1. kedze by to naplnalo vsetky znaky zavislej prace a tym padom problem
2. Nielen cenu prace, treba si do toho zapocitat dovolenku, paragrafy, priemernu PNku, to vsetko zamestnavatel plati a zivnostnikovi nezaplati
3. Treba si prepocitat povinne platby a vplyv na dochodok, nezamestnanost a pod., naklady na uctovnictvo, danove priznanie, sledovanie zakonov, aby clovek stihal vsetky zmeny. Ist do toho s tym, co ponuka zamestnavatel, je obrovske riziko, zamestnavatel ziska, pre zamestnanca strata
Ak by jediny prijem zivnosti bol prijem od terajsieho zamestnavatela, nebrat
4.spravne to nie je ani trochu

Sám musíš najlepšie vedieť, aká je situácia (či je vôbec priestor na vyjednávanie).
Pýtať si môžeš hocikoľko - aj 10 tisíc. Ale druhá strana s tým musí súhlasiť. Už len to, že ti navrhol živnosť svedčí o nejakých problémoch - zrejme potrebuje znížiť náklady?? Kým budeš zamestnanec, zamestnávateľ tiež má nejaké páky - tiež ti môže zmeniť pracovnú náplň, znížiť plat, prepustiť ťa .... samozrejme, nie je to také jednoduché a rýchle. Musí dodržať ZP.
Ak budeš szčo - "zbaviť sa ťa" môže ľahšie. A ponúknuť ti môže aj oveľa menej - je na tebe, že či zoberieš..... alebo máš niečo lepšie ??

to je rečnícka otázka? niečo ťažšie sa nevieš opýtať? napr. či je viac 5+5 alebo 7+5? keby ti dal celú superhrubú mzdu, tak aj tak sa mu to oplatí - dovolenka, paragrafy, stravné lístky... mal si začať "zjednávať" od 1600 dajme tomu. dovolenka je napr. cca 10% z pracovného fondu. len pokiaľ to neovládaš sám, tak nepochodíš...

Ak prechadzas na zivnost od 1.1.2020, minimalne do 30.6.2021 nebudeš platiť odvody do sociálnej poisťovne a do konca roka 2021 preddavky na zdravotne poistenie len z minima. Treba vsak počítať s nedoplatkom pri ročnom zúčtovaní zdr.poistenia a tiez s tym, ze v prípade PN nebudes mat nárok na ziadne nem.davky a samozrejme treba si odkladať aj na zaplatenie dane.

Vyska odmeny je vecou dohody a vyjednavania, ziadny Zakonnik prace sa uz ns teba vzťahovať nebude, treba si zmluvne dohodnut podmienky výkonu práce, vysku odmeny, splatnosť faktur, aj prip.sposob ukoncenia spolupráce

Prides o gastrace, dovolenku, moznost pripadnej PN, akukolvek ochranu zamestnanca, pribudne zodpovednost za skody celym tvojim majetkom, pribudnu starosti s uctovnictvom, sledovanim vseliakych terminov a platieb, ak planujes uver alebo hypo ako zivnostnik zabudni, podnikatelia v banke to maju obzvlast tazke.

Toto za 152.-€ ale 352,-€ nestoji ani zdaleka.

Ak si trochu sikovny grafik, editor, tak 1000€/brutto na TPP je velmi malo. Trocha by si mal poznat svoju cenu a uz vobec nepristupit na ovela horsie podmienky.

Ak je prechod na zivnost potrebny s kamennym xichtom si pytat 2000€, nezjednavat, nepristupit na ziadnu ulavu...

Ako čítam - tvoj zamestnávateľ ti "dáva" možnosť prejsť z TPP na živnosť.
A) Spočítaj si, čo "obnáša" živnosť, čo všetko si budeš platiť a čo "obnáša" TPP, čo všetko platí za teba zamestnávateľ.
B) Spočítaj si výhody "živnosti" a potom "nevýhody" - podľa toho sa zariaď.
C) Opísal si druh práce - online Marketing, socialmedia, grafika, videoprodukcia. To, že ti "dáva" možnosť prechodu na živnosť znamená len jedno - zamestnávateľ upadá do červených čísel a možno čoskoro skončí. A ty ako živnostník - odrazu si budeš musieť platiť odvody, dane a odrazu bác... nedostaneš ani za robotu zaplatené, na krku ti možno zostanú len pohľadávky (nevymožiteľné). Odstupné - v pérdeli, A nakoniec sa zamestnávateľ vyparí a tebe zostanú oči pre plač.
Ako zamestnanec - odvody robí zamestnávateľ, ak by aj neplatil - ty si stále v suchu. Ak krachne - UPSVaR - dostaneš aspoň lóve. Ak skončíš u neho ako zamestnanec - on musí niečo splniť a platiť.


Moja dcéra pracovala ako študentka u nás u podobnej firmy. 1. mesiac - zaplatil, 2. už nie. A keď raz prišli do práce - odrazu tam prišli iní, zhabali im monitory a počítače. Dôvod? Tá firma nakúpila P/C zostavy, ale ich NEZAPLATILA - 6 mesiacov po dobe splatnosti teda tam prtišli. Dodávateľ teda jednoducho si vzal späť len svoje. A odrazu nebolo na čom pracovať. A potom nbol problém získať aj tú jednu výplatu (a boli tam viacerí) - jednoducho - nemali žiadny majetok!

Myslím, že ti chce dať menej , aby ušetril , prečo by inak takú zmenu prijal.