žiadam o skončenie pracovného pomeru dohodou a to ku dňu 31.01.2012 (hoci pôvodne som sa dohodnúť nechcel....) Podľa uvedeného § 76 ZP ste povinný mojej žiadosti vyhovieť (a dohodnúť sa aj keby ste sa DOHODNÚŤ nechceli J) a vyplatiť mi odstupné v sume , ktorá je násobkom môjho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62 ZP. V mojom prípade je to dvojnásobok priemerného mesačného zárobku, nakoľko som u Vás k 31.01.2012 odpracoval 4 roky, 11 mesiacov a 30 dní.


Ďakujem Vám veľmi pekne, s hlbokou úctou Jožko Minimzda






Zabratislavsko 31.01.2012 o 23.55 hod

ak ti to bude mať kto prebrať v tom čase, tak je to v poho..

ale v tvojom prípade by som radšej tú výpoveď od zamestnávateľa za takých okolností neprevzala..

Podľa mňa môže pracovník pri preberaní výpovede na túto rovno napísať, že žiada o skončenie PP dohodou ku dňu 31.1. Zamestnávateľ musí tejto žiadosti vyhovieť. Viď § 76 ods. 2

§ 76 Odstupné

(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

Ale vlastne "ideno" toto ovláda.

a vidííš, toto ma nenapadlo.. :-)

ono je to tak, ak chce zamestnávateľ vybehnúť so zamestnancom, môže aj zamestnanec vybehnúť so zamestnávateľom

No veď aj o to ide .... že nemusí tam byť už nikoho, kto by tú žiadosť "o dohodu" prevzal...
Neprevzatie výpovede by asi nepomohlo, lebo ak sú svedkovia, tak sa považuje za doručenú

Keď na kopiu výpovede okrem podpisu o prevzatí doplníš, že žiadaš o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby, nárok na odstupné ti vznikne.

Nečítala som celú tému, výpoveď už bola doručená ?

Súhlasím . Len zamestnávateľ má na to kvalifikovaných ľudí, aby vedeli hneď reagovať... ale zamestnanec je na to sám (odbory ani nerátam) a vedieť reagovať okamžite na výpoveď .... neviem, neviem... ale inak dobrá poznámka, že sa tá žiadosť o sk.PP dohodou dá napísať rovno do výpovede . Ale to ja len tak - jednej známej sa stala podobná vec, tak som sa trocha zamyslela .

riešime s kolegyňou problém:
ukončenie PP dohodou bez udania dôvodu, konateľ spoločnosti v dohode dopísal, že zamestnankyni bude vyplatené 1 mesačné odstupné ... na inšpektoráte prác e tvrdia, že to bude odstupné nad rámec zákona ... čo myslíte vy?

IP má pravdu, pre firmu je to pripočitatelná položka. nech jej "odstupné" vyplatí vo forme odmeny a nebude žiadny problém.

tiež som to tak navrhovala ako odmenu, ale bývalá prac. už nechce s firmou nič riešiť ...