Ďakujem ani neviete ako ste mi pomohli

Áno, to je pravda, keď odpadá povinnosť mať PZS ešte neznamená, že nemusím robiť vôbec nič. Je nutné zabezpečiť tieto služby prostredníctvom lekára so špecializáciou alebo asistenta so špecializáciou. Takže ako hovoríš zmluvu s "niekym" uzatvorenú musíš mať, potechou pre malých podnikateľov môže byť to, že tieto služby nemusia robiť v plnom rozsahu ako väčššie spoločnosti.

A šofér nákladného auta je podľa Vás v ktorej kategórii?Lebo v zákone je všetko,len konkrétnych prikladov niet.Mám troch šoférov.

Ako je to vlastne u jednoosobovych s.r.o., t.j. nemaju ziadneho zamestnanca. Maju nejake povinnosti?

Takze, v zákone 124/2006 Z.z, §21, ods.1 je nasledovné znenie:
Preventívne a ochranné služby na účely tohto zákona sú odborné služby poskytované zamestnávateľovi, ktorý je povinný ich zabezpečiť pre všetkých zamestnancov, a ktoré súvisia s výberom, organizovaním a vykonávaním odborných úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, predovšetkým s prevenciou rizík vrátane psychosociálnych rizík a ochranou pred nimi.

Definícia zamestnávateľa je v zákonníku práce, z.311/2001 Z.z., § 7, ods. 1:
Zamestnávateľ je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch.

ALE POZOR!
124/2006, § 2, ods.2, písm. b)
Povinnosti a opatrenia ustanovené týmto zákonom sa v rozsahu nevyhnutnom na zaistenie BOZP vzhľadom na povahu činnosti vzťahujú aj na fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, a na jeho príbuzných v priamom rade, súrodenca a manžela, ak sa podieľajú na plnení jej podnikateľských úloh,

to znamená že PZS nemusí byť zabezpečená, ale jednoosobový podnikateľ alebo jednoosobová s.r.o. musí primerane prihliadať na BOZP (minimálne plniť ustanovenia §12, 124/2006 Z.z. a dbať na BOZP na pracoviskách u iných zamestnávateľov a dodržiavať všeobecné a ich vnútropodnikové predpisy)

Dakujem. Ak som tomu spravne pochopil, tak nie je potrebne mat PZS ani zmluvu s lekarom ci asistentom, len treba dbat na predpisy BOZP, cize ziadne papierovacky ?

A šofér nákladného auta je podľa Vás v ktorej kategórii?Lebo v zákone je všetko,len konkrétnych prikladov niet.Mám troch šoférov.

variant

A šofér nákladného auta je podľa Vás v ktorej kategórii?Lebo v zákone je všetko,len konkrétnych prikladov niet.Mám troch šoférov.

Vodič z povolania je v 2.kategórii, ak nemá pri práci prekročené nejaké limity rizikových faktorov.Má povinnosť lekárskej prehliadky podľa vyhl.164/97 v novele 111/07 1 krát za rok alebo 2 roky podľa svojho veku a druhu vozidla.

Ahoj, na tomto linku najdes kompletny zoznam fy poskytujucich PZS.

oprávnených vykonávať činnosti pracovnej zdravotnej služby

podľa § 5 ods. 4 písm. o) zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 140/2008 Z.z.

a podľa § 21 ods. 9 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších zákonov

*) oprávnenie na vykonávanie činnosti pracovnej zdravotnej služby pre zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradené do kategórie 1 alebo 2 (práce nie sú rizikové)

Ja by som potrebovala taktoez radu. S kym spolupracujete a na koho viete dat skutocne dobre referencie? Nasa fy uvazuje o zmene PZS a ak ju budeme menit, potrebovala by som skutocne spolahlivych profikov, ktori budu "kopat" za zamestnavatela.
Dakujem.

no ja neviem nemali by tí profíci "kopať" skôr za zlepšenie pracovných podmienok zamestnancov?

Poznám z vlastnej praxe iba BioFit. Sú dobrý, ale many, many, many
many.
Ďalej FM Consulting je OK.

villmuška o čo ide?

mne o nič, ale podľa mňa by mala PZS kopať v prvom rade za zlepšenie podmienok pre zamestnancov a to je veľakrát zrovna proti zamestnavateľovi, lebo zo zistení vyplývajú požiadavky na zlepšenie pracovného prostredia atď. a to sú náklady zamestnávateľa, ktorý ich nie je veľmi ochotný vynaložiť- teda vo väčšine prípadov. Jo a to bola moja reakcia na koniec príspevku 150, kde po skopírovanom zozname PZS bola ešte požiadavka na zistenie PZS, ktorá by "kopala" za zamestnávateľa.

Wilma, nasa fy sa stara o svojich ludi nadmieru a preto slovo "kopat" za zamestnavatela som myslela v suvislosti so zlepsovanim prac.podmienok...zial fy, ktora pre nas robi sa vobec nesnazi nam davat konkretne podnety, nesnazia sa aktivne s nami komunikovat...

a ako máte uzatvorenú zmluvu, treba ju riadne preštudovať a PZS buď donútiť k riadnemu plneniu, alebo potom naozaj riešiť výpoveďou.

Zdravim,
neviete mi niekto poradit so spolocnymi previerkami pracovisk zamestnavatela, ktoru ma robit PZS spolu s bezpecnostnym technikom? Zakon 124/2006, § 21, odsek 6 hovori o tom, ze takato previerka sa ma urobit najmenej raz za rok.
Zakon 140/2008 doplna tento odsek o pokracovanie:
„zamestnávateľ, ktorého kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností nie je uvedený v prílohe č. 1 a ktorý zamestnáva menej ako 19 zamestnancov alebo ktorý na pracovisku odlúčenom mimo obce jeho sídla zamestnáva menej ako 19 zamestnancov, je povinný zabezpečiť, aby bezpečnostnotechnická služba a pracovná zdravotná služba vykonali spoločnú previerku jeho pracovísk alebo jeho odlúčeného pracoviska najmenej raz za päť rokov.“
Nas bezp. technik tvrdi, ze na previerka staci raz za 5 rokov, lebo nasa cinnost nespada do cinnosti, ktore su v citovanej prilohe. Mne tam ale neda pokoj spojka "a" a myslim si, ze okrem toho, ze nasa cinnost nespada do rizikovych podla prilohy, musime mat zaroven aj menej ako 19 zamestnancov, aby sa nas tento dodatok tykal (a to nemame). Aky je Vas nazor? Vopred dakujem.

Myslim že si to vykladáš úplne správne. Splnené musia byť obe podmienky. Nechcela by si robit bezpečáčku? Po 2 dňoch na porade by si to zvládla ľavou zadnou.

Staci mi, ze musim zakony studovat ako personalistka a niekedy sa mi uz o tych zakonoch aj sniva, niektore studujem dookola velakrat a stoji ma to vela nervov, lebo ked uz nasi zakonodarcovia beru take pekne prachy, mohli by zakony pisat jasne, zrozumitelne a tak, aby ich vyklad bol jednoznacny, co mnohokrat nie je a mna z toho ide slak trafit. A pravnici zarabaju na tom, ze nam potom tie divne formulacie vysvetluju. Nie, bezpecacku robit nechcem, chcem robit nadstandardne platenu korektorku zakonov a prepisovat ich do ludskej podoby :-)

Priatelia,
ja uz som z toho fakt jelen. Vyzera to, ze budeme musiet hladat novu firmu poskytujucu PZS, ale ja sa obavam, ci vobec existuje taka, ktora nam poskytne to, co potrebujeme a nebude chciet peniaze za to, co nepotrebujeme.
Podla zakona mi to vychadza tak, ze firma musi mat zmluvu s nejakou PZS, ale uz z tejto povinnosti nevyplyva objednavat si u nej a platit sluzby, ako napr. poradenstvo, analyzu pracovnych urazov a podobne. Je jasne, ze PZS potrebuju prachy, ale ja zo zasady odmietam platit pausaly, kde nie je jasne uvedene, za aku sluzbu sa plati. Nebudem platit mesacne v pausale napr. za kategorizaciu prac. pozicii, ak to uz raz mam urobene a som si ista, ze v nasej firme ine typy pracovnych pozicii nevzniknu, takze to nebude treba aktualizovat. Rovnako nechcem mesacne platit za analyzu urazov, ked mame 1 za 5 rokov a podobne je to s akymsi poradenstvom - co potrebujem vediet, si nastudujem sama alebo s pomocou pravnika a mozno PTS vyuzijem raz za rok.
Zakon uklada povinnost mat zmluvu s PZS, ale neuklada povinnost vyuzivat vsetky sluzby, ktore ma zase PZS zo zakona vykonavat. No a vcul budte mudri, ako z toho von, kedze manazment odmieta platit za nieco, co nepotrebujeme, ani zakon nam to neuklada.
Velka vdaka vsetkym + uvitam Vase tipy na PZS, ktore maju transparentny a spravodlivy system platieb.

Je to bordel! My máme zmluvu s PZS na paušál a robia nám ...Preto máme s najlacnejšou, aby sme za to "takmer nič" najmenej platili. Ak sa dáte dokopy s takou, čo aj niečo robí, tak sa nedoplatíte a pritom to vôbec nepotrebujete.